４月に施行される労働基準法は悪法だと思いませんか？

Question

将来、飲食業での独立を目指している調理師です。
３年ほど前に、病で倒れ事務職のアルバイトをしながらリハビリをしていました。

ほとんど回復したので、飲食チェーンでのアルバイトを求め今月から就職活動をしています。
ところが、どこも月の労働時間が限定されており長時間勤務をさせてくれないのです。

しかも来年４月からは、月６０時間以上は勤務できなくなるとの事です。

理由は、現在は月（３０日）１７６時間超の勤務は賃金が２５％アップだが、来年４月から施行される労働基準法では月６０時間超は５０％アップになるからだと言われました。

病に倒れる前は、月に４００時間以上働き５０万以上を稼いでいました。
最初はアルバイトで勤務し、仕事を認められ正社員、昇進、が今までの流れでした。
今回も最初はアルバイトからと面接をしているのですが、月に１２～１３万円分しか勤務できません。これでは家賃と水光熱費、通信費を支払ったら１円も残りません。

今日面接した担当者も、ほとんどのアルバイトは２軒以上かけもちしているとの事です。
しかし、それでも月に２５万円が精一杯です。複数の勤務スケジュールの調整、移動にかかる時間・・・以前のような稼ぎは不可能です。

店側では人員が不足しているのに、働きたくても働けないのです。

面接担当者の会社では事務職も同じ流れになるとの事でした。
月に２６万支払っている事務職の勤務時間数を半分にして、もう１人雇い１３万円ずつの勤務形態にするようです。そうしないと、２６万円の給与が３４万円以上支払う事になるとの事でした。

これも民主党が決めたのでしょうか？

ただでさえ人件費の安い海外に企業が移転して雇用が減っているのに、さらに日本国内の人件費を高くしてどうするつもりなのでしょう。人件費を高くしても、給与が安くなっては本末転倒ではないでしょうか？短時間勤務者ばかりでは熟練者の育成も難しくなります。

それともこれが一時メディアなどで言っていたワークシェアなのですか？
本当に日本の政治家どもは現実を知らない夢想家集団ですね。

あ、中小企業に３年間の猶予があるのは調べましたので理解しております。

2128chack · Accepted Answer

Ｎｏ１に続きです。
おかしいと思って調べました。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

時間外労働が６０時間を超える場合
つまり残業代はいままで２割５分増しだったのを５割増しにしなさいということで、企業が高い残業代を支払いたくないから、その分人員を増やすとかいろいろ努力しないさいというものでしょ？

ちなみに平成２０年ってなってるから決まったのは自民党・公明党政権のときではないですか？

sayclub · Answer

NO4です・・訂正します
あぁ、そうだ残業が６０時間です。
これは自公政権時代からというかその前の自自公時代から言われてましたが
発端は自社さ時代にさかのぼりますよ。
残業６０時間以内なら妥当だと私は思います。

sayclub · Answer

全然違います。というかこれは労働法の質問にかけた民主批判かな？
前述の方同様に月６０時間ではないですね　苦笑
月ではなくて週ですね。
正社員を基準にすると１日８時間労働で週休２日で４０時間ですから、
週６０時間ですね。　週６０時間だと先進国並みだろうか・・

noname#121559 · Answer

なお、残業時間の話ですよね。　週４０時間労働はそのままで、残業が月６０時間です。

noname#121559 · Answer

それともこれが一時メディアなどで言っていたワークシェアなのですか？
>>違うと思います。

単に、残業代をあげたいだけです。支持母体の労働組合の既得権を守るのが民主（社会党）のやり方であって失業者対策ではありません。

多くの企業が一斉に実施していて、国民に仕事が行きわかるようにするのが、ワークシェリングだと思います。

2128chack · Answer

ちょっと待ってください。

＞しかも来年４月からは、月６０時間以上は勤務できなくなるとの事です。

これっておかしくないですか？
単位が違うか数値が違うか、名目が違うか

月６０時間勤務って
２０日出勤しても１日３時間しか労働できませんよ。

Ｎｏ１に続きです。