【復活求む!】惜しくも解散してしまったバンド|J-ROCK編 >>

 電話でのアルバイト応募に関して、対応に困ることがあったので相談します。
 レンタルビデオ店がアルバイトを募集していたので、電話で応募したのですが、採用担当の店長が休みとのことで、翌日にもう一度こちらから電話をかけました(会社のほうから折り返し電話させるのは失礼にあたるらしいので)。そして翌日14時頃に電話をかけると今度は「店長は18時から出勤で、その時に電話させるので名前と電話番号を教えてほしい」と言われました。言われた通り名前と番号を伝えたのですが、緊張で折り返し電話を断るのを忘れてしまいました。一応待ってはみましたが、電話は来ませんでした。
 実は以前に別の会社に応募したときも似たようなことがあって(その時はまだ折り返し電話させるのが失礼なのは知りませんでした)
 
電話をかける→採用担当不在→「~時頃電話させます」→電話来ない→確認のため2,3時間後あるいは翌日に電話かける(最初に戻る)
の繰り返しを三日間やったことがあるのです。結局採用担当の方は一度も現れませんでした。
 
 まさかとは思うのですが、このような対応は暗に「面接・採用お断り」を示しているのでしょうか?(もしそうなら、私の勝手な要望ですが単刀直入に「募集締め切りor応募の時点で不合格」と言って欲しかったです。いまさらこんなこと言ってもしょうがないのですが…。)
当然言葉づかい・声・対応には十二分に気をつけ、固定電話を使いました。
 もうレンタルビデオ店の応募は諦めて、他の募集先を探したほうがいいのでしょうか?
今日は一日中緊張しすぎて気持ち悪くなったうえ、応募以外何も手に付きませんでした…。

かなりの乱文で感情的な所が多いですが、ここまで読んでいただきありがとうございます。ぜひ皆さんのご意見をお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

こんばんは。



>このような対応は暗に「面接・採用お断り」を示しているのでしょうか?
これはないかと思います。
ただ、相手が企業であれ、結果的に電話をすると約束をしたのに、連絡がこないというのはちょっと不自然ですが。
ひょっとすると電話番号の伝え間違いか、さもなくば電話に出た方が採用担当に伝えていないのか、そういう企業なのか…、実際のところはわかりませんね。


まず暗に断っているということはないので、まだそのレンタル店で働く意志があるのならこちらからまた連絡すればいいと思います。
次は「何時にお戻りになりますか?その頃にまたこちらからお電話します。」と言った方がいいかもしれませんね。

何度もそれを繰り返して担当者と話しができないようであれば、諦めるしかないと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

 ご回答ありがとうございます。
 もう一度連絡してみようと思います。前に応募した会社の対応がとても悪かった(13時に店長が出社すると言ったのに13時に電話するとまだいないとか)ので、「またか」と不安になっていました。
 レンタルビデオ店で店長が何時に来るのか、そのころにまたこちらから電話する旨を伝えなかったのは私のミスです。後で母にさんざん罵られました(本当に)
 もし、何度も連絡してダメなようであれば、もう一つ候補があるので諦めます。マナーの悪い会社では私も正直働きたくありませんし…。

お礼日時:2010/02/11 12:30

相手が不在の際はまず「出社日」と「出社時間」を尋ねましょう。


「○日に出社します」といわれたら、「何時ごろにいらっしゃいますでしょうか?」と尋ねれば教えてもらえます。
あまり使うことはないですが念のために電話応対者の名前も確認してメモしておきます。
「お名前をお伺いしてもよろしいでしょうか?」と言えば教えてもらえます。
名前を相手が知っている分、応対した人間も多少なり「電話があったことを伝えなくては」というプレッシャーを受けます。

以前、私もバイト応募をした際に電話をしたら店長不在(というかお休み)で●日の●時頃に電話するよう伝えますと言われたんですが電話がきませんでした。
結果、人事部の方へメールで問合せた所、店舗へ問合せしてくださったようで店長から電話がすぐきました。
(ちなみに企業に対しての私のマナーは一般的によくない対処内容だったかもしれませんが一応合格しました^^;)

