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No.1
- 回答日時:
法律上定められていることは、
常時10人以上の従業員を雇う場合に就業規則が必要です。
(常時10人というのは、アルバイト・パート等も含みます。)
会社として、規定しておいた方が良いのは、取締役会規定等、
現状、対象者がいる規定ではないでしょうか。
もちろん、取締役会規定も1人で設立であれば、不要だと思います。
規則が必要なのは、人数が増えてきて収集がつかないからです。
よって、しばらく少人数であれば、規則を定める必要は、今はないかと思います。
つまり、ご自分がルールということになります。
しかし準備をするにこしたことはないですが。
問題が生じてくるのは、従業員を雇い入れた時ではないでしょうか。
個々に結ぶ、労働契約書等が重要です。(就業規則がなければ、これが会社のルールです。)
賃金に関する規定も必要です。
私の方は、そのような仕事をしておりますので、
もし良ければ、諸規則の準備等ご相談に乗らせて頂きます。
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