転職活動中です。二次面接の結果を2週間経ってもいただけなかったため、新たに2社応募しました。現在書類選考中ですが、最初の会社から内定をいただきました。その場合、書類選考の結果が出る前に辞退した方がいいでしょうか?またその場合の方法ですが、メールがいいでしょうか、それとも電話の方がいいでしょうか?個人的には、書類選考に応募しただけでまだやり取りもしていない応募者から電話をもらわなくても・・と思うのですが・・。また、その場合、理由は内定をいただいたから、でいいでしょうか?もしくは一身上の都合とした方がいいでしょうか?また、口頭で内定の連絡をいただき、入社についての詳細は後日メールでと言われているのですが、確実になるまで辞退を待った方がいいでしょうか?ご存じの方、教えていただけると幸いです。

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A 回答 (4件)

内定おめでとうございます。



転職関連の仕事をしている者です。

ご質問の件ですが、メールでの連絡だけでは不安です。

法律的には口頭でもでも契約は成立するとはいえ、
やはり基本は文章(双方が押印済みの物)を手にしてからです。

昨今は内定取り消しなどという物も話題に成るくらいですから。
その場合もまだ雇用関係にないため法律的にもグレーなところです。

尤もそこまで気にしていると転職が出来ないため、
まずは雇用契約の締結をしましょう。

その間に書類を提出している他の企業から面接の依頼が来た場合は
変に先延ばしせず(内定を頂いている企業の状況が変わり内定が流れる可能性もゼロではないため)
面接に行きましょう。

もしかするとそちらの企業の方に魅力を感じるかもしれませんから。

倫理的には内定をもらい、質問者様も入社を承諾した後の入社辞退は避けなくては成らないと思います。
とは言え仕事で携わっている者の印象では良く有る事です。

ご希望の企業にご縁が有ります様に。
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No.3で回答した者です。



済みません、肝心の質問に答えておりませんでした。

辞退の連絡はメールで大丈夫です。

相手もやり取りの履歴が残るのであり難いです。
失礼と思う必要はありません。
相手も面接結果が見送りの場合は通常、心のこもっていない定型文のメールか
合格者のみに連絡をしますと言う企業も有るくらいですから。

参考にして頂けるとよいのですが。
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この回答へのお礼

度々ご回答いただきまして、ありがとうございます。そうですか、メールで大丈夫なんですね。

書類選考中の会社にも興味があるので、もし面接に通ったらまた迷うような気もしますが・・。でもやはり口頭だけでは後々問題になる可能性があるのですね。

慎重にいくことにします。本当にどうもありがとうございました!

お礼日時:2011/04/16 23:33

会社から「採用します。

○月○日から来てください」などと伝えた場合は、
電話での通知でも採用が成立したといえるでしょうが、
合否だけの内定の連絡だけでは、取り消しされても裁判時の証明が難しいです。
実際には、労働契約書の記入や就業規則の交付、身体検査などを行うまでは安心できませんが、
せめて、入社についての詳細メールが届くまでは、待つ必要があります。
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この回答へのお礼

会社側の入社希望日については提示がありました。ただ、2週間も経っていたため、諦めて単発の派遣の仕事を入れており、断れないこともありまして、入社日を少し伸ばしてもらえないかとご相談しました。相談の結果待っていただけることになり、詳細をメールします、とのことでした。

皆さん同じ意見ですね・・。やはり詳細が分かるまで、待つことにします。

本当にどうもありがとうございました!