後、9時出社とか18時出社とかの場合は少しずらして電話した方がいいです。
また、外出先から戻ってくるのが18時の予定とかって可能性もあります。(この場合は仕事の出先からの帰社の遅れなので遅刻とは違います。)
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
無事会社から連絡をいただき、面接をしてもらえました。
不採用でしたけど…。
この出来事も今後に生かせれば良いかなと思います。

お礼日時:2010/02/26 21:14

昨今は不景気のため労働市場は買い手市場です。

ようするに求人側の企業は応募者を上から目線で見ています。

それから、前述のような現状からか、現在では、連絡がこなければ不採用という意味らしいです。これは貴方様も普段求職されるとき、求人側に選考結果をどうゆうふうに通知されるのか聞いてみればいいと思います。
メールによる応募の場合は、不採用のときほとんど梨の礫です。むしろ連絡をくれる方が珍しいくらいです。なかには几帳面な企業もあり、懇切丁寧に対応してくれる場合もあります。

本来は、こういった無責任な対応あってはならないことですが、なぜかマナー違反な対応をする会社が多いのが実情です。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
メールでの応募については私も情報収集したので、最初から電話を使っています。これから通知結果は先に聞いておきます。
応募者に対して上から目線だからマナー違反がおきる…ということなのでしょうか…。

お礼日時:2010/02/11 12:07

 「~時頃電話させます」と約束したのは、アルバイトか何かだと思います。

実際は連絡が店長に伝わっていないのでしょう。

 また、レンタルビデオ店なので、その時間帯にたまたまバイトが一人もシフトを組んでおらず、店長が一人で店番をしていたのかもしれません。

 ちゃんとした職場であれば「暗に面接お断り」なんてことはありません。ネガティブハートにならず、また問い合わせをしてみましょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

 ご回答ありがとうございます。
 応募したお店は近所にあって、何度か下見をしましたが、店員が1人しかいないというのはなかったので、多分連絡が店長に伝わっていないのだと思います。
 昨日のうちに質問してよかったです。また電話してみます。

お礼日時:2010/02/11 12:12

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するQ&A

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q折り返しの電話がかかってきませんでした。 どうしたらよいでしょうか?!

折り返しの電話がかかってきませんでした。 どうしたらよいでしょうか?!

昨日求人サイトに載ったチェーンのレストランの求人に、昨日電話をかけたところ、店長が不在なので後日連絡いたします。と言われました。 後日といっても、今日掛かってくると思い待っていたのですが、連絡がありませんでした。 昨日電話で受け付けてくれた方は”後日”と言っていたので、今日電話がくるとは限らないのかもしれませんが、少し気になっていることがあります。 
電話で働きたい時間帯を訊かれたのですが、私は午前11時~午後3時と答えました。 そして最後に、折り返しの電話をかけるのに都合のいい時間はありますか?と訊かれたときに、今日かかってくると思っていた私は、午後3時以降がよいと答えてしまったのです(今日は2時半頃まで所用があったため。) これが、働きたい時間は3時までがよいと答えたのに、電話する時間は3時過ぎがよいとはおかしいと思われたのではないか?だからかかってこないのか?と、不安です。 やはりおかしかったでしょうか? それとも私の考えすぎでしょうか? 
折り返し電話するという場合、翌日かかってこないことは稀ではないことなのでしょうか?

また、明日かかってくるまで待ってかかってこなかった場合、もう一度こちらから掛けなおすしかないと思いますが、その時、月曜日に電話して、折り返しの電話を待っていたと伝えてもいいものでしょうか? それとも新たに応募という形にしたほうがいいでしょうか?(でもそれだと、募集に対しての反応が遅い(二日経っている)と思われそうで、それは避けたいのですが(><)

どなたかアドバイスいただけますよう、よろしくお願いいたします。

折り返しの電話がかかってきませんでした。 どうしたらよいでしょうか?!

昨日求人サイトに載ったチェーンのレストランの求人に、昨日電話をかけたところ、店長が不在なので後日連絡いたします。と言われました。 後日といっても、今日掛かってくると思い待っていたのですが、連絡がありませんでした。 昨日電話で受け付けてくれた方は”後日”と言っていたので、今日電話がくるとは限らないのかもしれませんが、少し気になっていることがあります。 
電話で働きたい時間帯を訊かれたのですが、私は午前11時...続きを読む

Aベストアンサー

基本 「 後日連絡します 」
と言って 「 そうですか?ではお願いします 」
は失礼だと思います。

面接を受けるための アポイント ですよね?
でしたら 「 後日連絡します 」
「 いえ、こちらから連絡しますので店長様がお戻りになるのは何時ぐらいでしょうか? 」
「 それが時間がわからないのですが・・・ 」
「 では、明日にでもかけ直しますが何時がいいですか? 」
で解決します。

今回は電話をかけ直した方がいいと思います。

求人に受かるといいですね。 o(*⌒O⌒)bふぁいとっ!!

