業績がおちこんだという理由で 一方的に ボーナス七割カット ここまでは

業績がおちこんだという理由で 一方的に ボーナス七割カット ここまでは 我慢できますが 仕事はたくさんあり 一日 １２時間労働で拘束され 月 休み二日になりました。

このままだと年収も４７０万あったのが ３８０万くらいになり 困っています。

こんな労働 国は 認めているのでしょうか？
会社は 社員１００人程度いますが 労働組合は ありません。

アドバイスお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： kumap2010 回答日時： 2010/08/20 05:13

ボーナスカットは問題ありませんが、

１２時間×２８日労働は法的にもかなり問題があります。

労働センターに密告して是正してもらいましょう。

No.3 回答者： ben0514 回答日時： 2010/08/19 22:57

別におかしくはないでしょう。

仕事量が多く忙しくても、利益が今までどおりに伸びるとは限りません。
会社によっては、資金繰りのために赤字の仕事をする場合もありますからね。

いやであれば、もっと待遇の良い会社へ転職すべきでしょう。

私の経営する会社では、仕事量はほとんど変わっていません。
しかし利益率が低いために、賞与は８～６割カットしますし、さらに一部部署は休業させて、給料も約４割カットする場合もありますね。


一つだけいえることは、休日が法律に抵触する可能性はありますね。
多分法律では、月に４日は休ませなければならなかったと思いますね。しかし、季節的な業務のためであれば、やむをえない理由だったり、協定で合法化できるかもしれませんがね。

No.2 回答者： DESTROY11 回答日時： 2010/08/19 22:36

社則で「ボーナスは満額必ず支給」と書いていない限り、９９％カットでも法的に問題ありません。

ボーナスは業績順調のときに社員への「分け前」という性格のものです。なくたって不思議はありません。

No.1 回答者： v4330 回答日時： 2010/08/19 22:19

　

労働基準法ではボーナスの支給は一切謳っていません。
支給する、支給しないは会社の一存で自由になります。
私も昨年のリーマンショック以降は給料8万円カット、夏のボーナス40万円カットです。