お礼日時:2011/04/16 23:28

内定は、あくまでも内定で確定ではないです。



確定するまで、用心をしてまだ辞退する必要はないです。
キープしておくべきです。

確定したら、辞退の方法を考えれば良いです。
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この回答へのお礼

早速ご回答いただきまして、ありがとうございます!感謝します。

そうですね、間違いなく繰り上げ採用だと思いますし、万が一何かあってからでは遅いですしね・・。

そうさせていただきます。ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/16 23:25

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Qイラスト素材を探しています。

 こんばんわ、

 今、町の資料作成で案内状を作成しているのですが、
 下記のようなイラストが必要です。
 FAX機器・用紙・小包・写真等です。
 事務的な書類ですので、そんなにお洒落なイラストでなくて
 いいのですが・・・
 インターネットのサイトで、便利で無料のイラスト素材集のHPがあれば、
 教えてください。
 宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こちらから沢山のサイトへ通じてます。

参考URL:http://www.tknet.owncgi.com/

Q現在転職活動中につきご教授いただきたいことがあります。 ただいま選考中でA社が明日二次面接を控えてい

現在転職活動中につきご教授いただきたいことがあります。

ただいま選考中でA社が明日二次面接を控えている状態です。

昨日気になる求人があり(仮にB社とします)、そちらに応募しました。現在書類選考中につき、まだ結果がわかりませんが、わたし的にはB社に魅力を感じています。(ちなみにA,B社共に同じ業界です)

ただB社の結果を待っている間にどんどんA社の選考が進み、入社の可否の決断を迫られそうなのですが、出来ればB社も受けたいのです。このような場合どうするのがベストでしょうか?

他方にご迷惑がかかりますし、自分本位なことは重々承知なのですが、回答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

№1です。

「内定をいただきありがとうございます。しかし実は御社と並行して採用面接が進んでいる会社があります。私も転職ということで懸命に就職活動をしていましたので、今すぐお断りすると先方の会社にご迷惑をかけてしまいます。誠に勝手なお願いですが、○日まで返事を待って頂くことは可能でしょうか?」

上手くいけばあなたの誠実さをアピールすることになりますが、しかしA社にしてみると他の会社のことなどどうでも良い訳だから
『今すぐお返事いただけないなら、この内定は無かったことにいたします』と言われるリスクもあります。

どう判断するかはあなた次第です。

Qイラストの素材を購入しました。

イラストの素材を購入しました。
その中イラストの何点かを使用して、
美容商品のパッケージを制作しています。

イラストの素材の注意書きに
禁止行為例として
「素材データを主要なコンテンツとした商品の制作・販売」
とあります。

制作しているレイアウトは
商品名のロゴがメインで、周りにかざりとして
素材のイラストをレイアウトしています。

この場合、禁止行為にあたるのでしょうか?

分かる方がいたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

仕事柄、イラスト素材を多く使っている者です。
購入したイラスト素材であるなら、問題ないと思います。本来ならイラスト
レイターに発注して、使用権や著作権ごと買い入れて使用するのが一番なん
ですが、あまりにもコストが大きすぎるため、素材イラストを購入します。
素材イラストは、ご存知だとは思いますが、基本的に二次使用可能です。
なので、一般的に販売できるのです。販売しているのに、使用権やら著作権
やら言ってくるところは皆無といっていいでしょう。

質問者さんが懸念されている「素材データを主要なコンテンツとした商品の
制作・販売」という注意書きは、あくまで常識の範囲を超えた使用法は止め
てくれ。といったアナウンスかと思います。
例えば、美容商品を化粧水としましょう。その化粧水には直物エキスが配合
されていたと過程しましょう。パッケージに素材イラストの植物を使用する
分には全然問題ありません。ただ、擬人化した植物のイラストを使用し、商
品のマスコット的な扱いをするのはNGです。また、植物のイラストをその
ままロゴにしてしまうのもNGです。またまた、この素材を第三者に「イラ
スト」として商品にしてしまうこともNGです。
それ以外であれば、おおむねOKだと思いますよ。私は持斎そのようにして
使用しています。

コンビニや100円shopなど、単価が安い商品が陳列している場所に
いくと、商品ごとにいろいろなパッケージやデザインがあるかと思います。
中でも写真素材やイラスト素材を使用したものも多く見られ、「あれ?この
イラストどっかで見たことあるような…、あ~あの商品にも使われていた
素材だ。同じの買ったんだなw」ってことは良くあります。パチンコの広告
ネット広告の写真素材など、ほとんど同じ素材を使っているように思え
ます。他の商品をみて、比較してみるのも面白いかもしれませんね。