Q面接日決定の電話がいつになっても来ない時の対処法

面接日の決定のお電話が来ない時の対処法を教えていただきたいです。

私は9月5日に初めてその応募先に電話しました。
その際は求人情報についての質問としてお電話しました。

採用ご担当者様から仕事内容について詳しく教えていただくことができ、
その日は検討することにして、明日また電話することにしました。

9月6日に改めてお電話した際、採用ご担当者様はご多忙との事で、
追って面接日は翌週月曜日か火曜日にご連絡しますとのことでした。

しかし月曜、火曜は何もご連絡がありませんでした。

ですので水曜日にもう一度お電話しました。
すると担当者様ではない方が出て(おそらく事務の方)
「担当者ただいま電話対応のため終わりましたらお電話いたします」
と言われ、自分の電話番号を申し伝え、しばらく待つことに。

しかし1時間、、2時間、、まだ連絡は来ません。

失礼を承知でもう一度お電話をしました。
すると先程の事務の方が出て「先程申し伝えたのですが、まだ電話きてないでしょうか」
「そうしましたら本日中にはお電話するよう申し伝えますので、お電話何時まで大丈夫でしょうか?」

私は「何時でも大丈夫です」とお答えしました。

しかし、その後採用ご担当者様からご連絡が来ることはありませんでした。


はじめに応募先にお電話してから面接日が決まらず本日ですでに1週間経ちます。

それだけ延ばされるのであれば他を探したほうがいいのでは?
という方もいらっしゃると思います。

しかし、その応募先の条件が私にとって非常に良いのです。
なんとか面接さえしていただければ、、と思っています。


今後の対応としてどうしたらいいでしょうか?
またお電話したほうが良いのでしょうか?

回答の程、宜しくお願い致します。

面接日の決定のお電話が来ない時の対処法を教えていただきたいです。

私は9月5日に初めてその応募先に電話しました。
その際は求人情報についての質問としてお電話しました。

採用ご担当者様から仕事内容について詳しく教えていただくことができ、
その日は検討することにして、明日また電話することにしました。

9月6日に改めてお電話した際、採用ご担当者様はご多忙との事で、
追って面接日は翌週月曜日か火曜日にご連絡しますとのことでした。

しかし月曜、火曜は何もご連絡がありませんでした。

ですので...続きを読む

Aベストアンサー

もしあちらがあなたと面接をしたいと思っていれば速やかに連絡が来るはずです。
連絡が来ないのが答えなのではないでしょうか。採用の場面では一般的です。

なんとか面接を、というお気持ちもよくわかりますが
話がスムーズに運ばない場合、仮に採用になった場合でももしくはそこまでたどり着く過程でも
どこか途中でダメになるケースが多いですね、私の経験上では。

百歩譲って、万が一採用担当者が忘れてるなどだった場合
そんなルーズな会社で働きたいか、働いていけるかよく考えた方がいいと思います。

Q担当の方から折り返しの連絡が来ません。

今月の6日(土曜日)に、カメラ店のアルバイト募集に応募しました。
年賀状作成の、12月末までの短期のアルバイトです。
タウンワークで見つけたので、一度タウンワークからも応募したのですが、
1日経っても連絡がありませんでしたし、直接電話した方が良いと気付き、6日に電話しました。

一度目は出なかったのですが、それから暫くしてかけ直したところ、アルバイトか社員の方か分かりませんが、男性が出て下さりました。
しかし担当者の方が不在で、こちらの電話番号や年齢、職業などを聞かれ、
こちらからかけ直すので都合のよい日を教えてください、と言われました。
アルバイトは今まで経験がありませんので、緊張してしまい
「火曜日から金曜日は夕方5時以降、それ以外は何時でも大丈夫です」と言うはずが、
火曜日から金曜日までの話しか出来ませんでした…。
ちなみに火曜日から金曜日は授業があるため、5時以降しか出られないので、こう答えました。
相手の方は私が火曜日から金曜日しか電話に出られないと捉えてしまったようです。
すぐにつけ足せば良かったのですが、緊張していっぱいいっぱいだったため、そのまま流してしまいました。

