過去の質問でもみたのですが、今度面接に行きたいと思ってます。
事務経験は約5年(仕入れ&領収書発行など、経理物を少し)して、販売を1年半してました。
過去の質問での仕事内容をみて、ますますアルバイトしたくなったのですが、私実は高卒なんです。学力も最低ラインなんですが・・・。こんな私でもアルバイトできますか?面接などは、職安から行こうと思っています。
宜しく御願いします。

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A 回答 (1件)

職安から面接に行かれるのであれば、職安の応募資格欄に高卒以上とか大卒とか書いてあるので、それで高卒以上でしたら問題なく応募できると思います。


他業務ですが仕事の経験がありますし、接客の経験もありますので、あとは地道にお仕事を覚える努力をしていけば、充分アルバイトできると思いますよ^-^/
面接に受かれば、後は地道に頑張ってみてください☆
希望の仕事があるってとても素敵だと思います。
良い結果になる様に願ってます!
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この回答へのお礼

励ましのお言葉とご返答ありがとうございます。今更ながらに、もう少し勉強しておけば良かったと後悔してます・・・。
面接で頑張って仕事をしたいとアピールしてみます。
ありがとうございました!

お礼日時:2003/09/19 00:06

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Q基本給と、引かれる額について。

所得税や住民税、保険等は、基本給のみから引かれるのですか?
それとも、住宅手当てや夜勤手当て、通勤手当てなどがあると、基本給に手当てをあわせた額から引かれるのですか?

Aベストアンサー

> 所得税や住民税、保険等は、基本給のみから引かれるのですか?
ご質問者さまがおっしゃりたいのは、「所得税や住民税、保険等の税額や保険料額を決める基準になるのは、『基本給だけ』か、それとも『基本給に住宅手当て、夜勤手当て、通勤手当てなどの諸手当をあわせた額』か?」ということですね。
基本給だけならば基準となる額が少ないけれど、諸手当がいろいろあってそれらが合算されていけば基準となる額が多くなるから…という意味ですよね?
実際の手取額の計算は、
・基本給-(所得税、住民税、保険料ほか)+諸手当
・(基本給+諸手当)-(所得税、住民税、保険料ほか)
いずれでも、結果は一緒ですから。

私は#2さん同様、
・社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険)の保険料を決める際に用いる『標準報酬月額』
・労働保険(労災保険・雇用保険)の保険料を決める際に用いる『賃金総額』
の算定基礎となる『月額給与』には通勤手当が100%(=非課税・課税を問わず通勤手当としての支給額全額が)含まれると認識していますが…。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-2tukin.htm
http://profile.allabout.co.jp/ask/column_detail.php/20921

通勤手当には、所得税法上で『1か月あたりの非課税限度額』が決められています(『1か月あたりの非課税限度額』は、通勤手段によって異なります)。
ですから、通勤手当のうち『非課税分』については、所得税、住民税の課税対象にはなりません。
公共交通機関を利用して通勤している人は、10万円までが非課税なので、殆どの場合は所得税、住民税の課税対象にはならないと思います。
ですが、公共交通機関を利用するよりも、マイカーを利用した方が「時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的」な通勤手段となる場合など、企業によってはマイカー通勤が認められている場合があります。
マイカー通勤の場合は、通勤距離によって非課税枠が違ってきます。
企業によっては、公共交通機関を利用した通勤であろうと、マイカー通勤であろうと「公共交通機関を利用して通勤した場合の1か月の通勤費用(一般的には定期券代)」を通勤手当として支給するところがあります。
そのような場合に、
「公共交通機関を利用して通勤した場合の1か月の通勤費用」>マイカー通勤の非課税枠
となっていれば、
「公共交通機関を利用して通勤した場合の1か月の通勤費用」-マイカー通勤の非課税枠
は、所得税や住民税の課税対象となります。
住宅手当、夜勤手当、残業代は全て課税対象です。

> 所得税や住民税、保険等は、基本給のみから引かれるのですか?
ご質問者さまがおっしゃりたいのは、「所得税や住民税、保険等の税額や保険料額を決める基準になるのは、『基本給だけ』か、それとも『基本給に住宅手当て、夜勤手当て、通勤手当てなどの諸手当をあわせた額』か?」ということですね。
基本給だけならば基準となる額が少ないけれど、諸手当がいろいろあってそれらが合算されていけば基準となる額が多くなるから…という意味ですよね?
実際の手取額の計算は、
・基本給-(所得税、住民税、保険...続きを読む

Qアルバイトの面接の履歴書や添付資料について あす、アルバイト面接があります 大学2年です。 履修登

アルバイトの面接の履歴書や添付資料について

あす、アルバイト面接があります
大学2年です。
履修登録も終わったので
履歴書の他に履修登録票を提出しようと思います。

二つとも封筒に入れずにクリアファイルに入れたら マナー違反ですか?