また、オリジナリティを少しでも演出したいのであれば、素材をそのまま
使用せず、フォトショやイラレなどで色を変えたり、形を微妙に変えたり
して使用するのもいいかもしれませんね。

仕事柄、イラスト素材を多く使っている者です。
購入したイラスト素材であるなら、問題ないと思います。本来ならイラスト
レイターに発注して、使用権や著作権ごと買い入れて使用するのが一番なん
ですが、あまりにもコストが大きすぎるため、素材イラストを購入します。
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なので、一般的に販売できるのです。販売しているのに、使用権やら著作権
やら言ってくるところは皆無といっていいでしょう。

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Q転職活動中。結果待ちの第一希望A社と、すでに内定をもらった第二希望B社。悩んでいます。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
◯B社はすでに先日内定をもらいましたが、他にも応募している企業があり迷っている旨を伝えており、明日までに返答すると連絡してあります。

B社へ内定承諾後に、もしA社から内定をもらった場合、
後悔してしまいそうで悩んでいます。
今日B社に返事をもう少し待ってもらえないか聞いてみましたが、
やはり明日までに返答して欲しいとのことでした。

明日A社に電話して合否の結果はまだでないか聞いてみようかと
思っていますが、これは失礼な行為でしょうか?
もしくは、まだ検討中の場合、印象が悪くなってしまうでしょうか?

また、ずるい考えですが、とりあえずは明日B社に内定の承諾をして、
入社日は11月1日にしてもらって、
入社前の今月中にもしA社に内定をもらったら、
B社の内定を辞退するという手段もあると思うのですが、
やはりそのようなやり方は避けた方がいいでしょうか?

とても悩んでいます。
アドバイスよろしくお願いします。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
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後悔してしまいそうで悩んでいます。
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Aベストアンサー

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
(会社の規模にもよりますが、
 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
 あとは条件等を詰める段階という場合もあります。
 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
 相対的に合否を決めるという場合もありますが)

それでもA社がすぐに返事をくれないのであれば
恐らく天秤にかける人材が他にいるということ。
2番目と思っていたほうが結果としてしっくりいくことも
あります。これも縁だと思ってB社に決められるのも手かと。

もう一つのB社への内定承諾後の辞退ですが、
入社日が11月1日(もしA社のことがなければ
来週からでも勤務開始の予定でしたか?)
というのがあまりにも直近過ぎるなという気がします。

法律的にはもちろん可能ではあります。
労基法5条により、企業は内定者を強制就労させる事はできませんし、
民法627条により、就労開始後であったとしても2週間以上の
予告期間を置けば労働契約を解約(退職)する事はできます。

ただB社側が
「あなたの採用が決まったから、他の候補者は全て落とした。
 もしあなたの辞退が事前にわかっていたならば他の人を採った。
 あなたの行動のおかげで求人広告を改めて出さなければならないし、
 予定していた業務の引継ぎも出来ず、当社は大きな損害をこうむった」
と主張する事もできなくはありません。
労働者側の『解約権の濫用』というものですね。
ただ実際にそういった理由で損害賠償請求を起こした会社は
あまりないのではないでしょうか。
損害賠償といっても、裁判所が算定できるのは
あなたを採用した際に使った求人広告費が無駄になったということで、
その分の額が限度額になるでしょうし、
それに反して立証負担やコスト、
あるいはあの会社はこんな事で内定者を訴えたという社会的な信用
といった観点から考えれば企業にあまりメリットはないですから。

こういう書き方をするといやな思いをされるかなと思いましたが
あえて知っておいていただいた方がいいかなと思い、
ご意見させていただきました。ご参考までに。

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
(会社の規模にもよりますが、
 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
 あとは条件等を詰める段階という場合もあります。
 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
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Q再配布可の素材集(イラスト)