ちなみに私は今年で21歳なのですが、今年になって短大に入りなおしています。
相手の方から「21歳ということは短大…2年生ですか?」と聞かれ、
素直に「今年短大に入りなおしたので、まだ1年生です」と答えました。
その件に関しては「あ、そうですか」というように特に突っ込まれなかったのですが、
もしかしてこれだけで不採用になってしまったのかも、と思います。

相手にかけ直させるのは失礼に当たるので、こちらからもう一度かけた方が良い、という内容の記事を読んだことがあります。
今日電話が来るかと思っていたので、今日はこちらからかけなかったのですが、
もし早急にかけ直した方が良いのならば、明日にでもかけ直してみたいと思っています。
しかし、電話の応対にあまり自信がないですし、初めてのことで混乱していたので、
電話だけで不採用になってしまったのかな…とも思います。

色々な記事を見ていると、連絡が来ないなんて不誠実だ、などという書き込みをあり少し不安ですが、
そのお店で働きたいという意欲はまだあるので、だめもとで電話してみたいと思っています。
(ちなみに皆さんだったら、かけ直しますか?)
かけ直す場合、「6日にもお電話した●●と申します。折り返しご連絡頂けるとのことでしたが、頂けませんでしたのでこちらからお電話させて頂きました。もうアルバイトは決まってしまったのでしょうか」というようなことを聞いてしまっても大丈夫でしょうか?…
無知で申し訳ありませんが、教えてください。
宜しくお願いいたします。

今月の6日(土曜日)に、カメラ店のアルバイト募集に応募しました。
年賀状作成の、12月末までの短期のアルバイトです。
タウンワークで見つけたので、一度タウンワークからも応募したのですが、
1日経っても連絡がありませんでしたし、直接電話した方が良いと気付き、6日に電話しました。

一度目は出なかったのですが、それから暫くしてかけ直したところ、アルバイトか社員の方か分かりませんが、男性が出て下さりました。
しかし担当者の方が不在で、こちらの電話番号や年齢、職業などを聞かれ、
こちらか...続きを読む

Aベストアンサー

普通は電話やメールなどで面接の日時を調整して双方都合のいい日時に面接を行います。
その結果、採用・不採用が決まる。

応募→面接→採用or不採用

という流れです。
「普通」は・・・
よっぽどずさんな会社でなければ、連絡すると言われたら連絡してきます。

下の方がおっしゃったように、面接の結果不採用だった場合は連絡がないこともありますが、その場合は面接時に「不採用の場合は連絡しない」ことを伝えられると思います。
採用の場合、出勤の日時や詳細を知らせる連絡が入るのが一般的かと思います。

質問から察するに今は応募の段階で、担当者が不在だということでまだ面接の日時が決まっていないのでは?
折り返しくるはずの連絡とは、面接担当者(担当予定者)からの面接日時の連絡だと思いますよ。
6日にかけた電話の話し方がよっぽど酷くなければ、その段階で不採用になることはないですよ。
学年に関しては、学生だとわかった以外興味がないんだと思いますよ。受験、就職活動で忙しいわけじゃなさそうなので、バイトとしてシフトに融通がききそうだ思われたのでは?むしろプラスかと。
質問を読んだ感じ、言葉遣いは問題になるようなところがないように思いますので、今は担当者からの連絡を待ってみれば^^


火曜から金曜の夕方以降の指定だったので、火曜日の今日夕方以降は担当者が空いていなかったのではないでしょうか。
明日もかかってこないようなら、こちらから連絡してみたらいいと思いますよ。
それでも「折り返します」と言われたら、いつ連絡をもえらえる予定か聞いてみてはいかがでしょう。

アルバイトは初めてとのことでしたので、出来るだけ詳しく書いたつもりです。
うまくいくといいですね^^

普通は電話やメールなどで面接の日時を調整して双方都合のいい日時に面接を行います。
その結果、採用・不採用が決まる。

応募→面接→採用or不採用

という流れです。
「普通」は・・・
よっぽどずさんな会社でなければ、連絡すると言われたら連絡してきます。

下の方がおっしゃったように、面接の結果不採用だった場合は連絡がないこともありますが、その場合は面接時に「不採用の場合は連絡しない」ことを伝えられると思います。
採用の場合、出勤の日時や詳細を知らせる連絡が入るのが一般的かと思います。

...続きを読む

Q求人に電話して担当者だったが不在折り返し電話こない

求人に電話しても担当者が不在の場合、WEBで応募しておけばいいですか?