かなりお急ぎです!。

Aベストアンサー

感じ良いと思いますけど・・・

出来ればA4のクリアファイルが入る袋で個人情報が見えない形の方が、
情報保護の観点を気にしてると 思われ 尚 良いかな?と・・

履修登録票は求められているのですよね?(塾とかは時々そういう会社も有りました。)
求められていなければ つけなくても。

ただ言わないけれど欲しいと思う会社も有るみたいですけれど。。。(大学へ通っている事が前提で募集の会社は)

Q「標準報酬(月額)」と給与明細の「基本給」の関係

健康保険や厚生年金の「標準報酬(月額)」と給与明細の「基本給」の関係についてです。

給与明細で基本給が152,500円の人の保険料計算が標準報酬160,000円として
計算されていたので、標準報酬(月額)と基本給の関係(違い)について教えてください。

【給与明細】

基本給:152,500円 ←ココ
夜勤手当:****円
通勤手当;****円
資格手当:****円


【県の保険料額表】

標準報酬(月額)   報酬月額
150,000円       146,000円~155,000円 ←ここではなく
160,000円       155,000円~165,000円 ←ココ?

社会保険料に詳しい方がいましたらよろしくお願いします。

Aベストアンサー

標準報酬は諸手当、残業代を含んだ総支給額です。(手当のうち通勤手当(非課税分)は除きます)
社会保険料等を決める場合は4月~6月の3か月分の月額平均になります
この3ヶ月に残業などが多いと標準報酬(月額)は高くなります。
さらに、標準報酬額に変動があれば3ヶ月ごとに見直しがあります。

Qアルバイト面接の服装どうすれば? こんにちは。大学1年生男です。今度アルバイトの面接があります。飲

アルバイト面接の服装どうすれば?

こんにちは。大学1年生男です。今度アルバイトの面接があります。飲食店です。そこで面接の時どうゆ服装をすればいいのか知りたいです。今までは高校の制服でしたが大学入って初めてのアルバイトでどーすればいいのかわかりません。
回答お願いします。

Aベストアンサー

ラフ過ぎない恰好がいいでしょうね。
せめて、上着とチノパンなどにしときましょう。(後、清潔感のある服装で。)

ジーパンなどではダメですよ。

Q基本給と能率給について。 ハローワークで紹介された会社で、基本給16万の会社があり、先日面接を受けま

基本給と能率給について。

ハローワークで紹介された会社で、基本給16万の会社があり、先日面接を受けました。
ですが、面接時に給料体制が基本給8万+能率給8万=基本給16万と説明されました。

基本給+能率給=基本給とは、どういった仕組みなのでしょうか?
また、能率給とは個人の技量や会社の業績により変動するのでしょうか?

給料体系などについて、よく知らない部分が多いので教えていただくと幸いです。

Aベストアンサー

そうですね、世間一般的な基本給でしょう。

Q職安がらみの面接・掛け持ちについて

先日職安でいい感じのパート募集を見つけたので、面接の約束を取り付けて
もらうことにしました。が、面接の日取りが決まっていないのか、職安の人
からは「面接日が決まったら携帯に電話が掛かってくるはずだから」と
しか説明がありませんでした。
そんな訳で、いつ掛かってくるとも知れないパート先からの連絡を、
携帯を片時も手放すことが出来ないまま待っているという状態です。

そんな中、またもや職安でいい感じのパートを見つけてしまったのです。
しかも私の希望にかなり近い条件のもので是非面接したいと思ってます。
かといって前者のパート先にはもう面接の約束をしてありますので
今更やめるわけにもいかず…。前者の面接が終わってから後者の面接を
申し込めば済む話なのですが、何せいつ前者から面接の連絡が来るか
解らない状態ですので、長い間待たされ、その間に後者の求人が決まって
しまうという可能性もあるのでとても不安です。それを避ける為には一刻も
早く後者に面接を希望するべきなのですが、面接の掛け持ちというのは
職安では認められているのでしょうか。

