先日、部長からパワハラのようなカタチで退職勧奨を受けました。
入社して4ヶ月目ですが、理由は能力不足です。
今の部署には不要だと言うので、人事に異動を申しでましたが、
それが受け入れられず、部長とも対立してしまったため、
前の部署にも戻れない状況となり、辞めざるを得なくなりました。

「会社都合」か「自己都合」とするかで、いま悩んでいます。
企業側も責任を認め、私にどちらかを選べるよう選択肢を
与えて頂いているのですが、
企業側はあくまで次の転職の印象を考え「自己都合」を選んだ方が
いいと勧めてきます。
一方で、明らかに「会社都合」を嫌がる態度も見え隠れします。


「会社都合」での退職者を出す事により、
企業側はどのようなデメリットがあるのでしょうか?

このあたりの事情に詳しい方、どうか宜しくお願いいたします。

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A 回答 (8件)

最初に書かれているように



>その後すぐ人事に配置転換・部署異動の対応を依頼したものの、
受け入れ先が見つからず、かつ前の部署にも戻れない状況です

これを盾にとり、「会社都合の退職」に持っていった方が得のようですね。

次の所で聞かれた場合、「感情的な上司で、自分が仕事ができる場ではないと
判断した。」とでも言われたらいかがですか。

次の所では、もう辞めないで下さいね。
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この回答へのお礼

inu-cyanさん

昨日から、休日にも関わらずお付き合い頂きまして誠にありがとうございました。

「会社都合の退職」を選択し、極力言い訳や、会社を悪く言う事を避け、
これから自分が何をしていくかに焦点を当てて語りたいと思います。

次は、もう辞めません。というか辞められません!笑

本当に長々とお付き合い頂きましてありがとうございました。
これから頑張ります!

お礼日時:2011/02/06 22:14

まず企業側のデメリットは他の方もおっしゃってるように「助成金」でしょう。


あと聞こえが悪いことでしょうか?
会社都合だと業績不振と思われ聞こえが悪いし
業績不振じゃないのにクビにしたとなると、これまた聞こえが悪い。

あと失業保険に関してですが受給資格に
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
とあります。
質問者様の場合、2009年に入社して1年数か月、
今の会社で4カ月、前回の退職では失業保険をもらってない。
たぶん失業保険もらえるんじゃないでしょうか?
もしそうなら「会社都合」にしてもらったほうが待機期間もないし
質問者様には大きなメリットがあると思われます。
※これはご自身でもちゃんと確認してくださいね。

あと他の方のお礼を拝見すると、
今後の転職活動をするにおいて、どちらの方が質問者様にとって良いか?
が一番気になられているようですね。

私は正直どっちでも一緒だと思います。
まず、履歴書に「会社都合(自己都合)の為」なんて書きませんよ、普通。
「一身上の都合」と書くのが一般的です。
時々書く人もいますけどね。
私の友人は長年JALに勤めてましたが、その人は書いたって言ってました。
理由は話が早いから。
JALが早期退職をばんばんやっていたのは世間によく知られている事です。
会社都合とかけば
「早期退職の話に乗ったんですね。それは大変でしたね。」で話が終わる。
本来なら退職理由をクドクド聞かれるものですが、
彼女の場合はクドクド聞かれない。同情してくれる会社もある。だから書いた。
わざわざ会社都合と書く場合は、戦略的に使ったほうがいい。

質問者様の場合は、会社都合と書いても自己都合と書いてもたいして変わりはないと思います。
私のJALに勤めていた友人のように戦略的には使えないと思います。
質問者様が心配されているように
「たった2年で会社を2度も辞めている」その事実がハンデになるでしょう。
「自己都合」であっても「会社都合」であっても
そのハンデが払拭できないでしょう。
自己都合と書けば「根気のない若者」と思われるかもしれないし
会社都合と書けば「若いのにリストラ対象になるって、使えない奴?」
と思われるかもしれない。
いや、もしかしたら思われないかもしれない。
どっちが印象が良いか悪いかというのは、人事の人の価値観次第。
どっちが印象が良いかはわからないです。
どっちにしても印象が悪い場合もあります。

理由はどうであれ「2年で2度も退職した」という事実は変わらないし
どっち理由を選ぼうとも、そのハンデが払拭できるわけではない。
質問者様はそのハンデに打ち勝って次の職を得る以外道はない。
それだったら質問者様にメリットのある「会社都合」を選んだほうがいいと思います。
お金って大切ですから。
ただちゃんと失業保険をもらえるかどうかは確認してくださいね。

面接で「退職理由」を聞かれるでしょう。
でも面接官の知りたいことは自己都合だったか会社都合だったのかではない。
その会社で何を学び、どういう志をもって退職を決めたのか?
そしてうちの会社でどのように貢献してくれるか?です。

がんばってください。
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この回答へのお礼

debumoriさん

ご回答ありがとうございます!

>面接で「退職理由」を聞かれるでしょう。
でも面接官の知りたいことは自己都合だったか会社都合だったのかではない。
その会社で何を学び、どういう志をもって退職を決めたのか?
そしてうちの会社でどのように貢献してくれるか?です。


その通りですね。終わってしまった過去にこだわり、
マイナスの事実を少しでも好転出来ないかという事ばかりに
気を取られていました。

今回の失敗からどのような事を学び、
今後何を為すのか、という未来思考が今の私には欠如しておりました。

ありがとうございます。力を頂きました!

お礼日時:2011/02/06 17:51

会社都合の場合採用者の教育に失敗したと言うデメリットが有ります。


次に就職した会社で若し、芽を吹いたとすれば先程の会社の『落ち度』に成ります。

それを誤摩化すには『自己都合』で退職させた方が楽なんです。特に質問者さんの様に『セクハラ』状態ならば後で突っ込まれませんからね。(企業防衛の一つ)
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もう1つ伺って宜しいですか。



前回のご質問で 部長からパワハラのようなカタチで「退職勧奨」があり

とありますが、この経緯を簡単に説明して頂けますか。

何かあったから、パワハラがあったのですよね。この部長が
異常人格でない限り。

質問者さんが「やる気」のある方のようなので、その辺で
ぶつかったのでしょうか。

この回答への補足

異常人格とまでいかないと思いますが、
プライドが非常に高く、持ち上げる社員を可愛がり、
気に入らない部下に対しては冷遇するため、
社内でも、人の出入りが激しい部署であると、
あまりいい評判は聞いておりませんでした。


「やる気」の面で、若気の至りがあったわけでもなく、
部長の方針に対して、異論を唱えるような事もしておりません。

経緯として考えられるのは、
ここ1、2週間で、私のかわり以上の人材が続けざまに
入ったことが、大きな要因だと考えています。

そもそも「気に入られていなかった」ということが
前提としてありますが、営業成績も芳しくなく、失敗もままあるため、
足手まといにしかならないのだと判断されたのだと思います。

補足日時:2011/02/06 17:28
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助成金や奨励金を受給する条件で、一定期間内に解雇など行っていない事とかって条件が付く場合があります。

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会社側にとっては「会社都合」でも「自己都合」でも特にメリット、デメリットはないはずです。


特に会社が金銭的な負担が多くなることもありません。
多分、印象が悪くなるのを嫌っているのでしょう。

会社都合と自己都合が影響するのは失業保険の支給条件だけです。
ただし今回のケースではあなたは4ヶ月しか勤めていないので「会社都合」の要件を満たしておらず、「離職票」に「会社都合により」と書いてあったとしても、自己都合扱いにしかなりません。
つまりあたなにとっても、会社都合でも自己都合でも同じ事になります。

転職時には「離職票」を提示することはなく、履歴書だけですから、この履歴書に書くときに前の会社をやめた理由として「会社都合により」と書くか「自己都合により」と書くかだけのことです。
どちらの方が再就職先の印象がよくなるかですが、「会社都合」と書いてあって「辞めさせられた」と受取る会社はあまりないと思います。「業績不振により規模縮小のため」というのが最近の理由として一番多いです。
「自己都合」と書くと、かえってこの人は「自分の都合や気分で簡単に辞める人」という印象をもたれることがあります。
私が履歴書を見る場合は、「会社都合」と書いてある方を好意的に取ります。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。

>どちらの方が再就職先の印象がよくなるかですが、
「会社都合」と書いてあって「辞めさせられた」と受取る会社はあまりないと思います。「業績不振により規模縮小のため」というのが最近の理由として一番多いです。「自己都合」と書くと、かえってこの人は「自分の都合や気分で簡単に辞める人」という印象をもたれることがあります。

●補足
ちなみに、私は2009年新卒で、前職を「自己都合」で
1年数ヶ月で退職しており、現職は入社してまだ4ヶ月という状況です。
「自己都合」で2回も続けざまに辞めるのは、
採用してもすぐにまた辞められてしまうのではないかと
いう印象を与える懸念を心配しております。

一方、「会社都合」でも、現状会社の業績としては上がっているため、
不良社員という印象を強く与えてしまうのではないかという
懸念をしております。


>私が履歴書を見る場合は、「会社都合」と書いてある方を好意的に取ります。

とありますが、Harry721さんは人事経験のある方でしょうか?

会社の業績が悪くない以上、「会社都合」は私にとって、
大変重いレッテルになりそうですが、
前職も一年数ヶ月で辞めているため、「自己都合」を2回繰り返すのも
書類選考の時点で確実にアウトになると考えています。

大変救いがたい状況で、ご判断されるにも難しいところになるかと思いますが、以上のような点も踏まえ、ご回答頂けると幸いです。


また私の認識では、
そもそも「会社都合」での退職を、
自分自身に営業失格、不良社員のレッテルが貼られる、
大変重いものとして受け止めているのですが、考えすぎでしょうか?


長々となってしまいすみません、何卒宜しくお願いします。

補足日時:2011/02/06 16:50
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現在まで4か月との事。

失業保険については、無関係ですね。
金銭面では、どちらも同じという事になりますね。

会社都合にすると、会社に原因がある事になります。
この場合、業績不振などの理由は無いようなので、お話を読む限りでは、
会社の「パワハラ」になるので、会社が不利になります。

調査はしないでしょうが、この会社の心象が悪くなるので、
「自己都合」に持っていこうとしているのではないでしょうか。

もし質問者さんが「自己都合」にした場合、「会社には落ち度がなく」
あくまでも自分の都合で退職した事になり、前回も同じ理由で退職して
いらっしゃるので、「この人は、続かない人」との悪印象を与えます。

ですから、今回は「会社都合」にして、パワハラを理由にすれば、
質問者さんにとっては有利になるでしょう。

それを証明する必要がありますが。

前回の退職理由は何だったのでしょう。そこも知りたい所です。

宜しければ補足して下さい。

前職での退職においては、失業保険を貰ったのでしょうか。
それならご存知ですよね。

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

この回答への補足

inu-cyanさん

退職時の「印象面」で質問した際も、ご回答頂きありがとうございます。

●補足
前職の退職理由ですが、「自己都合」による退職で、
私自身にとってポジティブなものでした。

前職では某大手IT企業で1年と数ヶ月、
既存ユーザーまわりの営業をしておりました。

現職は100人前後のベンチャーで、
新規開拓メインの会社になります。

いわゆる大手のエスカレーターに乗っかって安穏とやりすごすより、
ベンチャーで成果を出してポストを獲得する、といった野心的なものでした。


また前職での退職においては、失業保険は貰っておりません。

以上、補足になります。

わざわざ参考URLまでご記載いただき、ありがとうございます!

補足日時:2011/02/06 16:19
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会社都合だと書類が一枚増えます


面倒なんでしょう
貴方の場合だと能力不足という記載内容になりますね
次の就職に影響は有るかもしれません

あとは大量に解雇する場合だと業績不振を疑われますが1人くらいなら関係ないでしょう
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chikotomoさん、はじめまして。

実は、この質問に対する回答って微妙なんです。

離職理由の判断は、最終的には質問者さんの現住所地を管轄する公共職業安定所が行います。
基本的には、契約期間満了の場合、その会社での通算の勤務期間が3年以内であれば、契約更新にならなかった理由に関係なく、会社都合の扱いになります。

3年以上過ぎていれば、期間の定めのない契約と同じ扱いになるので、会社側の理由で更新しなかった場合は会社都合扱いになり、自分の都合で更新しなかった場合は自己都合扱いになります。

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chikotomoさん、はじめまして。

実は、この質問に対する回答って微妙なんです。

離職理由の判断は、最終的には質問者さんの現住所地を管轄する公共職業安定所が行います。
基本的には、契約期間満了の場合、その会社での通算の勤務期間が3年以内であれば、契約更新にならなかった理由に関係なく、会社都合の扱いになります。

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でも、私的には、新しい次の会社には、自己都合で会社を辞めたことにしたいんです。会社都合のほうが失業手当などの面では、有利みたいですが、ただ気になるのは、次に就職する会社に提出する書類(離職票など)によって、会社都合によって辞めたことがバレるんですか?
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宜しくお願いいたします。

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Aベストアンサー

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会社だけでの都合で作成できません。

未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

会社の法律上の期限は、退職後10日以内となっています。しかし、10日で処理できる企業ばかりではないと思います。
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わかる範囲で結構ですので、ご指導ください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こちらの過去ログのN0.1さんの回答が有効だと思いますが。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5312466.html

上司に改善の要求を書面で請求。それでも改善されなければ
「会社が改善できなかったとは言えないので、会社都合の退職」に
なるのでは。

パワハラの証拠を残してありますか。日記でも良いし、ICレコーダーで
録音しておけば、非常に有利です。

Q緊急です。会社都合での解雇、または自己都合での解雇の違いを教えてください。失業保険に詳しい方!

昨日会社から解雇を言い渡されました。その会社はハローワークで失業の認定を受け、給付制限期間にハローワークの求人で見つけた会社で再就職手当ての申請をしたところでした。もちろん会社を辞めることになるので手当ては受けられないと思います。

その会社は9月1日付けの入社、現在試用期間中でした。私自身が仕事でなにかミスをしたわけではなく(もちろん遅刻や欠勤もありません)、全くの会社の都合での解雇になります。監査役が申し訳ないと頭を下げていました。

この度教えていただきたいことは会社都合での解雇、または自己都合での解雇の違いです。会社側は解雇であれば、失業保険をすぐ受けられるがもし次に入る会社で前職を解雇された経歴がばれてしまったらまずいかもしれない。なので会社都合での解雇、または自己都合での解雇、どちらでも私の希望のほうで届けると言っています。

また退職の日時を9月末日か、10月かどちらでも私の希望を聞くと言っています。また突然の解雇の場合(9月末日での解雇)は法律で一ヶ月分の給与を支払う義務があるので9月末日での解雇を希望する場合は、もう一ヶ月分の給与を支払うと言われました。そのような法律があるのでしょうか?書類上は9月で退職で10月分の給与をもらうというのはなにかおかしい感じがするのですが。

会社都合での解雇、または自己都合での解雇の件をハローワークに問い合わせてみると、その会社に在籍したのは1ヶ月なので失業保険6ヶ月に満たないため、例え解雇であっても、すぐに失業保険を受けられるのではなく、前回の失業保険を適用、よって現在まだ給付制限中につき、その制限期間が終われば失業保険を受けられるとのことでした。

また次に入社する会社に解雇の理由を知られることはあるのか尋ねたところ、個人情報なので知られることはないとのことでした。これは本当でしょうか?またもし解雇の理由が絶対に漏れないならば、退職の理由は私の場合、どちらが有利になるのでしょうか?正直支払いなどがいろいろあり、お金に困っています。月曜日にまた会社とその話をしなければなりません。複雑な状況で大変わかりずらい文になってしまい、申し訳ありません。どうぞみなさまの知恵を貸して頂きたくお願い致します。

昨日会社から解雇を言い渡されました。その会社はハローワークで失業の認定を受け、給付制限期間にハローワークの求人で見つけた会社で再就職手当ての申請をしたところでした。もちろん会社を辞めることになるので手当ては受けられないと思います。

その会社は9月1日付けの入社、現在試用期間中でした。私自身が仕事でなにかミスをしたわけではなく(もちろん遅刻や欠勤もありません)、全くの会社の都合での解雇になります。監査役が申し訳ないと頭を下げていました。

この度教えていただきたいことは会社都...続きを読む

Aベストアンサー

会社都合の解雇ですね。
業務上の不正による懲戒解雇、とか、能力・適性の問題での解雇ではなく、会社の経営上(つまり、あなたに原因のない)の理由による、会社都合の解雇です。
そのように会社の一方的な理由により解雇することになりますから、ペナルティとして一か月分の給与を支払うのです。Ano.1様の回答のとおりです。
ですから、10月分の給与をいただいて、即時退社。すぐに求職活動再開、ということでよろしいと思います。

面接時に解雇理由について答えるためと、面接者が会社に確認連絡をした場合に備えて、解雇理由について会社と言葉を合わせられるようにしておいたほうがよいですね。言い方が異なっても、内容的に合致していればよいでしょう。

失業給付については、今の会社での加入期間が6ヶ月に満たないので、その期間での失業給付の申請はできません。
前職の退職時から1年間が、それまでの加入期間による失業給付の受給可能な期間です。前職での退職理由による給付制限期間があければ、給付がうけられます。今回の加入期間は、次回失業給付を受けなければならなくなった場合に加入実績として通算されます。

あえて『自己都合』の退職にするならば、
(1)10月分の給与は受け取れない。
(2)面接では、短期間に自己都合(自分のわがまま)で退職した、と言わなくてはならず、
(3)今回の失業給付の受給には影響なし。
『会社都合』なら(退職勧奨ということになるのかな?)
(1)10月分(1ヶ月分)の給与が貰える
(2)面接では、会社都合(自分に非はない)といえる
(3)今回の失業給付の受給には影響なし。

ですから、会社側は十分に誠意を尽くしてくれていると思いますし、会社側からすると何故あなたが躊躇しているのか理解に苦しむでしょうね。『解雇』されるということで戸惑っていらっしゃるのだと推察しますが、他にどうしようもない、最悪の状況というわけでもない、ということを理解してください。

会社都合の解雇ですね。
業務上の不正による懲戒解雇、とか、能力・適性の問題での解雇ではなく、会社の経営上(つまり、あなたに原因のない)の理由による、会社都合の解雇です。
そのように会社の一方的な理由により解雇することになりますから、ペナルティとして一か月分の給与を支払うのです。Ano.1様の回答のとおりです。
ですから、10月分の給与をいただいて、即時退社。すぐに求職活動再開、ということでよろしいと思います。

面接時に解雇理由について答えるためと、面接者が会社に確認連絡をした場...続きを読む

Q履歴書の退社理由で会社都合、希望退職と書くのは再就職に不利にはならないのでしょうか

私は長年社長の片腕としてやってきたのですが、会社の業績悪化で希望退職に応じ退職しました。
再就職にあたり、履歴書の退社理由は何と書けば良いか迷っています。
履歴書の書き方の本では、『自己都合』でない場合は『会社都合』と明記するように書かれていることが多いです。
しかし、『退職勧奨』は問題外として、私としては『会社都合』と書くのも不安で、『希望退職により退社』と書くのが精いっぱいです。本当はそれにも抵抗があり、『業績悪化に伴い退社』『事業縮小を機に退社』(一見自己都合みたいですが)などと、あいまいに書きたいところですが、だめでしょうか。
というのも、私などはついつい勘ぐってしまって、「社長の片腕であった人間が会社都合で辞める(辞めさせられる)のはおかしい、実は(年齢の割に)能力がないから肩たたきの対象になったのだろう」、と思われるのでは、などと考えてしまうからです。
ウィキペディアなどを見ても、「たとえ会社側の事業縮小に理由があっても、応募先の人事部は、本人の能力に問題があって前職の会社が求職者を必要としなくなって解雇したのではないかと疑うことがいまだに多い」といった内容が書かれています。
そんな風に考える会社は人事部の質が悪いのだとも書かれていますが、書類選考段階では人事部の質も判断できず、面接と違って弁明もできません。理由の書き方で書類選考通過の確立に全く影響はないのでしょうか。面接ではきちんと退社理由を説明するとしても、履歴書は小手先のごまかし表現というのもかえって良くない気もしますが・・・
多くの人事部の方は実際どう考えているのでしょうか?

(ウィキペディア『会社都合退職』の項、『再就職活動においての問題 』、参照。)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

私は長年社長の片腕としてやってきたのですが、会社の業績悪化で希望退職に応じ退職しました。
再就職にあたり、履歴書の退社理由は何と書けば良いか迷っています。
履歴書の書き方の本では、『自己都合』でない場合は『会社都合』と明記するように書かれていることが多いです。
しかし、『退職勧奨』は問題外として、私としては『会社都合』と書くのも不安で、『希望退職により退社』と書くのが精いっぱいです。本当はそれにも抵抗があり、『業績悪化に伴い退社』『事業縮小を機に退社』(一見自己都合みたい...続きを読む

Aベストアンサー

まず、履歴書における退職理由は、文言がある程度決まっております。
「一身上の都合により」とか、「人員削減のため」とか、「就学のため」などといったいくつかの種類になります。
「会社都合」「自己都合」というのは失業手当を受給するのに必要な離職理由であって、就職活動における履歴書に書く言葉ではありません。

質問者さまの場合は「人員削減のため」が妥当だと思いますが、その言葉に対して少々、誤解をされているようです。

人員削減、人員整理というのは、必ずしも本人の能力に問題があるわけではありません。
会社の業績悪化である場合もあるし、このご時世はそのケースの方が圧倒的に多いですよね。

その内容を詳しく聞くために面接をするのであり、それが採用担当者の仕事なんですよ。

ですから履歴書で「人員整理のため」と書いた時点で、ふるい落とすような会社はまずありません。
どうしても不安ならば職務経歴書を添えればいいと思いますが。

それよりも、このご質問の内容が、とても「社長の片腕」と言われるほどの手腕を持つ人の質問には思えないのですが・・・・

社長の片腕ということは、会社の経営にももちろん、力を持っておられたのでしょう。普通、そう解釈しますよね。
その会社が業績悪化ですか・・・・?と、私が採用担当ならニヤリとしてしまいそうです。
それであなたは希望退職するのですね?とツッコミたくなりますね。
自分の力が及ばず傾きかけた会社から、あなたは逃げ出すのですね?
それが転職の理由ですね?と私ならそう考えます。

ですから、『希望退職により退社』などと書くと、痛くもない腹を探られるだけなんですよ。

一番無難なのは、社長の片腕なんかではなく、ただの一社員として「人員整理のため解雇された」でいいのです。
そのうえで、あなたがどれだけ仕事ができるかを、職務経歴書や面接でアピールすればいいのです。

まさかとは思いますが、失礼な言い方になりますが、アピールするだけの能力がないというわけではないですよね?
社長の片腕といってもただのお飾りであったなら、アピールすることもないかもしれませんが、あなたが実際にやってきた仕事をしっかり伝えてください。
社長の片腕なんかではなく、一社員としてどれだけ優れた人材であったかをアピールできるなら、「その人が人員整理に遭ったのならそれは間違いなく会社の業績悪化だ」と採用担当者は解釈するものです。

まず、履歴書における退職理由は、文言がある程度決まっております。
「一身上の都合により」とか、「人員削減のため」とか、「就学のため」などといったいくつかの種類になります。
「会社都合」「自己都合」というのは失業手当を受給するのに必要な離職理由であって、就職活動における履歴書に書く言葉ではありません。

質問者さまの場合は「人員削減のため」が妥当だと思いますが、その言葉に対して少々、誤解をされているようです。

人員削減、人員整理というのは、必ずしも本人の能力に問題があるわ...続きを読む


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