おとといの午後3時頃求人に電話したら事務の女性らしき人が出て、担当者が外出中でいないと言われました。
その女性に、わたしの名前、簡単な職歴、年齢、電話番号を聞かれ
夕方か明日(昨日)担当者から電話するといわれました。

しかし、結局今現在まで電話来ていません。

このままこないと不安なので、求人のページにあった24時間受け付けているWEBで応募しておこうかと思っています。
(住所・氏名・生年月日・電話番号など入力する感じです)

それとも、今日改めてわたしが求人に電話した方が良いんでしょうか?

一度電話したのにWEB応募するのは重複(?)するのでよくないですか?

せっかく良い求人があったのに不安で仕方ありません。
どうすればいいですか。
お願いします。

Aベストアンサー

電話に出た人が、不真面目だったか、担当者に言うのを忘れていたか
担当者が1日不在だった可能性もあります。

電話で応募とWEBで応募は重なっても問題ありません。

電話した日のうちに折り返しの電話がない場合は、翌日にでも
昨日、電話した事も含めて、もう一度電話して話したほうがいいです。

会社側の不手際で、応募された方の確認をとらずに
求人募集を〆てしまう会社も存在します。

>>今日改めてわたしが求人に電話した方が良いんでしょうか?

した方がいいです。
インターネットの求人広告でWEB応募はありといえばありですが、
ネット求人は、求人サイト運営会社が
求人を募集している状態で1ヶ月放置していたりするので
直接電話したほうが良いです。

応募方法がWEB応募のみと書いていない限り、直接電話してみましょう。

Q企業から折り返し連絡がこない時の電話のかけ方

企業から折り返し連絡が来ないときの電話の対応について
現在就活中です。
先日、応募について分からないことがあり、企業に直接連絡をしたところ、担当の方が不在とのことでした。
企業の方から折り返し連絡をして頂けるとこのことだったので、電話番号を伝えたのですが、電話が来ないまま5日たちました。
もう一度電話をかけてみようと思うのですが、何といえばよいのか分かりません、、
「お忙しいところ恐れ入ります。〇〇大学の〇〇と申します。先日求人の応募についてご連絡をしたところ、担当の方がご不在で、折り返し担当の方からご連絡して頂けるというお話だったのですが、連絡がないようなのでこちらからご連絡いたしました。」
これでは、忙しい企業の方に失礼ではないのかと思うのですが、どのように言った方がよいのでしょうか?
どなたかご指示よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>担当の方がご不在で、折り返し担当の方からご連絡して頂けるというお話だったのですが、連絡がないようなので

という言葉は不要かなぁと思います。
担当者が折り返しくれないことを暗に責めているような印象を受けるかと。

私なら
「お忙しいところ恐れ入ります。〇〇大学の〇〇と申します。先日求人の応募についてご連絡をしたところ、担当の方がご不在
のようでしたので改めてご連絡いたしました。ご担当様はお戻りでしょうか?」
ぐらいかなと思います。
参考程度になれば幸いです。

就活、がんばってくださいね^^

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む

Qweb応募して連絡がくるまでの日数

アルバイトのサイトからweb応募(履歴書欄はなく、名前とtelのみ)したんですけど、まだ面接日程の連絡が来ないんです。3日のAM7:00が締め切りで応募したのは2日のPM9:00。
何回かweb応募したけれど、たいがい翌日には連絡がきたので。ちょっと遅いのかなって・・。
ほかの皆さんは何日で連絡きましたか?
(一応他の応募もするつもりですけど・・)

Aベストアンサー

以前Webで応募したことがあります。

そこは大体1週間位かかってから電話で返事がありました。電話では面接の日時などをきめました。

結局、そこは落ちてしまったのですが、もうちょっと待ったほうがいいのかなと思いますよ。

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング