傷病手当金受給中に転職活動しても大丈夫ですか？

Ａ社に勤務しており、2009年12月からうつ状態で休職しています。
1月に入り、12月分の健康保険の傷病手当金受給のための手続きをしています。

うつ状態になったのはＡ社の人からのいやがらせが主な原因なので、Ａ社への復職はしたくないと考えています。
調子のいい時を見計らって転職活動をし、Ｂ社に内定を頂き2／1から勤務予定です。そのためＡ社に1月末での退職伝えようと思っています。


そこで教えていただきたいのですが
(1)12月～1月の【傷病手当】＝【就労できない状況】なのに、転職活動をしていたのは違反でしょうか？転職して働き始める＝傷病手当は受け取れないでしょうか？
　傷病手当金請求時期と、転職するため退職する旨を会社に伝える時期が重なってしまうので心配しています。

(2)Ｂ社には、Ａ社の退職理由は正直にいやがらせがあったことを伝えましたが、病気・休職のことは伝えていません。Ｂ社に入社後通院し健康保険を使うと会社には病名などがわかってしまうと思いますが問題になるでしょうか？
　

どちらか一つだけでも構いませんので、何かわかれば教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： tac48 回答日時： 2010/01/17 14:39

転職が契機になって、少しでも健康回復になると良いですね。

（1）問題があるかどうかは、ご本人と担当医の判断としか言えない
です。基本的には、担当医が質問者さんに就業は無理と診断されて
いて、その間の補償を求める行為には、なんら違反は含まれません。
違反がないのに、その請求行為を妨げることは、A社にはできません。
なんの心配も要りませんよ。ただし、担当医に自分の健康状態を
オーバーに表現して、無理やり診断をもらって求職活動をしながら、
傷病手当を受給するのは詐欺ですので・・・その辺の自分なりの
けじめがちゃんとついていれば、誤解を恐れずにA社に申請を出す
べきです。

（2）健康保険の使用履歴は、会社にはわかりません。ですから、
健康保険からご自身の病歴がカミングアウトすることはないです。
一方、B社の入社面接時に健康に問題なしと答えているとしたら、
これはちょっと・・。虚偽の事実に基づく契約は無効です。
労働契約でも一緒です。入社前に、体調は万全っていうわけでは
ないので、とても健康には気を使ってますなどと、ウソになら
ない話しに修正しておく必要はあるでしょうね。

この回答へのお礼

医師には症状等正直に話しています。「就業は無理」と言われたのではなく、私のほうから「会社を休職したのですが、傷病手当金の申請ができると総務から言われてのですが医師の診断の部分に書いてもらえますか？」と聞いたところ「書きますよ」という返答でした。先生はどんなことを書いたんだろうと思い、書いてもらった部分を読んでみたところ、非常にあっさりとしていて「うつ状態で休養が必要なため」の1行でした。

医師に書いてもらったのは12月分の傷病手当申請です。12月の1ヶ月間のみですのでまだ1月分は書いてもらっていません。「1月に入って治ったね」とも言われていません。
そのため、1月分も本当は申請したいのですが、会社に「2月から働き始める予定なら、もう治ったってことだよね？じゃあ1月分は支給しないね」って言われてしまうのかと不安です。

今のところ健康状態のことは特に聞かれていないのですが、聞かれたらなんて答えようかと悩んでいます。

tac48さん、丁寧な回答ありがとうございます。

お礼日時：2010/01/17 15:02

No.4 回答者： tac48 回答日時： 2010/01/17 22:46

＃2です。

補足します。
＞「2月から働き始める予定なら、もう治ったってことだよね？じゃあ1月分は支給しないね」

もし、総務など受領する方がこの手の手続きの経験者なら、絶対に
そのような回答はしません。支給するのは雇用保険で会社は支給
されようがされまいが負担額に変更ないという根本論もありますが、
それ以上に簡単なのは、１月に休職したからこそ２月から働き始めら
れるわけで・・・２月から働きはじめるからその直前月が支給対象
にならないなどという理屈はありません。

「２月から働き始められるような転職活動をしてたんだから、１月
はたんなる欠勤だね。」と言われないかどうかを心配してるんです
よね・・。まずは医師の診断が先です。現在は就業可能であるか
否かの判断を医師がした後に、転職活動をしてたから云々などと
いう総務・人事担当者はいません。順番を間違わずにして下さいね。

この回答へのお礼

なるほど、医師の診断が先ですよね。
1月分の診断書を近々書いてもらいに行く予定です。
そこで医師ときちんと話し、判断を仰ぐのが先ですよね。先走ってしまいました。
冷静で現実的なアドバイスを頂きすっきりしました。
急いで知りたかったので、1日の間に2度も回答頂き本当にありがとうございます。

お礼日時：2010/01/18 00:04

No.3 回答者： aroundodo 回答日時： 2010/01/17 16:15

No.1の回答者ですが

＞ただ、「2月から働き始める予定なら、もう治ったってことだよね？
＞じゃあ1月分は支給しないね」ってことになるんでしょうか・・？

健保組合への申請については特に転職活動の情報は求められていません。
申請書に医師の診断があり、それについて直接医師に確認することはあるようですがそれ以外は求められておらず、知りようもないでしょう。病状は存じ上げませんが2月から就労可能になる見込で活動する場合などもあるでしょうし判断材料にもなりにくいのではないでしょうか。

申請する権利はあり、健保組合が審査するものですので例えば会社が申請を拒否するなどはできません。求められている情報は事実を記載し後は判断を待ちましょう。いずれにしろそれ以外のことはできないでしょうし。

この回答へのお礼

はい、健康保険組合が審査して却下ならそれはそれで納得できます。
その前に会社に申請受理拒否されることがあるのかと思い心配でしたが、そういったことはないんですね。
大変たすかりました。再びの回答ありがとうございます。

お礼日時：2010/01/18 00:01

No.1 回答者： aroundodo 回答日時： 2010/01/17 13:11

(1)「就労不能」であることと就職の為の面接や履歴書作成ができるかどうかは別なので大丈夫ではないかと思います。

基本的に問題になるのは詐病か収入を隠して申告した場合くらいでしょう。傷病手当の支給は健保組合が申請書を基に判断しているので医師の就労不能の診断がきちんと出ていればよいと思います。

(2)会社は診断書の提出でもしない限り病名まではわからないと思います（健康保険を使った、ということぐらいはわかる）。問題になるかどうかは質問者さんが会社に嘘を言っていないかどうかでしょう。特に病気かどうか聞かれてないのであれば答えなくてよいはずです。
しかし転職先に収入の証明書の提出を求められると収入が低いのがわかり、その理由を聞かれるかもしれません。そこで会社の反応がどうかというのはあるでしょう。

質問者さんとまったく同じ状況を経験したわけではないので参考程度にとらえておいてください。

この回答へのお礼

aroundodoさん、早速の回答ありがとうございます。
医師から就労不能の診断が出ており、受給期間中は他に収入もないのでその点は大丈夫と思います。
就職の為の面接や履歴書作成が別と考えてもらえるなら良かったです。
ただ、「2月から働き始める予定なら、もう治ったってことだよね？じゃあ1月分は支給しないね」ってことになるんでしょうか・・？
気になっています。

（２）についてですが、病気かどうかは今のところ聞かれていないです。健康保険を使ったことはわかっても病名はわからないんですね、良かったです。

経験者からのアドバイス大変参考になります。ありがとうございます！

お礼日時：2010/01/17 14:53