社会人2年目です。

会社のA先輩(まだ20代。私の部署では経験年数が一番多いためトップ)のことですごく悩んでます。

A先輩は上司の機嫌をとるのが上手で、上司の前では作り笑顔でペコペコして、溜まったストレスは後輩の私にぶつけてストレス解消するような人です。

喜怒哀楽が激しくもの凄い怒鳴り声で怒った後、数時間後にはニコニコしてたり、彼の感情の転換にはついていけません。

仕事の説明の仕方も悪く(私以外の方も感じています)、私が理解できず聞き返すと、怒り出し、もうとても彼にはついていけません。

そんなある日、ちょっとした私の行動が彼の気に触ったのか、「ペナルティーだ」と言われ、毎日反省文をレポート用紙に書かされています(1週間くらい続いてます)。
毎朝提出しているのですが、当分この先も続くと思います。
しかも朝からダメだしばかり・・・

社会人になってまでって感じですが・・・

もうノイローゼに近い状態になってきてます。



Q:ペナルティーとかで毎日反省文書かせる、この先輩どう思います?

Q:正直もう訴えたいくらいぶち切れてますが、何か良い改善方法とかアドバイスして頂けないでしょうか?

ちなみに彼とは1年くらいの付き合いですが、ほとんど「怒る」と「怒られる」の会話ばかりで、関係も良くありません。
多分ですが、部署移動のローテーションも少なく、このまま行けば最低でも彼とは5~6年は同じところです。もう彼の顔も見たくないくらい嫌です。

彼も嫌ですが、仕事自体も嫌いなので転職すべきかとも考えています。

嫌なことをダラダラ考えても人生の時間ももったいないですし。

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A 回答 (6件)

ペナルティというわけではないですが、毎日反省文書くのは入社3年くらいやっていました。


うまくいかなかったこと、対策などなど、毎日添削されました。
私はそのときはその上司の顔も見たくないくらいでした。
今はそれも仕事を教えてもらったものとして、その涙の記録は、転勤のたびに持って行っています。

あなたは全く、そうはとらえていなくてマイナスと思っているのですが、本当にそうですか?
先輩ではなく上司に相談してみてはどうでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

今の現状ではマイナスとしか思えません。

扱いにくい先輩に振り回され、圧力かけられetc・・・・・

毎朝彼の顔を思い出すと吐き気がします。

お礼日時:2011/04/18 23:18

結局お礼を読んでいると、


転職はできない
仕事は気に入った部署でないので身が入らない
上司には怒られストレスがたまる
反省文は書きたくない

いったい何がしたいんですか?
アドバイスといっても ないない尽くしで、どうしたいのかよくわかりません。

とにかく言えることは
所属した部署の仕事を真剣にプロとして覚えて、上司に反省文をかかされるなら
同じミスを二度としないと誓い、死んだ気で仕事するしかないのでは。
そんな姿をみれば上司も周りの見方も変わるでしょう。

質問を読む限り上司もあまりよいとは言えませんがあなたの甘えがあふれています。
相手を変えるより自分が変わる方がやりやすいと思いますよ。
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貴方が会社を辞めるのは簡単でしょうが、反面教師として、自分の仕事を自分でもっとうまくなる方法はないかとか、失敗に対しああすればよかった、こうすればよかったと勉強の積りで、日記の積りで書いてみたら如何でしょう。

普通組織の中で何もない人間に毎日怒鳴る・怒鳴られるということは異常です。何かあるはずだと思われます。貴方が仕事自体も嫌いと書いているように、好きな仕事で無いと実が入りません。本当に嫌いなら何故就職したのでしょうか。文面からは矢鱈理不尽に怒鳴る上司が悪いように見えますが、私には寧ろ、貴方の幼さが気になります。転職されるのは自由ですし、自分の人生時間が勿体無いなら、転職されて鍛え直すことをお勧めします。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>自分の仕事を自分でもっとうまくなる方法はないかとか、失敗に対しああすればよかった、こうすればよかったと勉強の積りで、日記の積りで書いてみたら如何でしょう。

大変参考になりました。


>好きな仕事で無いと実が入りません。
確かにそうですね。

>本当に嫌いなら何故就職したのでしょうか。
正式には嫌いな部署に当たってしまったというべきでしょうか。

>自分の人生時間が勿体無いなら、転職されて鍛え直すことをお勧めします。
そのつもりですが、求人募集がなかなか見つからず・・・・・・

お礼日時:2011/04/18 23:24

 なんだか不思議な会社ですね。


 質問者の仕事はなんなのでしょうね。A先輩とは会社のなかで、どういう関係なのでしょうね。

 普段のしなくてはいけない仕事をしなくても、「反省文」を書いていれば仕事になるのですね。
 質問者の仕事をしなくてもよい、と、「反省文」を書く別の仕事を質問者に与える権限がある先輩なのですね。

 ふつうこういうのを「パワハラ」というのですね。
 「パワハラ」の対処方法は、きちんと、証拠をつかむこと。
 後で、他の人が 再現ビデオを見ているように
 A先輩のやっていることが分かるようにすることです。
 労働組合が信頼できるなら、組合に相談します。

 そのうえで、医師に今の状態が、精神的ダメージを受けている  と 診断書を書いてもらいます。
 1カ月くらい休んで良いでしょう。
 どうせ、「反省文」を書いていればよい仕事なのですから。
 普通の会社であれば、原因を聞くでしょう。
 その時に、パワハラの状況を話せば良いでしょう。
 もし会社が聞いてこなければ 労基署に問題を持って行きましょう。
  
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>普段のしなくてはいけない仕事をしなくても、「反省文」を書いていれば仕事になるのですね。
いいえ!反省文、及び今日の出来事などをレポートで書くのですが、それは自宅での宿題という形で職場ではやってません。1時間は最低でもかかる内容です。
見た本人はものの10分、15分にしか見えてないかもしれませんが・・・

仕事で疲れ、帰ってまで変な仕事をやらされ・・・・・

やはりパワハラと捉えて良いのでしょうね!
証拠を作り、労働組合と相談する!・・・悪くない作戦ですね。

しかし訴えた後のことを考えると、彼との関係は更に悪化するでしょうね・・・

お礼日時:2011/04/18 23:16

パワーハラスメントで労働基準監督署に訴えてみては?

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

パワハラで訴えて負けては意味ないので、勝つためにはどのようにすれば良いでしょう??

お礼日時:2011/04/18 23:10

厳しい状況ですね。


思考を変えるほうがいいと思いますけど、レポートを書かされているのではなく、自分のために書く。
怒るは、この人は怒る=呼吸をしているとか。
そんな余裕がないほど、キツイと言うのであれば、
配置転換を言うべきだと思います。

権利はありますから。

仕事上ストレスで精神不安になったら、会社が責任を追う義務が発生しますから。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

配置換えは希望を出しましたが、ある究極の2つの選択肢(複雑な内部の話しなので省略)を出され、結局今の場にいることになりました。。。。

>仕事上ストレスで精神不安になったら、会社が責任を追う義務が発生しますから。
興味深いお言葉です。

お礼日時:2011/04/18 23:09

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Q始末書処分に納得できません……

上司に始末書を提出するよう求められました。
私の中で始末書処分は納得できません……。

経緯は以下です。

ショップ店員です。(10時開店、問題があったその日は私を含めて2人出勤でした。)2月から異動したばかりのお店に責任者として通い始めました。

昨日職場に開店30分前に到着し、店の鍵を 忘れた事に気づきました。(責任者としてあるまじき事だとは思います……)もう一人の子に開けて貰おうと待っていたのですが、開店15分前に到着したその子に聞くと、「私だけ鍵渡されてないんですよ~」との事。

通常鍵は全員持っているのですが、前任者(上司)からはそんな引き継ぎを受けておらず。
入ったばかりでその事実も知らず。

とにかく鍵が無い為、在庫やお金が入っている所を開けることが出来ませんでした。
しかしインショップなので開店遅延等はなく、接客対応が出来る状態でしたのでその子に接客を任せ、家に鍵を取りに帰り(往復約1時間)、鍵を開けて通常営業を行いました。

