労働条件相違（追加説明）

部長候補で採用され1か月が経ちます。
入社当初に知ったことですが、
①外出時に私用車使用、ガソリン代支給と求人票に掲載されていたのに、今まで支給されている事実なし。
②始業時間より30分前に出社しないと、他の部署の業務に影響が出るため、始業30分前出社が必須という事実。
この条件相違を理由として契約解除を考えていますが、通用するでしょうか？

（ここから追加説明）
採用された部署は経理で、過去のガソリン代請求がゼロだったという事実を早々に掴みました。
また、30分前に出社している件は、鍵の開け閉めと、手提げ金庫を関係部門に渡すだけのことで、他には特に必要な事実はありません。
それなら予めそのように労働条件を明示してくださいって話です。
皆近隣で定額の通勤手当で間にいますが、遠方から1時間以上かけて通うので早く出社するのは正直困りました。
ガソリン代請求とは、業務上の話で通勤ではありません。
そしてただの平、ただの部長候補なだけなので。

No.1 回答者： OnneName 回答日時： 2023/02/26 14:11

ガソリン代、残業代を請求して支払わなければ契約解除も可能でしょう。

支払われれば自己都合定職ですね。