ちなみに前者の結果が先に出てしまう可能性もありますが、そういう
ときは本命の方の結果が出るまで、前者に対して返事を保留するという
ことはできるのでしょうか。

少し話がズレますが、職安から紹介してもらったパートでも掛け持ち
しても大丈夫なんでしょうか。幸い希望している二つのパートは勤務時間が
重なっていませんので、可能ならばこの際掛け持ちしてみようかなとも
思ってます。

職安というお役所がらみなだけに、色々と規則があるのではないかと
気になっています。

本当に悩んでいます。
なにとぞアドバイスをよろしくお願いいたします。

先日職安でいい感じのパート募集を見つけたので、面接の約束を取り付けて
もらうことにしました。が、面接の日取りが決まっていないのか、職安の人
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そんな訳で、いつ掛かってくるとも知れないパート先からの連絡を、
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そんな中、またもや職安でいい感じのパートを見つけてしまったのです。
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Aベストアンサー

ハローワークでは同時に2通までの紹介状発行を受け付けるという対応をしているところがほとんどです。
ですから、面接の掛け持ちは可能だと思います。
詳しくははローワークの職員に問い合わせてみるとよいでしょう。

返事を保留できるかということですが、パートやアルバイトの場合、まず無理です。
募集側としては、採用後すぐに働き始めて欲しいという要望があったり、パート募集のために再び一からやり直すのは手間が掛かるという事情もあるので、即決を求められることが多いからです。
もちろん会社によって対応が違うので、事情を説明して返事を保留できるかどうか確認してみるべきでしょう。

パートの掛け持ちについてですが、勤務地や勤務時間の関係でそれが可能であるならば問題ないでしょう。
ただし、それはあまりお薦めできません。
仕事の掛け持ちというのは考えている以上に精神的にも肉体的にも負担が大きいからです。
勤務時間が変更になったり、休日出勤、残業を求められたりするかもしれませんし、一方の勤務形態の実情を知ってからでないと、もう片方の勤務先に迷惑をかけることにもなりかねません。
片方の仕事に慣れてから掛け持ちを考えたほうが無難です。

ハローワークでは同時に2通までの紹介状発行を受け付けるという対応をしているところがほとんどです。
ですから、面接の掛け持ちは可能だと思います。
詳しくははローワークの職員に問い合わせてみるとよいでしょう。

返事を保留できるかということですが、パートやアルバイトの場合、まず無理です。
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Q年金について(基本給と能率給)  

現在勤めている会社の給与明細を見てみると、基本給と能率給に分かれていました。(ほぼ半々)
(契約社員で昇給はないようなので、能率給もずっと定額のようです)
基本給は給料のほぼ半分なのでかなり低額です。
基本給と能率給に分かれている会社はあるとしても
基本給の割合が半分というのは少なすぎだったりしますか?

この場合、基本給の分しか厚生年金保険は払われていないということになるのでしょうか。
将来の年金もその分低額になってしまいますか?

以前の会社では基本給と能率給に分かれていたりということはなかったので…

会社の人からは、基本給が少ないため、将来の年金も低額になってしまうというような話を聞いたので、このような質問をしました。

そもそも基本給と能率給が分かれているのは何のためですか?

また、失業した場合の失業手当ての額も、基本給をもとに算出されるのでしょうか?

Aベストアンサー

社会保険(健康保険、厚生年金)、失業保険、
共に、実際の給料(基本+能率+手当て+交通費)の、
全ての、合計額で決まります。
ご心配なく。

ちなみに、保険料(給料から引かれる額)は、
給料の合計額の7.7%(厚生年金)。
健康保険は、健保の種類、あなたの年齢で異なり、約3~5%。
雇用保険(失業保険)は0.6%。


>会社の人からは、基本給が少ないため、将来の年金も低額になってしまうというような・・・
嘘です、そんな事は絶対ありません、御心配なく。

>そもそも基本給と能率給が分かれているのは何のためですか?

