勤務中の暴力の社内もみ消しを公にしたい。

勤務中の暴力の社内もみ消しを公にしたい。
従業員のＡの態度が気に入らないと、社長の息子が日々暴言等をはき、あげくには暴力をふるい、Ａはあばら骨を骨折しました。
暴力を隠すために、骨折が完治した後も雇用していますが、この行為を公にし罰を与える手立てはないのでしょうか。
宜しくお願いします

No.4 回答者： senki-sakubou 回答日時： 2010/09/29 01:20

傷害罪は申告罪ではないので、その場で警察を呼ぶべきでした。

完治もしているので、今更警察が動く可能性は低いですが
最寄りの警察署でAと一緒に告訴状を出せばどうですか？
相談者さんだけでもできますが、被害者が動くのが最も公にできると思います。

全く誰もが姿を隠して事を公にするのは不可能です。

No.3 回答者： v008 回答日時： 2010/09/28 22:27

傷害罪は告発すれば受理の可能性はあります

またそれに関連して労働環境に心理的負担を
与える言動や強要　脅迫があれば
「００みたいにしてやろうか」などのことは現在進行形で
告訴できます

暴力団が出てこないことを祈ります

No.2 回答者： orthopaedist 回答日時： 2010/09/28 21:14

Ａが報復・解雇されてもいいなら、方法はあるよ。

診断書をとり、警察に被害届を出す。
警察が取り合わなければ、弁護士を通じて検察に告訴する。

No.1 回答者： kentkun 回答日時： 2010/09/28 21:11

あなたがそう思っても

被害者であるとあなたが指摘するＡがそれを主張しないと
会社に罰を与えることにはなりません。

いくら周囲が頑張っても
本人が「そんなことありません」と言われないように
まずは本人から加害者を告発するという意志を固めさせましょう。

何をするにしてもそれからです。

骨折する被害を受けた被害者が
加害者を告発する気になれば
他の社員の証言や診断書等で証拠をそろえて
告発することは出来ます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
勤務中のケガとして労災を利用しています。

お礼日時：2010/09/29 18:21