私は現在30才未婚女性です。
大卒なのですが、今まで正社員として働いた経験が1度もありません。

大学在学時は卒業までに就職が決まらず、卒業後は地元でフルタイムのパート社員として接客業をしていました。

その後は事務の経験をつけようと思い、派遣で事務職をしたり、直近では契約社員で事務として3年働きました。

今までで1回正社員で事務系の仕事で内定を頂いたことはあるのですが、会社都合により入社前に内定が取り消されました。

大学まで行かせてもらったのに、就職できなかったことが両親にも申し訳ないし、自分が情けないです‥。もう30才で正社員として就職は難しいでしょうか??
私はあがり症で、面接がすごく苦手だということが就職できなかった一番の原因だと自分でわかっています。
なので転職の際は応募書類の志望動機や自己PRは時間をかけて考えて、最近受けた面接でもハキハキ話すことを心がけて3次面接まで進んだのですが、応募者がかなり多数だった為結局不採用になりました‥。

条件をもっと下げて妥協すればどこかに就職はできるのかも分からないですが、特に興味もなく待遇なども良くない会社に入社できたとしても、長くは続かない気がします。
それであれば、仕事内容に興味を持って働けて、待遇も良く休みも多い契約社員や派遣社員で働いたほうがいいかなと思ってしまいます。
こんな私の考えは甘いでしょうか?

転職をする上での、アドバイスを何でも頂ければ嬉しいです!

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A 回答 (2件)

三十代後半男性です。


3流大学を卒業して資格試験浪人。後、資格試験を断念し、就職退職、自営業として開業しています。派遣会社でも働きました。

その立場から言えることを参考として。

「条件をもっと下げて妥協すればどこかに就職はできるのかも分からない」は、そのとおりです。わたしも資格試験断念後、就職活動をしました。一応好きな分野では活動しましたが、「待遇」は基本度外視していました。ときすでに20代後半。何とかなるものです。就職できました。もし、正社員ということにこだわるならば、一旦待遇などをできる限り切り捨てることも必要ですね。ただ、実際覚悟がいります。私の場合、その後の自分の環境が続けることがきなくなり、退職することとなってしまいました。
 とりあえずどこかに正社員として所属して、スキルアップをしつつ、転職を考える。ということもありではないかと思われます。会社によってはスキルアップのための補助がある会社もありますね。

「仕事内容に興味を持って働けて、待遇も良く休みも多い契約社員や派遣社員」も悪くはありません。今現在私は自営業としてパソコン関係の仕事をしつつ、複数社の外部委託業者として委託業務をしています。時間も自由になります。
ただね、

ホントにね、

覚悟が必要なのはこちらのほう。

労災はつかない、仕事がなくなっても失業保険も出ない。受託業務の増減で収入は不安定。
下手したらアルバイトよりも時給がひくいときも。
もちろん税金処理は自分でする必要があります。体を壊したり、事故がおきたらだめです。
動かなければお金は入りません。風邪を引いて数日休むだけでその分の実入りが減ります。
交通事故なんてもってのほか。
体調管理、厳密です。

ちょっとぐらい資格を持っていても変わりません。

契約社員や派遣社員は派遣業法の規制を受けるのでそこまで悪くはありませんが、基本的には同じこと。派遣先に仕事がなくなれば真っ先に仕事がなくなります。

「待遇も良く休みも多い」というのは正社員より契約終了で人件費の削除をしやすいためです。そういった利点があるので企業は契約社員や派遣社員を契約するのです。

「時間や待遇を選べる」ということは、不安定というデメリットの反面なのです。

一時期、派遣社員が声を大にして保護を求めていましたが、本来、自分たちが選んだ仕事の方法のデメリットでもあります。それを看過し、覚悟を決めず、対応を怠ったほうが
未熟なのです。
派遣業法の規制が強くなればなるほどその分派遣社員をわざわざ雇う会社は減っていきます。
その分仕事がきにくくなります。

どちらも選択できるでしょう。

ただ、どちらにしても覚悟を決めなければなりません。
どちらにしても、就職先の会社や派遣会社の大紋に守ってもらうのではなく、「自分の得意分野を見つけてスキルアップをする」ことが必要でしょう。

ですから私からの答えはひとつ。

まず、自分に何が向いているのか、何になら熱中できるのかを考え、方向性を「正社員、派遣社員」という枠ではなく考える。その上でその職種の最下層からどのあたりに所属できそうか自分の今のスキルを冷静に客観的に見る。そしてアルバイトでも、派遣社員でも、正社員でもこだわらず就職活動をする。

どこかに所属し生活できれば後は必死にスキルアップするだけです。正社員でも派遣社員でもそれは同じ。30代後半で安定したければ必死になるしかありません。
ちょっとぐらいの必死ではだめでした。(←わたしはまだまだ不安定です。)

好きなことでないと努力できません。続けられません。必死に努力するためにも、自分を見つめなおして、向き不向き、得意分野好きなこと、考えてください。
嫌いだけとむいてて得意、ということもあります。

「あなただけのスキル」があれば、上がり症だろうがなんだろうと関係ありません。

もう、私たちに「自分探しの旅」をする時間はありません。
今楽な方法を、と選ぶと、数年後に確実に後悔します。
がんばってください。
何らかの方法で、あなたがあなたの方法で輝ける日が来ることを祈っています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!とても参考になりました。
やっぱり自分が得意なことや、興味を持ってできる仕事を選ぶことが大切ですよね。

これだけは誰にも負けないと言えるものを作りたいと思います!

お礼日時:2011/04/17 18:56

25歳大卒女です。

あたしも1回も正社員で働いた事ないです。

あなたは正社員になりたいんですか?それとも契約や派遣になりたいんですか?
それを自分の中でハッキリさせることだと思います。

自分も長らく「正社員コンプレックス」だったんですけど
最近は自分が正社員を選んでないだけだと気付きました。
だからあなたも正社員になりたいなら、言い訳せずに正社員になればいいんです!

細かい条件を気にするなら、派遣や契約で割り切って働いて次行った方がいいでしょう。
このご時世ですから自分の好きな道に行ってください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私は正社員になりたいと思っているんですが、条件で色々選んでしまうので、正社員でなかなかやってみたいと思える仕事が見つからないんですよね‥。
あまりこだわりすぎずに、探したいと思います。

お礼日時:2011/04/17 19:11

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Q雇用形態について(正社員とパートの違い)

求職活動していく中で正社員でも時給の場合があると知りました。

正社員とフルタイムのパート(社会保険付き)はどこが違うのでしょう?

大手のフルタイムパートと中小零細の正社員で迷っています。

契約社員との違いは分かるのですが、調べるにつれ正社員とパートは時給給与の場合、同じではないかと思ったりするのですが正社員のメリット(賃金総支給の多い少ない以外)を教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「雇用期間の定めのある社員」と「雇用期間の定めのない社員」に分けられます。正社員やパートなどというのは厳密な決まりも無く企業によって呼び方は様々です。ある企業のパートと全く同じ待遇・職種
でも、別の企業では契約社員と呼んだりします。
賃金の支払も時給、日給、月給、年棒など様々ありますが「正社員の場合はこれ」というのはありません。
正社員のほうが賃金総額が多いと勘違いされているようですが、ショボイ会社で正社員をするよりも良い会社で「雇用期間の定めのある社員」をしていたほうが年収が高い場合もあります。正社員でも賞与が無い会社もあるし、パートでも寸志が出る会社だってあります。

単に「雇用期間の定めのある社員」と「雇用期間の定めのない社員」のメリット・デメリットを考えるよりも、やりたい業界・業種を考えたほうがいいと思います。

Q「正社員→正社員」か「正社員→派遣社員→正社員」か

こんにちは今2年目で21歳です。
会社の先輩から酷いイジメにあっています。
イジメの内容は長くなりそうですので割愛させていただきます。

私としては来年の6月に簿記1級を取得し、それから就職活動をと考えておりましたが
持病のパニック傷害も手伝ってそろそろ限界です。

私は、日商簿記2級しか資格をもっておらず次の就職先はできれば良い会社がいいので不安があります。
(無謀なのは承知の上です)

そこで質問なのですが
今仕事を辞めて、それから資格の勉強(簿記1級など)をするために派遣社員になり
その後資格を取得して就職活動をし正社員を目指す方法か

やめる前から就職活動をし、正社員を目指すかで悩んでいます。
どちらのほうが賢いでしょうか?

アドバイスお願いします。
(経理に興味があります。)

Aベストアンサー

#2です。
どうもマジメそうな方なので再度回答いたしますが、
多少は自分に都合の良い方向でハローワークに伝えるのはアリです。嘘はいけませんが。
例えば、
>イジメがパニック障害の直接の理由ではない。というふうにいうのではなく、
イジメが退職の大きな理由とするのです。

職業訓練校は入学条件はコースによって違いますが、年齢ぐらいしかありません。それも厳しくありません。ただし入学試験があります。簡単な試験です。ハローワークで過去問をもらって確認してください。

雇用保険は正社員で雇用されていたのならほぼ100パーセント加入しているはずです。それで正社員でいた期間が半年以上なら適用されると思います。

注意すべきは保険の支払い期間に差があります。病気がうまく条件いあてはまれば延長されます。さらに訓練校の入りたいコースの入学時期は必ずチェックして、雇用保険の支払い期間と調整して下さい。「雇用保険支払い期間中」に訓練校に入学すれば支払い期間が延長されるという重大な条件があります。

Q正社員かパートか?

現在、正社員で働いていて結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。トータルで考えたら正社員の方が得でしょうか??

このまま正社員(月税込み22万程)で働く場合、出産時にはいくら手当てがもらえるのでしょうか?社会保険、雇用保険に加入しているのですが、出産一時金、出産手当金、育児休業基本給付金、職業復帰給付金といろいろありよく分かりません。いったいどのくらいもらえるのでしょうか?

正社員、パートのメリット、デメリットもよければ教えて下さい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は正社員で働いていて、現在産休中です。
私も正社員を続けるか、パートに転身しようか凄く迷っています。
というのは、もともと特に子供が好きと言う事はなかったのですが、
産休中に子供がかわいくて仕方なくなってしまい、
子供を朝から晩まで保育所に預けるのが嫌になってしまったからです。

>結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。

正社員の方がいいと思います。
私は3年間子供がいませんでした。
子供がいないなら、残業があったとしても、家事と仕事の両立は簡単です。
子供がいたら迷いますね。

>このまま正社員(月税込み22万程)で働く場合、出産時にはいくら手当てがもらえるのでしょうか?社会保険、雇用保険に加入しているのですが、出産一時金、出産手当金、育児休業基本給付金、職業復帰給付金といろいろありよく分かりません。いったいどのくらいもらえるのでしょうか?

出産一時金は35万円、
出産手当金は産休中は1日につき賃金の6割
(私の会社では8.5割で、その会社により違います。最低で6割です)、
育児休業基本給付金は3割、
職業復帰給付金は復帰してから6ヶ月働いた場合、1割返ってきます。
(復帰後6ヶ月働くと、育児中はトータルで4割もらえると言う事になります。)

夫が保険に入っていれば、出産一時金はもらえます。
また、退職して半年以内に出産する場合は出産手当金はもらえます。

>正社員、パートのメリット、デメリットもよければ教えて下さい。

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デメリットはその逆になります。

正社員のメリット
給料がいい、賞与がある

パートのメリット
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パートだと、給料が少なくなりますから、
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Q22歳 転職について 現在某新聞販売所で正社員として働いています。 朝刊配達がほぼないという理由で働

22歳 転職について




現在某新聞販売所で正社員として働いています。
朝刊配達がほぼないという理由で働いておりましたが
最近朝刊の日数も増え、精神的にも
肉体的にもきついと感じ転職を考えています。

僕自身は高校2年に上がった時に高校を中退しています。
理由は家業のモーテルを祖父1人でやっていたため
自分がそれを継ぐつもりで手伝うために
中退をしました。
ですがそのモーテルも廃業し、
ガソリンスタンドを正社員やバイトの掛け持ちをして
働いておりました。

ハローワーク等を見ても
学歴不問のところはそこまでなく
普通免許ももっていないため
なかなか動き出せずにいます。
今の職場になってからも
通おうと思っていた教習所が閉鎖し
行けなくなってしまいました。

どのような転職方法があるのでしょうか。

よろしくお願いします。

持っている資格としては
原付免許、高卒認定、
危険物乙種3類4類5類6類、
ワープロ検定3級、

あとは日商簿記3級の試験を2月に
控えております。

やはり高卒認定のみ普通免許無しでは
転職は厳しいのでしょうか。。。

質問というより相談です。

親身になってくれる方よろしくお願いします。

22歳 転職について




現在某新聞販売所で正社員として働いています。
朝刊配達がほぼないという理由で働いておりましたが
最近朝刊の日数も増え、精神的にも
肉体的にもきついと感じ転職を考えています。

僕自身は高校2年に上がった時に高校を中退しています。
理由は家業のモーテルを祖父1人でやっていたため
自分がそれを継ぐつもりで手伝うために
中退をしました。
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働いておりました。

ハローワーク等を見ても
学歴不問の...続きを読む

Aベストアンサー

朝刊配達はいずれやめるのですよね、
将来を考えれば、まずすべきことは
①免許取得
②やりたいこと(仕事、職種)をきめる
③決めた職種にしぼり就職活動
④10年は修行(がまんして働く、どうしても合わなければ合う会社を選ぶのも大切)
⑤家族を持ち養い、家族、自分も含め幸せになる

人生は長いようで短い、けどそんなに難しく考える必要ない、地道に真面目に生きるのみ。

以上。

Q正社員とパート

教えてください、会社における正社員の意味パートの意味、両者のいいところ悪いところ、パートは扶養などの関係で収入を抑えたりするのでしょうが、仕事上、責任とか義務は同じなのですよね。会社はパートだとすぐに解雇できるとか正社員はしにくいとかあるんですか。パートもそうですがなぜバイトでやっていきたいという人がいるのでしょうか。パートでも社会保険に入らなければいけない時代だったら正社員がいいと思うのですが、正社員、パートのいいところ、悪いところ、また会社からみた感覚はどうなのでしょう。

Aベストアンサー

うちの職場だけに限った話かもしれませんが・・・・
*パートならば定時に帰れる(残業手当を出せないため残れない)
*ゆえにパートが担当している仕事でも最後の最後には正職員にまわってくる。
(~日までにしなくてはならないが間に合いそうにない時など)
*同じ仕事と責任ということにはなっているが、やはりパートのほうが責任が少ない・初心者でもやりやすい・あるいは失敗しても取り返しのつきやすい仕事が割り振られている

パートを選ぶ理由としてはさっきも書きましたが定時に帰れる(ので小さな子供の面倒なども見やすい)。にくわえ
*正職員の椅子は空いていないことが多いのでとりあえずパートで様子を伺う(空きが出た時点で狙えるから)。どうせならば職場の雰囲気がわかった人を・・・ということも結構あるらしい。
*長期間働く予定でない場合は辞めやすい

あと扶養は年間100万までだったかな?(うろ覚えです)なのでそれにあわせて日数・時間などを調整してくれという人も確かにいます。考慮して時給など決めている会社もあるのでは

Q経験のある職種の正社員として働くか、未経験の職種の派遣社員として働くか・・・

よろしくお願いします。現在、就職活動中です。何社か面接も受けました。雇用形態も問わず、派遣も正社員も受けました。そして、今日、2社から内定を頂きました。

◆1社は、経験のある職種で正社員です。もちろん、経験職なので仕事の流れなどは一通り分かります。しかし、女性社員が自分1人だけなので、ちょっと大変かな・・・とも思っています。

◆もう1社は、派遣社員で未経験の業界でのお仕事です。結構、覚える事も多く、細かい大変な仕事のようですが、遣り甲斐はありそうです。こちらは、女性社員も多数おります。

とても揺れ動いているのですが、このご時世だと正社員の方が良いのかな・・・と思うのですが、女性一人だけっていうのが、引っかかります。派遣は、未経験の業界でのお仕事で、不安な事も多いですが、遣り甲斐はありそうです。

また、こちらの派遣会社は、何度も丁寧に仕事を紹介してもらっていて、コーディネーターも、営業担当もすごく親切な方なので、お断りするのは、申し訳ないような気もします。

こんな優柔不断な自分に、何かアドバイスを頂けないでしょうか?よろしくお願いします。

よろしくお願いします。現在、就職活動中です。何社か面接も受けました。雇用形態も問わず、派遣も正社員も受けました。そして、今日、2社から内定を頂きました。

◆1社は、経験のある職種で正社員です。もちろん、経験職なので仕事の流れなどは一通り分かります。しかし、女性社員が自分1人だけなので、ちょっと大変かな・・・とも思っています。

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Aベストアンサー

今は男性ばかりでも、いずれ女性のスタッフが増える可能性もありますし、それを考えると正社員の道をみすみす諦めるのもどうかと思いますが。
ただどうしても派遣の仕事がやってみたいなら、別に止めはしません。
最終的には、将来の人生設計をも見据えた上で、仕事をお決めになっては。

>また、こちらの派遣会社は、何度も丁寧に仕事を紹介してもらっていて、コーディネーターも、営業担当もすごく親切な方なので、お断りするのは、申し訳ないような気もします。

それはちょっと違うのでは。
確かに誠意を尽くしてくれた上ですので断りずらいのは分かりますが、そういった理由で紹介を断れないと言っていたら、最終的には自分がソンをするような気がします。
派遣の紹介はあくまでも自己実現のための道具、位に大きく構えた方がいいと思うんですけど。

Qパートから正社員になった方いらっしゃいますか?

30代 女性 です。
現在、転職を考えています。

たまに、職安や転職雑誌に
「正社員登録有り」「社員雇用制度有り」
と書いてある募集を見かけます。

これは本当でしょうか?
私の知り合いに、
「正社員登録有り」でパートとして働いていた人がいます。
しかし、5年働いても正社員になれず、最終的には首を切られた形で辞めました。

他の人に聞いても
正社員にはなれないよ。
と、言っていました。

どなたか
パートから正社員になった方いらっしゃいますか?

Aベストアンサー

お礼ありがとう。

やはり実力?・・・確かにそうでもあるけど、需給の問題が大きい。単純労働に近い分野で頑張っててもね。たとえば末端の事務職でいくらNO.1だとしても、会社側としては、正社員にしなければ困る理由ってあまりないよね。派遣でもできるから。

しかし企業のコアな部門の専門職とかは、派遣てわけにいかないでしょ。研究とか開発とか、財務管理(伝票の計算するオネーチャンレベルじゃなくてね)とか、その企業の心臓部よ。

こういうのは最初から最後まで正社員でとなるし、中途入社でも相応の経歴の人しか入ってこないし、決して「(非正規から)正社員登用あり」なんて謳い文句の求人広告で募集されない。

失礼だけど中途で「パートから正社員」広告に釣られる人って、それまでに参入障壁を自分に作れなかった人だと思う。差別化できる状態じゃない「パートから」しか応募する口がないんだよね。企業に足元見られるの。

現実的な話をすると、ちゃんとコア人材でいたい人は(特別な華やかな才能やコネがある人は除くが)、新卒で相応のる準備をしておくか、スタートで失敗した人は、看護師やら技能士やら、挽回しやすい分野に早く移行しとくべき。

それができず30越しちゃった人は、もう戦略性で挽回する余地は少ないんで、残った正社員枠を盲滅法受けてみるか、人によって、年齢制限の残ってる公務員に応募する、あとは自営ぐらいだね。

お礼ありがとう。

やはり実力?・・・確かにそうでもあるけど、需給の問題が大きい。単純労働に近い分野で頑張っててもね。たとえば末端の事務職でいくらNO.1だとしても、会社側としては、正社員にしなければ困る理由ってあまりないよね。派遣でもできるから。

しかし企業のコアな部門の専門職とかは、派遣てわけにいかないでしょ。研究とか開発とか、財務管理(伝票の計算するオネーチャンレベルじゃなくてね)とか、その企業の心臓部よ。

こういうのは最初から最後まで正社員でとなるし、中途入社でも相応の...続きを読む

Q44歳、男、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員。正社員に転職の望みはありますか?

44歳、男、大卒、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員(コールセンター)。バブル期に大学を卒業しマイペースでアルバイトを転々としその後派遣を続け、これから正社員に挑戦しようとしているものです。門戸は狭い事、虫が良い話だというのは充分承知です。厳しい意見で結構です。またはこんな業種、職種なら可能性がある、などという御意見もありましたらお願いします。

Aベストアンサー

これまでの経験、思いから正社員を志望されている経緯はよく分かります。虫が良いとは思いませんが、狭き門であることは否めません。意欲をもってチャレンジされるのに、少しでも参考になればと少々記しておきます。
また、雇用形態から考えた場合、正社員に次いで契約社員まで視野に入れられると、ぐっとチャンスは広がり、処遇に大差がないという点も考慮してください。
就職される場合の業種は、警備業・清掃業・外食チェーン・通販事業・旅館業あたりで、職種としては、警備・美装・ナイトマネージャーなどの現業職、福祉関係職でしょう。いずれにしても、当初から正社員ではなく、ワンクッションおき、高評価を受けた後に登用されるという道が一般的です。
自営を目指される場合、一つのおすすめは介護タクシーで、今後の需要増に対して、現在の認可数は少ないようです。

Qパート社員と正社員の違い、他社を受けたときの見られ方の違いって何ですか??

アパレル業界にいます。今年の9月で仕事(社員)を辞め、日々面接を受けています。早く正社員として働きたいと思っています。親からもバイトなんて結局フリーターなんだから早くどこかで正社員になりなさい。と言われています。

今日受けたところがすぐに働いて欲しいということでした。そのブランドは全国各地にありますし、会社も非常に大きいです。正社員になれるか聞いたところ、『うちの店(店舗)で社員は店長だけで後は全員パート社員です。パート社員も社員と同等の扱いで、社会保険も完備していますし、週休2日ですし、その点社員は固定給ですが、パート社員は随時時給が発生しますし時給も高いですよ。ボーナスも年2回出ます。』と説明を受けました。話しを伺ったところ会社自体、パートから社員登録はしてないみたいでした。HPを見ても今は中途採用を募集していませんでした。

確かに時給は高くて魅力的なんですが、パート社員と銘打っても所詮パートであり、フリーターですし...。

パート社員と正社員が同等だと説明を受けたんですが、同等の上でのパート社員と正社員違いって何ですか?

フリーターという肩書きがとても気になるので正社員として働きたいんですが、同等なら給料が高いところがいいなぁと思ったんですが、転職するときに前職が正社員のほうがいいですよね?

明日、合否の電話が来るんですが、ほぼ合格で、本社に履歴書を送るだけだと言われました。あなたには期待してるよ!と言われました。なんと言って断っていいか分かりません...

アパレル業界にいます。今年の9月で仕事(社員)を辞め、日々面接を受けています。早く正社員として働きたいと思っています。親からもバイトなんて結局フリーターなんだから早くどこかで正社員になりなさい。と言われています。

今日受けたところがすぐに働いて欲しいということでした。そのブランドは全国各地にありますし、会社も非常に大きいです。正社員になれるか聞いたところ、『うちの店(店舗)で社員は店長だけで後は全員パート社員です。パート社員も社員と同等の扱いで、社会保険も完備していますし、...続きを読む

Aベストアンサー

追伸
社会保険は直接雇用している限りは強制加入となります。
(日雇いのアルバイトは除く)
よって、正社員でもパートでもバイトでも、継続的に働く場合は
かならず加入しなければならないので、「正社員になっらた」は
ちょっとへんですね。
たとえ賃金が安くても保障のしっかりした勤務先を選択することを
お勧めいたします。

Q質問です。大卒である会社に入社後、5年目になる者(♀)です。年齢は現在27歳。言うまでもなく、今まで

質問です。大卒である会社に入社後、5年目になる者(♀)です。年齢は現在27歳。言うまでもなく、今まで転職をしたことなどありません。
やりたい仕事ができ、今の会社を来年(2018年)3月に会社を辞める予定です。上司にはもう言ってあります。
その仕事というのは、調剤薬局事務なんですが、大卒で転職経験なしの27歳女が、今から転職活動をして、2018年3月までにまた仕事が見つかる希望はあるでしょうか?甘いですかね、、
みなさんの経験からでもいいので、厳しい意見でも構いません。ご意見をください。

Aベストアンサー

仕事が見つかるかどうかは貴方が付ける条件次第ということでしょう。報酬、通勤、休暇、人間関係等々、強い条件を付けなければ大丈夫だと思います。引越しも辞さないなら選ぶ地域は広がりますし、人間関係の悪いところは人材の流動が激しいですからそれなりに求人が出ます。
ところでなぜ調剤薬局事務なのですか? 家族的雰囲気で仕事できる職場? 給与が良い? 資格職? 日曜が休み?
医療事務職は資格職ではないので資格は特に必要ないのですが、求人は経験者を求めることが多いですね。そのため大手の企業が学校を開設したり、通信教育を行ったり、更にはその卒業生を雇用して病院に派遣や病院窓口業務を一括でアウトソーシング受託しているようなことが多くあります。調剤薬局が必ずしもそうではありませんが。
成功するに早めに就職活動を開始すること、通信教育等で勉強して経験なしを補うことではないでしょうか。


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