失業給付の給付制限期間中の短期アルバイト（2ヶ月）について

今年1月はじめに退職し、ハローワークで手続きをして現在7日間の待機期間中です。
自己都合による退職のため、待機期間のあとに3ヶ月の給付制限期間があります。

本日ハローワークインターネットで求人を見ていたところ
「2010年3月31日までの限定雇用（更新無し）」といった内容の記載がある
パートの求人をいくつか発見しました。

そこで質問なのですが、
1.給付制限期間（3ヶ月）内に上記のような1～2ヶ月期間限定のパートをした場合、
　「再就職」ということになり失業給付は無くなるのでしょうか？
2.再就職手当については以前から知識があったのですが
　「就業手当」の存在を初めて知りました。
　このふたつの違いについては、
　再就職手当＝常用雇用の場合、就業手当＝常用雇用でない場合
　という考え方で良いのでしょうか。（かなり自信がありません）
　上記パートに応募し採用になった場合、就業手当が支給されますか？

見つけた求人は以前から興味のある職種だったため
期間限定でも挑戦してみたいと思っています。
しかし1日5時間程度×週4日のパートのため、
失業給付の額よりはだいぶ少なく、
家計を預かる身としては
これにより失業給付がなくなるのであれば
見送ったほうが・・・という気持ちです。

ハローワーク配布の資料など読んでいるのですが
サッパリわけがわからず混乱しております。
どなたかお知恵を拝借できれば幸いです。
よろしくお願いいたします。

No.2 回答者： simotani 回答日時： 2010/02/07 13:39

普通､期間限定就労では､再就職手当は出ません｡(1年を超える就労期間の見込みがある事が条件)

就業手当も､支給停止期間は一切出ませんが､再度離職するまで一度失業認定の手続きを止める事になります｡
この場合､採用証明書に記載された採用年月日が､待期明け後の初回認定前であれば､認定日変更･待期確定･支給停止執行･手続き中断までを処理して､一先ず受給資格者証を返付されます｡(支給停止中なら手続き中断だけ)
で､再度離職した時に､雇用保険に加入していれば｢資格喪失確認通知書｣か｢離職票｣を､加入していない場合は｢雇用期間証明書｣(認定窓口に用紙があります)を受給資格者証に添えて再度申請手続きを行います(総合案内-求職相談-認定窓口)
尚､支給停止期間は､不変です(手続き中断中も執行継続中です)から､再求職時点(=手続き再開時点)で既に停止期間明けであれば再求職当日から認定対象になります｡
尚受給期限である｢離職翌日から1年間｣は不変ですから､支給残日数より受給期限が先に消化され､失権する可能性もあります｡
また､手続き再開後すぐに就職が決まれば､再就職手当の対象にもなります｡

No.1 回答者： qazwsx21 回答日時： 2010/01/27 14:35

判断するのはハローワークですから、その求人票（ハロワのＰＣでプリント）を窓口に持っていって相談することをお勧めします。

そもそもハローワークの紹介状が必要なはずです。


私が行っていたハローワークでは、わからないことは自己判断や他人の意見で動かないで、窓口に聞いてくださいという方針でしたが、どうなのでしょうか？

回答者として、アドバイスはしますが、責任取れませんので、、、。