再配布がOKの素材集を探しています。
探している素材は、リンゴのイラストと額縁のイラストです。
(イラスト系であれば、リンゴ・額縁以外でもかまいませんので紹介して下さい)

再配布可のサイト自体はそれなりにあるとは思うのですが、検索サイトで「素材」と検索してもあまりに多くのものがヒットし、目当てのものがなかなかさがせません。

アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんわ。#2の eagle-eyed です。

再配布可の、イラストを探すのは、多くは個人で作成されている方のHPを、
どうしてもリンク集から探す事になりますから、質問者様の目的の物が、
見つかると思い、先ずは、AND検索をお勧めした次第です。

件数は、かなり多くなっておりますが、再配布可 イラスト素材 で、検索してみました。
検索語句を変えましたが、質問者様の目的に達しやすいかと。
1300件ほどHITしますが、全部見られるわけではないので。
下記以外で質問者様に合う、URLがあるかもしれませんが、、、

URLに関しましては、信頼度は質問者様におまかせさせて頂きます。
検索結果からになりますが、以下のURLでも良ければ、です。

http://www.lucifer-web.com/ms/yomi.cgi?mode=kt&kt=01_11

ここでは、サイト内に再度検索可能な所がありますので、イラスト で、
絞られて下さい(絞られなくても良いですが)5件になります。

http://sozaimap.jpn.org/yomi.cgi?mode=m2

こちらも、同様にして絞れます。30数件程度になります。

# ***注意*** 良さそうなHPに入る前&入ってからも、紛らわしいリンク先が多いので、
# よく見てからになさって下さいね。ご希望の素材が見つかれば幸いかと。

こんばんわ。#2の eagle-eyed です。

再配布可の、イラストを探すのは、多くは個人で作成されている方のHPを、
どうしてもリンク集から探す事になりますから、質問者様の目的の物が、
見つかると思い、先ずは、AND検索をお勧めした次第です。

件数は、かなり多くなっておりますが、再配布可 イラスト素材 で、検索してみました。
検索語句を変えましたが、質問者様の目的に達しやすいかと。
1300件ほどHITしますが、全部見られるわけではないので。
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現状転職活動をしてます。2社面接があるのですが、1社は昨日あり先ほど内定を頂きました。
もう1社の面接が来週あり、それを受けてからと思い、1週間位返事を待って欲しいのですが、何と言って返事を待って頂けば宜しいでしょうか?

Aベストアンサー

ここは正直に、
「現在もう1社選考中の会社があります。合否にかかわらず最後まで礼儀はつくしたいと思うので、誠に申し訳ありませんが1週間だけ返答を待っていただけないでしょうか?」

とでも言いますか。

Qイラスト素材について教えて下さい。

イラスト素材について教えて下さい。
グラフィックデザイナーをしている者ですが、
京都のイラスト素材集を探しています。

マップを作る為に京都市内の主要な観光地のイラストが必要なのですが、
なかなか見つけることができません。

もちろん有料の素材集で結構ですので、
どなたか情報をお持ちでないでしょうか。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

なかなか、一カ所で全て揃えるのは難しく、
ゆえに「必要なものを揃える」「タッチを統一する」のが難しいことが多いです。
たいてい、結局描き起こすことに(^^;

とりあえず、すでにご存知かもしれませんが、
いくつか京都名所のカットがあるサイトとして、下記をご紹介。
http://www.dex.ne.jp/mantan/
http://www.dex.ne.jp/
(イラスト 京都で検索して下さい)

http://www.mmgjapan.com/
(名所 の後半あたりにあります)

京都イラストマップそのものを販売しているページを見つけました。
http://www.dlmarket.jp/product_info.php/products_id/50772

多少でもお役に立つと良いのですが。

Q書類選考通過後に辞退し再度応募する件

今とても悩んでいます。
前回就活していた時に、第一、第二希望の企業に応募しましたが、第一希望の企業にすぐ内定を頂き、第二希望の企業には、連絡せず面接当日ドタキャンしてしまいました。しかし、勝手ですが、今更ながら、その会社で働きたいと思っております。一年前の事ですが、履歴書返却されたのは半年前で、書類選考通過のみで面接はしてませんが、データ等残っているものでしょうか。自分勝手な質問で申し訳ございませんが、解答お待ちしております。

Aベストアンサー

一年前なら人事担当者も覚えているかな・・・。企業規模にもよりますが。
就職活動って自分の人生を賭けるわけですから、色々な迷いが生じますよね。
人事担当者であればそのあたりの事情は百も承知でしょうから、
構わず連絡してみて良いと思います(むしろ連絡してみなければ
何も始まりませんね。)

でも、本当に自分の人生にとって必要な(自分が働くべき)企業は、
多少の困難があっても意外にすんなりと決まります。
これがその出会いになるかどうか。上手く事が運ぶと良いですね。

Q質問する顔のイラスト素材探しています

質問する顔というか、はてな?マークのついているような顔の印刷用のフリーイラスト素材を探しています。
イメージ的にはかわいい感じのイラストを探しています。
用途としては、個人的なサークルで作るチラシのQ&Aのコーナーに使えるイラストを探しています。
素材の検索サイトをけっこうまわって見ていているのが、笑顔のかわいいイラストはあっても、質問する顔のイラストがなかなか見つかりません。

どなたかお勧めのサイトをご存知でしたら、教えてください。

Aベストアンサー

「イラスト工房」で配布しているフリー素材はいかがで
しょうか?
犬、猫、人(男性、女性)の?マークのついたイラスト
があります。

http://www.illust-factory.com/free.html
※印刷物に使用する場合は、イラスト工房の素材である
ことを明記する必要があります。

見本画像の下にある【詳細】をクリックすると、大きい
画像も表示されるので、印刷物にも使用できると思います。

Q二次面接(選考)の件でご相談です

いつもお世話になっております(o^-^o)


転職活動にあたり、教えてgooで色々とアドバイスをいただきながら、二次面接を迎える事になった者です☆


長文で恐れ入りますがアドバイスいただけましたら幸いでございますm(__)m


質問は以下2問でございます。


①二次面接に当たり、心構えと押さえおいた方が良い面接トークや姿勢はありますでしょうか?


②二次面接を控えている中、企業側より新しく求人を再開されているのですが何か意味はありますか?

(補足)
私の二次面接を迎える背景に、一次面接の際に場合によっては二次面接を予定しておりますと説明をいただき、二次面接の流れとなりました。

二次面接の面接者には一次面接でお世話になりました人事様と、営業マネージャー様がご一緒されるとの事です。


とても入社したい企業様なのでその分、大変緊張しております(>_<)


ご指導お願いいたしますm(__)m

Aベストアンサー

一次面接と同じ気持ちでリラックスされることと
一次で伝え切れなかった思いがあれば言えば大丈夫です。
あとは、笑顔でハキハキと話すことを心がければ
特に心配いりません。


また、貴社が第一志望だということをしっかり伝えたほうが
いいですね。

そこで他社の選考状況を聞かれると思いますが、
保留するというのではなく、断ると伝えるべきです。
もし、他社のほうが社会的に有名だったりすると、
本当かと疑われてしまうので、貴社が一番だという
理由を他社の悪口ではなく、貴社でやりたいことがあるという
方向で伝えましょう。


一方で選考をまだ続けてることについてですが、
おそらく一次で目に適う人が少なすぎたか人員計画に
ずれがでたか等会社側の都合ですので、貴方様は
自信をもって臨まれるだけで大丈夫です。

最初の笑顔で挨拶で第一印象が決まります。
かばんを床においてから、しっかり挨拶しましょう。


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