職場の中堅社員について非常に困ってます。

職場の中堅社員について非常に困ってます。
中堅社員の人間（役職はなく、仕事はまじめにやらない）が非常に若い人間数人に対して
上司の悪口をけしかけています。
同時に十数人に複数にメールを出し、また他の関係ない部署の人間まで
悪口メールが出てるしまつ。
集団意識なのでしょうか、まじめな若い部下は否定すれば当然そのコミュニティから
外れるので何も出来ない状態らしいです。相手の年齢が上でもありますし。
まあ、同意してる若い人間もいるからメールが飛び交うのでしょうが。
また、新人がくるとすぐにそのコミュニティに入れるように仕向けるらしいです。
無視はされないのですが、上司の方は教育しようにも全て裏で否定されて四面楚歌状態。
当然、職場の雰囲気は最悪で、仕事は進みが悪いです。
人事権限のある上の人に報告すべきでしょうか？

No.3 回答者： yot15 回答日時： 2010/01/03 12:26

　随分とメール管理に甘い職場ですね。

その気になれば、その中堅社員のメールの全てを捕捉出来ます。証拠としては言い訳の聞かない証拠となりますので、厳重注意どころではないでしょう。個人情報保護の観点から、企業のメール管理は益々厳しくなっています。

　チクリがばれるのが怖いのなら、会社の自分専用のPCメールは使わないことです。他に転送して、身元の分からないPCから上司に転送と言う手があります。

　しかしこのような件は、直接上司に報告するのが一番良いかと思います。個人情報が社外に持ち出される原因の一つになる前に、対策を採るべきです。

この回答へのお礼

たしかにメール管理が甘いのかもしれません。
個人情報の観点からのお話はよくわかりました。
早速上司に報告したいと思います。

メールチェックが入れば少なくとも今後も会社メールでは
やらなくなるでしょうから。

ありがとうございました。

お礼日時：2010/01/03 23:20

No.2 回答者： nabituma 回答日時： 2010/01/03 09:52

通常、直属の上長が呼び出して、厳重注意、それでも続くようならば

人事サイドに連絡、事実関係を確認して人事権発動、他部署へ。でしょうね。
メールなら祥子はすぐ抑えられるでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
早速、人事権のある上司に相談したいと思います。

お礼日時：2010/01/03 23:16

No.1 回答者： U-ta_m 回答日時： 2010/01/03 01:40

報告すべき＝報告しなければならない、

という語義の通りに言えば、

報告をする義務がある…とまでは言えないかと。

まあ、貴殿も社会人でしょうから、
そんな義務だとかに固執せず、
単に組織運営にとって好ましかろうと思われる方を
選べば良いんじゃないでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
義務までは考えていませんでしたが、とりあえず上司の方がかわいそうでしたので
相談しました。
早速直属の上司に相談してみようかと思います。

お礼日時：2010/01/03 23:14