No.4
- 回答日時:
産休・育休の期間は,有給休暇の計算をするときには,出勤したとみなします。
したがって繰越の年休がなくなるのは2年間の時効にかかった分だけです。
また,今年の分は今年の1月1日に与えられます。復職したときに与えられるわけではありません。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
育児休業開始前に未消化の年次有給休暇があり、産休や育児休業の終了後、未消化分は休業中に、権利は消滅したと考えられます。
産休と、育休などで、何日間休業期間を取得されていたかに拠ります。すでに労働の義務が免除されている日には、年次有給休暇を取得する余地はありません。
したがって、産休中や育児休業中にあるべき、年次有給休暇の取得を申し出たとしても、年次有給休暇を取得することはできません。
No.2
- 回答日時:
年次有給休暇の取得時効は2年です。
6年6ヶ月以降付与日数が20日なので
当年分20日と前年分20日が有効です。
有給休暇の法的な最大日数は40日です。
なので前年取得した分の20日は時効には掛からないと思います。
No.1
- 回答日時:
回答 なくなりませんよ。
なぜかと言いますと労働基準法って法律の中に、有給に産休休暇は含まれないからです。もしも、会社が認めないのであれば、一度労働基準監督所に相談してみてください。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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