残業代の計算を教えてください。

残業代の計算を教えてください。

基本給20万その他手当10万、月収30万として1時間当たりの残業代の計算方法を教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： riri1609 回答日時： 2010/05/26 13:48

基本的な考え方です。

詳細は各会社によって変わってきます。

普通は基本給のみで考えますので、その他手当10万円は無視します。（労働基準法第37条5）
月平均20日間・1日8時間勤務として、20日×8時間で1ヶ月当たりの勤務時間が160時間。
20万円を160時間で割ると1時間当たり1250円。
法的には月60時間以内の残業代は、0.25倍以上0.5倍以下の割増賃金を足すことになっている（労働基準法代37条）ので、最低1.25倍の時間単価になります。ですので最低1250円×1.25=1562.5円⇒1563円、最高1250円×1.5=1875円、これが割増賃金を足した1時間当たりの残業代です。

これは、労働基準法から行った計算方法です。
ですが、当社もそうですが、普通は年間労働時間と基本給の年間支給額から計算された、基本給の1000分のいくらかで計算する会社が多いと思います。
あとは、最初にも書きましたとおり、会社によって残業代込みで等々...様々です。
あなた自身の残業代の計算方法は、あなたの会社に聞いてみてください。

No.1 回答者： chie65535 回答日時： 2010/05/26 13:31

貴方の会社の就労規則の、残業代についての取り決めを読んで下さい。

残業代ってのは、企業ごとに違うし、同じ企業でも役職によって違ったり、性別によって違う事もあります。

貴方の会社が、就労規則で「残業手当ては支給しない」って規定してれば、１時間あたりの残業代は０円。

貴方の会社が、就労規則で「月の残業は２０時間を限度とし、１時間ごとに２０００円を支給する」って規定してれば、１時間あたりの残業代は２０００円。但し２０時間を越えた場合はそれ以上増えないので目減りしていく。

貴方が中間管理職（例えば課長）で、貴方の会社が、就労規則で「課長以上は残業手当ては支給しない」って規定してれば、１時間あたりの残業代は０円。

そういう訳で、基本給やその他手当てや月収が判っても、１時間あたりの残業代は判らない。

知りたかったら、貴方の会社の人事課か経理課に聞いて下さい。こんな場所で聞いたって答えるのは不可能です。