どう思う？

転職活動と妊娠どちらをとりますか？

締切済

質問者：やややみみ
質問日時：2023/06/13 17:54
回答数：7件

結婚後退職し現在転職活動中で妊娠も考えているものです。
こんにちは。
私は今年入籍し結婚に伴う引越しで勤めていた会社を退職した(する予定の)女です。
(現在有給消化中で6月末に退職となります。)
今後また働きたいと思っているので、この有給消化中に転職先が見つかればと考えていますが、子供も欲しいと考えています。転職してすぐの妊娠は良くないと聞くので転職後1年以上経ってからのほうが良いかと思いますが、私も旦那も年齢が若くなく妊娠するなら早めが良いと思っています。
(退職した会社は2年正社員、その後4ヶ月はパートで働き退職となりました。パートの期間は雇用保険のみ加入でした。)

そこで質問です。
1:妊娠を優先し転職はせず、旦那の収入のみで過ごし妊娠・出産後落ち着いてから転職活動をする。
2:転職活動を優先し転職後1年以上経過してから妊活する
3:正社員にはならず短期バイトを定期的に行い妊活も一緒にする。妊娠後も体調が良ければ短期バイトで働き出産。出産後落ち着いてから転職活動をする。
4:その他

あなたならどれを選びますか。
できれば理由も教えてください。

出産手当が貰えないや育休が貰えない、妊婦の短期バイトはほぼないなどの悩みもありなかなか決められません。
旦那の収入は600～700万程度です。
貯金はお互い結婚費用でなくなりました。
よろしくお願いします。

年齢が30を超え半ばに差し掛かっているため3年は待てないです、、、。

もう少し若く結婚できていればよかったです。

回答ありがとうございました。

No.1の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2023/06/16 00:59
通報する

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (7件)

最新から表示
回答順に表示

No.7

回答者：つたやまさん
回答日時：2023/06/18 06:48

失礼。

一番重要なのは、企業にとってあなたにどれほどの価値があるかです。
そしてあなたが自分自身の価値をどれだけ把握してるかです。
そこを考えずにあれこれ悩んでも無意味です。
あなたが考えている小手先のテクニックは、一番嫌われますよ。
その程度のことはすぐにばれます。「
不採用と言ったのもそういう事です。

- 1
- 件

通報する

この回答へのお礼

医療職なのでそこまで就職難ではないと思いますがやはり妊婦ってなるとどこも難しいでしょうね。
妊娠するまでバイトやって妊娠したら専業主婦でもやります！
回答ありがとうございました。

通報する

お礼日時：2023/06/19 18:04

No.6

回答者：つたやまさん
回答日時：2023/06/18 06:44

不採用　笑

以上　参考になれば

- 0
- 件

通報する

No.5

回答者： rabbit_9999
回答日時：2023/06/13 18:27

「若くない」というのがどのくらいの年齢なのか、子供は絶対欲しいのか、それとも「いたほうがいいかなー」程度なのか、に寄るような気がします。

既に30歳超えている場合で、かつ、子供は絶対に欲しいなら、2はナシだと思います。
そもそも転職先がスムーズに決まるとは限りませんし、更に、1年後に「産休育休取れそうな雰囲気」であるとも限りません。というか、ほとんどの職場で、嫌な顔をされるでしょう。
もちろん、産休育休は労働者の権利ではありますが、1年経って「だいぶ戦力になるようになったな」「給料分の仕事ができるようになったな」というところで休まれては、会社側は損しかありません。
それを無視して妊活をすることも不可能ではありませんが、だったらそもそも「1年後に」と考える必要自体が無いですよね。
かといって、会社側の意向も考えて・・・と言ってるうちに、1年が2年に、2年が3年に、となってしまう可能性があります。
そんなことをやってたら、妊娠すること自体が難しくなってしまいますよ。

２はナシとした場合、１にするか３にするかですが、ご主人の年収は比較的良いのですが、「貯金はお互い結婚費用でなくなりました」というのが気になります。
不吉なことを言いたくはないんですけど、この状況でご主人に何かあったら、貴方、生活できますか？
万が一のことがあっても2，3ヵ月は生活できる程度の貯蓄は、あった方が良いですよ。
とりあえずバイトでもパートでも何でもいいので、貴方も働きながら妊活、つまり３の方が良いのではないでしょうか。

- 1
- 件

通報する

この回答へのお礼

年齢は30超えてるのでやはり妊活を取るべきですよね。
貯金が無くなったと言っても貯蓄は十分あります。
自由に使えるお金が無くなったような感じです。

同じような状況の方はどのようにされてるのか気になります。少子化というわりにギリギリまで働いていなきゃ出産手当が出なかったりするのも謎です。

回答ありがとうございました。

通報する

お礼日時：2023/06/16 00:49

No.4

回答者： yoshimasa2000
回答日時：2023/06/13 18:04

1か3でしょうね。

2はほとんど騙し討ちみたいな転職の仕方です。
採用の面接で「1年以上経過したら妊活しますんでヨロシク！」って言えますか？　言えませんよね。
言ったらまず不採用なんだし。
妊活の予定を黙って、さも長く働きます！みたいな立派なポーズだけして、採用されて1年経ったら解禁とばかりに妊活。
それで本当に妊娠しちゃったら、採用側から恨まれるだけでしょ。

法律には違反していないのかもしれませんが、道義的に恥ずかしくないのかなという感じです。

妊活を優先するなら1だし、とはいえ妊活と並行して少しは収入が欲しいというなら3です。

2は、転職もしたい妊活もしたい、どっちも自分に有利にして、周囲の都合なんておかまいなし、みたいなやり方です。

そんな生き方はオススメしたくありません。