契約社員の瑕疵による退職届の撤回・取消と現職復帰について

契約社員の瑕疵による退職届の撤回・取消と現職復帰について

連日のサービス残業や早出休憩なしも一因で鬱状態になり、休職して１ヶ月が経過した頃に、上司から自分から退職しなければ解雇になるという事を言われ、解雇になれば再就職が難しくなるからと言われた為、やむなく自宅に送られてきた退職届にしぶしぶサインし、提出してしまいました。
契約期間は１年で、今年の４月まで契約期間が残っていました。

この場合、瑕疵（強度の鬱状態）により退職届を撤回・取消したとしても今年４月から契約の更新を交わした訳ではないので、現職復帰はできないでしょうか？
契約社員はサービス早出残業休憩なしで働かされ、タダ働きの道具にされて、使い捨てで終わってしまうのでしょうか？

No.1 回答者： narara2008 回答日時： 2010/10/29 21:35

>現職復帰はできないでしょうか？

復帰はあくまでも契約の期間内。


>タダ働きの道具にされて、使い捨てで終わってしまうのでしょうか？

どうせ切られるなら、労働基準局に行って、
未払いのサービス残業の請求の相談と
ついでに退職を強要されたとか、過重な労働で鬱になったからと
労災にならないかなどの相談もついでにすればよろしい。

使い捨てにされるかどうかは自分次第です。

No.2 ベストアンサー 回答者： saltmax 回答日時： 2010/10/29 22:40

一年の有期雇用の契約社員に休職制度を設けているのも

珍しいと思いますが
サービス残業については契約違反なので
その時点で会社側と話し合うべきことではないのでしょうか。
1年の有期雇用契約では途中解約はできないので
会社都合の解雇の場合は残りの期間の賃金を
損害賠償として支払わなければならない場合もあるでしょう。
労働者側からの解約も制限されているので
就業不能ならば理由になるでしょうが
貴方にも損害賠償を求められる可能性があるので
雇用契約としては厳しい契約なんですよ。
もう一度雇用契約書の内容を確認してみてはいかがですか。