社員を管理職にする会社のメリット

Question

社員が管理職になるメリットは何でしょうか？
出世の可能性だけでしょうか？

残業代はなくなり、休日出勤も気軽に呼び出され、
社員側のメリットを感じません。
よく管理職になると定年退職時の退職金が増えるといいますが、
私の知っている会社では１千万円以上も差は出ないそうです。
組合員で居続けようとする（出世拒否をする）社員には、
圧力をかけています。

皆様のご存知の会社ではどうでしょうか？
社員が管理職になるメリットがありましたら、宜しくお願いします。

monta47 · Accepted Answer

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞社員が管理職になるメリットは何でしょうか？

会社にもよりますが、管理職とは係長以上です。

１．転勤や出向など命令されれば逆らえない（立場上）
２．管理職なのだから管理（特に時間管理）できないで残業になった場合は、段取りが悪いのだから残業代は請求させない。

３.会社側は、責任と権限を与えるかわりに失敗した場合全責任をとってもらう・・降格（給料査定などすぐにランクをさげる）

４．管理職なのだから、非常事態は時間に関係なく呼び出される。
（今は、携帯電話があるので２４時間会社に縛られる）

５．会社が赤字の場合、率先して自分の給料を差し出す。

などなど、デメリットばかりいっぱいあります。

あえてメリットを上げると、あまり重いものや単純作業をしないですむ。

管理職になることを拒むと、この人はやるきがないとみなされ翌年から査定が下げられます。（転勤も同じ断ることは、退社を意味します）

今の不況下、メリットはありません。一番給料が高い管理者を会社は首にすればそれだけ人件費節減になります。リストラのターゲットになります。

今は、わざと管理職にさせて転勤を１年毎にさせたりとあらゆる手を使いリストラしてきます。それが目的の場合も多少あります。

mimihozi · Answer

管理職やってます。

メリットは
(1)若干給料が上がった（＋３万）
(2)体力的に楽になった（的確な指示を部下に出せればよい）
(3)業績が上がったりすると、部下の功績だったとしても自分が評価される
(5)権力がある
(4)好きな時間に休憩できるようになった
(5)さらに出世できる可能性が大きくなる

デメリットは
(1)部下のミスは自分の責任
(2)責任の重さの割に給料が安い
(3)自分の時間がとりにくい（休みなど）
(4)部下に嫌われれやすくなる
(5)体力的には楽になっても精神的にきつい
(6)もっと上の上司からの誘いを断れない

他にいろいろあると思いますが、こんなところです。

gn_drive · Answer

No1さんの以下の意見の通りだと思います。


> 管理職になることを拒むと、この人はやるきがないとみなされ翌年から査定が下げられます。（転勤も同じ断ることは、退社を意味します）
>
>今の不況下、メリットはありません。一番給料が高い管理者を会社は首にすればそれだけ人件費節減になります。リストラのターゲットになります。
>
>今は、わざと管理職にさせて転勤を１年毎にさせたりとあらゆる手を使いリストラしてきます。それが目的の場合も多少あります

uriboar#1 · Answer

法律的に残業代なしでいいのは、出社時間も退社時間も自由に選べる。すなわち経営者側の立場に近い役員クラスの管理職ですね。
これが守られていない上に、責任だけは管理職のものを求められれば、多少の役職手当があっても社員側がメリットを感じないのは当然のことです。

社員を管理職にする会社のメリット

はじめまして、よろしくお願い致します。

管理職やってます。

No1さんの以下の意見の通りだと思います。

法律的に残業代なしでいいのは、出社時間も退社時間も自由に選べる。

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