人事部の者です。

人事部の者です。

採用活動はしっかりと行いたいのですが、
通常業務もあるので、あまりにも多忙です。

採用の精度を下げず、通常業務をこなす良い方法ありませんか？

No.3 回答者： shukatsux 回答日時： 2011/08/17 17:35

多忙なら、人を雇ってください！！

あと、採用活動や通常業務の詳しい内容を教えて頂かないと
アドバイスできません

例：三日くらい業務をインターンさせて仕事ぶり見て採用とか

以下は、とある就活生の意見ですので、暇でしたら是非

＝＝＝＝＝＝＝＝＝

企業は自分勝手すぎます
費用対策・若いという理由だけで新卒制度を推進しているんです
能力主義にもなりません

企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない

新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。

それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。

パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？

つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです

海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。

また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです

企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です

とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命、ロンドン暴動、ベトナム反中デモ、反原発デモ、イスラエルのデモのようにSNS革命やデモが連日行われれば、

企業は既卒者を雇用するかもです

企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!

友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。

既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません

民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装…
採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である
派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず
楽天の脱退は英雄的行動だ
アラブの春のごとく、武力闘争をすれば、変わるかもしれません

今こそ悪の企業にノルウェー事件のような行動を

新卒主義の招いた悲劇
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110804-00000 …
大卒2割、進路決まらず＝就職率は61．6％―文科省
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110803-00000 …
司法修習生の43％「就職未定」＝過去最悪、不況など影響―日弁連

企業は効率とか利益といった物理的経済側面を重視しすぎです
もっと、雇用の創出や過労死の原因である残業なくして、代わりに人を雇う、研修を安くする、初任給を安くする代わりに多く雇う、
そうすることで、雇用を増やす、そして過労や失業による自殺者３万・鬱病を減らす
精神的文化側面も重視すべきです

あなたは、一企業の利益という立場からしかものを言っていない
社会全体を考えるべき
既卒者や就活生の苦しさを企業や人事は全く理解していない

長々と失礼しました
私は、新卒制度は解体させなくてはならないと思っております
私はこれほど社会に怒り（下手すればノルウェーのテロ犯並み）を覚えたことはありません
原発にしろ、やらせメールにしろ、食中毒にしろ、日本の企業・団体は自分勝手すぎるんです
競争主義＝自分勝手でいいってわけじゃありません

日本は、管理される者による革命を一度も経験したことのない国家です
一揆なんて言っても小規模すぎます
明治維新は管理されるものによる革命ではありません
権力を握るものが自分勝手である理由がそこにあるんです

この状態を打開する鍵がアラブの春におけるＳＮＳです
ＳＮＳ革命を起こすためにも、このような文章で皆さんに答えています

わたしは最後まで弾圧者と戦う所存であります

同意できるならこの文書をtwitterやFB,mixiで拡散してください

この文書が削除されることは言論抑圧を意味します
この文書が残ることはわが国で言論の自由があるということです

No.2 回答者： 9071y 回答日時： 2010/04/22 21:38

ハンドルネームを変えての同一内容の質問は、ルール違反です。

そして、他の方の回答にもあるように、質問にしては情報不足で、回答のしようがありません。質問者さんは、そういうことも考えられないのでしょうか。

ですから、採用の精度を下げず通常業務をこなすには、方法としては決定的なものがあります。
つまり、質問者さんのような無能なスタッフを配置転換させ、もっと有能な人材に人事をやらせることです。
これなら、簡単でしょう。

No.1 回答者： kyouna 回答日時： 2010/04/22 10:01

こんにちは。

人事部の方でも、例えば、会社や部署によって、役割などがあると思うのですが、
実際、給与計算、や社会保険など全てご自身でされているのですか？
また今回の募集人数って何名でしょうか？それによって回答が変わってくると思います。
また、できれば、精度が下がっているなとおもわれる要因を教えてください。