退職金の税金（継続雇用と再雇用の差は何でしょうか）

２５年間勤めた会社でリストラにあいました。
正社員からパートに格下され、同じ会社で続けて働きます。

退職手当を１００万円ぐらい受け取りますが・・・

継続雇用なら退職手当は一時金となり税制上の退職所得の恩恵を受けることが出来きないが、再雇用なら退職所得として受け取れると聞きました。

継続雇用と再雇用の線引きはどのように決まるのでしょうか？

零細企業で会社の担当者もよく知らないようです。

一時金とみなされないためには、どうすればよいでしょうか？

No.1 回答者： tabon1 回答日時： 2010/12/22 00:54

一般的には社会保険上、一度退職することでしょうね。

リストラなら解雇ですから、そのように会社が社会保険事務所に手続きすれば退職になります。
ここで線引きです。
退職金になります

そしてパートとして新たに雇用されるということになります。これが再雇用の意味でしょう