建前
仕事の、出来る、出来ないで差をつけるのは、当然(会社側の言い分)。
多くの、会社も同様です。

本音
給料減らしたいとき(会社側が)、
基本給は、簡単には下げられないが、能率給は下げやすい。
ま、景気悪い最近は、基本給も、多くの会社で下げています。

変な会社は、基本給が安く、それ以外の手当て類が多いです。
これだと、簡単に給料カットしやすい。
あなたは、契約社員なので、この限りではないと思います。

社会保険(健康保険、厚生年金)、失業保険、
共に、実際の給料(基本+能率+手当て+交通費)の、
全ての、合計額で決まります。
ご心配なく。

ちなみに、保険料(給料から引かれる額)は、
給料の合計額の7.7%(厚生年金)。
健康保険は、健保の種類、あなたの年齢で異なり、約3~5%。
雇用保険(失業保険)は0.6%。


>会社の人からは、基本給が少ないため、将来の年金も低額になってしまうというような・・・
嘘です、そんな事は絶対ありません、御心配なく。

>そもそも基本給...続きを読む

Q先週の土曜日、アルバイトの面接に行きました。高校生アルバイトで居酒屋です。 電話が来ないのですが不採

先週の土曜日、アルバイトの面接に行きました。高校生アルバイトで居酒屋です。
電話が来ないのですが不採用なのでしょうか?

Aベストアンサー

不採用です。
電話で聞いてみたら良いと思います。
担当者の怠慢で面接時に、不採用の場合は連絡しませんと
言うのを忘れてしまったのでしょう。
採用したい場合は確実に連絡が来るはずです。
でも念のため電話絵で確認するのが良いと思いますよ。

Q給与 基本給 年金 401kについて

会社が401kを導入して給与体系も変わりました。現在30歳です。
今までは額面で27万円もらっておりまして、内訳は基本給22万円+営業手当て5万円でした。現在は基本給12万円+能力給15万円となっております。基本給の金額が変わったことにより、将来的な年金は変化するのでしょうか?たしか、年金の拠出は労使で折半と聞きました。基本給に対しての折半と仮定したら、22万円の時に月額2万円を会社に拠出してもらっていたとしたら、現在の基本給12万円に対して1万とちょっとしか拠出してもらえないのでは?と疑問に思いました。
会社って、なぜか基本給を上げようとしないですよね!営業手当てや住宅手当で総額を調整しようとしてる気がします。基本給をあげたくない理由はなぜでしょうか?年金の拠出額が基本給とリンクしているのかなと思ったので質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

だれも回答しないので回答します。
基本的に厚生年金(401Kも含む)は給与総額(住宅費、残業代含む)など総額で計算しますので基本給は関係ありません。
課長より平の方が年収が高いことはよくありますよね。当然手にする年金は平の方が高いです。

基本給を下げる?
ボーナスの計算や退職金の計算はどうなるのでか?
「成績の悪い職員は早く退職すろ」との意味でしょうか?
基本給12万は国が定める最低賃金(時給800円前後)と同じではないでしょうか?ちょっとひどすぎませんか?

Q高卒のアルバイト

僕は今年高校を卒業して、現在浪人生です。
今大学をいくことを辞めて働きたいと思っているんです。
とりあえずアルバイトでも正社員でもプログラマーの仕事がしてみたいとおもい
未経験者歓迎・高卒以上で○○歳迄、の条件で探してみると結構あるんですが
実際問題本当に雇ってもらえるんでしょうか?
大学を出ていないと厳しいとかあるんでしょうか?

Aベストアンサー

その条件は、あくまでも『採用レースへの出場資格』
であって、『優勝の約束』ではありません。
そこが問題ですね。とある会社があったとして、そこに
earthさんが履歴書を出す事はできます。ただ、もしそこに
同じタイミングで『大卒・経験2年』と言う人間が来て
しまったら、採用がそっちに決まってしまう事もあります。
また、同じ様な条件の人間が集まった際には、最終的には
その個人のやる気や適正、人格などを見て判断します。
これらの部分が優れていれば、学歴や経験を、逆転する
事も可能です(『高卒、未経験者、だけどヤル気マンマン、
人格的にも好青年』と『大卒、経験2年、だけどヤル気無し
+人格的に問題アリで前の会社をクビになった』だったら、
どっちを採用するか悩みますもんね)。
とりあえず、エントリーの資格が与えられているのであれば、
胸を張って参加して来い! 参加しなけりゃ採用もされないもんね。


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