開店遅延も無かったので、上に報告しなかったのですが、今日上にその事を指摘され、始末書を出せと言われました。

私の会社で始末書は一番重い書類で、賞与マイナス5万円程の物です。

.鍵を忘れた事
.報告をしなかった事

は勿論私に非があると認めますが、始末書を書く程だとは思えません。

暇なお店なので、在庫が取りに行けないから売れません……等、売り逃した等はありません。

逆に何故一人にだけ鍵を渡していない事をその上司から引き継ぎされなかったのか、疑問です。

(何故鍵を持たせていないのか確認したところ「あぁ、その子ね……色々問題があるから……鍵渡してないのよ……」との事でした……何やの問題って!(´・ω・`))

もし私が遅刻したら、「もう一人の子、鍵持ってないのに遅刻した。始末書書きなさい」と遅刻でも始末書処分になるということのんですかね……。

鍵忘れ、報告不備は認めます。これは私に全ての責任があり、始末書処分が妥当なのでしょうか。

また、書けと言われても納得でき無いものを書きたくありません。
どうするべきなのでしょうか……。

上司から業務報告書で「こんなことがありました。(内容は私見れません)担当者から始末書を提出させます」という内容で社長決裁が出ているようで、「私に書かないとか言われても。社長にも話がいってるから書いてもらうしかない」と言われています。

鍵なしなのを聞かされていれば発覚時家の人に持ってきて貰えたのですが、知らずにもう一人を待ってしまいました。


長くなりましたが、事前に情報があればなんとか出来たが、その情報共有なく私に始末書を書けということ。
また、鍵忘れ、報告漏れで始末書処分が妥当か。(損害が出る可能性があったから、開店遅延と言われましたが、実際お客さんは3人しか来ておらず、販売等ではなく関係のない対応ばかりでしたので損害は出ておりません。)
書かない場合、別件で処罰されるか。

自分のミスは認めますが、始末書処分がどうしても重く感じてしまい、納得いきません……

すみませんが、皆様のご意見宜しくお願い致します。

上司に始末書を提出するよう求められました。
私の中で始末書処分は納得できません……。

経緯は以下です。

ショップ店員です。(10時開店、問題があったその日は私を含めて2人出勤でした。)2月から異動したばかりのお店に責任者として通い始めました。

昨日職場に開店30分前に到着し、店の鍵を 忘れた事に気づきました。(責任者としてあるまじき事だとは思います……)もう一人の子に開けて貰おうと待っていたのですが、開店15分前に到着したその子に聞くと、「私だけ鍵渡されてないんですよ~」との事。

通常鍵は...続きを読む

Aベストアンサー

 この相談の要旨は、鍵を忘れたこと、報告をしなかったことの2点が始末書処分に相当するか、ですよね。その他に書いていることは、この判断をするのに何も関係ありません。あなたのミスを軽く見せかけるための関連情報でしかなく、いわば言いわけです。

 鍵を忘れたこと、報告をしなかったことの2点が始末書処分に相当するかどうかは、第三者には何とも言えません。その会社のルールや慣例によります。第三者があなたの一方的な言い分をもとにしてアレコレ言うと、悪くすれば根拠のない感情論になります。始末書処分にする、という上司の判断が行き過ぎだという(感情論以外の)理由はなく、判断する立場にあるのはあなたを管理監督する上司です。

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 私もサラリーマン時代に始末書を書かされたことがありますよ。
 交通不便なある地方都市に業務出張に言った時のことです。宿泊先のホテルから現場まではタクシーを除いて交通の便がなく(かなりの距離です)、会社にはタクシー代の負担をさせない配慮をして仕事を依頼していた業者の車に現場まで同乗させてもらったのです。
 ところが移動中にその業者が交通事故を起こし(追突の加害者です)、ちょっとした騒ぎになりました。このことを会社に報告したのですが、会社のルールでは移動は公共交通機関(タクシーを含む)を利用することになっており、それに違反するので始末書処分となったんです。
 まあ、しょうがないということで私は処分に甘んじました。そういうものですわ。

 この相談の要旨は、鍵を忘れたこと、報告をしなかったことの2点が始末書処分に相当するか、ですよね。その他に書いていることは、この判断をするのに何も関係ありません。あなたのミスを軽く見せかけるための関連情報でしかなく、いわば言いわけです。

 鍵を忘れたこと、報告をしなかったことの2点が始末書処分に相当するかどうかは、第三者には何とも言えません。その会社のルールや慣例によります。第三者があなたの一方的な言い分をもとにしてアレコレ言うと、悪くすれば根拠のない感情論になります。始...続きを読む

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Aベストアンサー

自宅謹慎で自宅にいて,あなたは何を感じていますか?
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必ずこの問題について親と面と向かって話をしてみましょう。
そして,反省を深めていきましょう。

Q部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考

部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。
周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。

上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、
その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。
男性社員(年齢は下でした)を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と とても困惑したのですが
その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。

そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。
確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。

そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して
彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。
ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり
ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。
私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。

毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい
顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。
こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q反省文の書き方がわかりません

「報告・連絡・相談」をしない私に、上司からそれについての反省文を書くように言われました。文章がぜんぜん書けない私は、どう書いてよいのかわからず、いっこうに進みません。誰か教えて頂けませんか。

Aベストアンサー

 会社という組織で働いているときは,報告や相談等をして仕事の円滑な推進のためには,連係プレイというものが必要だったのにもかかわらず,その重要性を
気に留めず,結果的に自分勝手な判断で仕事をしてきていました。
 今後は,こういうことは無いように,報告や相談等を随時行い,仕事を誠実に励行していくつもりです。
 もう二度と同じ過ちは致しませんことを宣誓いたしますので,よろしくお取り計らいください。

 という感じで書かれたらと思います

Q上司から信用も期待も、もうしないと言われました

今年、新卒で社会に出た男です。金融機関に勤めています。

職場に女性上司がます。
以前から、私に対してだけ辛辣な言葉を投げられ、分からないことも分からないと言えず、聞きたいことも聞くことができず、時には理不尽な理由で詰められても、ただ「すみません」としか言うことができず、そのツケなのか、様々な大から小までのミスをしてきました。気が弱いのです。その人間関係のストレスからか、入社して半年で10キロも体重が落ちました。

そして先日、私の気の緩みから起きたミスで上司に恥をかかせてしまい、もうあなたには信用も期待も一切しない、と言い放たれてしまいました。
信用が第一の仕事をしているので、大変ショックでこの二日間その言葉が頭から離れません。

上司の言葉と顔を思い出すと、頭痛と吐き気が起き、ひどく孤独を感じ、泣きそうになります。この不景気の中、せっかく入社することのできた念願の金融機関なのに、辞めるわけにもいきませんが、これから40年近く働いていけるのか、いつか鬱病になってしまうんじゃないかと不安です。

こんな時はどうすればいいのでしょうか…。

今年、新卒で社会に出た男です。金融機関に勤めています。

職場に女性上司がます。
以前から、私に対してだけ辛辣な言葉を投げられ、分からないことも分からないと言えず、聞きたいことも聞くことができず、時には理不尽な理由で詰められても、ただ「すみません」としか言うことができず、そのツケなのか、様々な大から小までのミスをしてきました。気が弱いのです。その人間関係のストレスからか、入社して半年で10キロも体重が落ちました。

そして先日、私の気の緩みから起きたミスで上司に恥をかかせて...続きを読む

Aベストアンサー

>こんな時はどうすればいいのでしょうか…。

辛らつなことを書きますが、あなたは自分に言い訳をしているから。
【職場に女性上司がいます。】男性でも同じようなことを言うなら納得がいくのでしょうか?
あなたは男性?
女に言われるから余計にプライドにひびくの?
どうして、【女性】上司と書く必要があるのでしょうか?

「気が弱い」・・・だから、きちんと質問することもできないで
ゴメンナサイで済ませてきた。
だから?
「気が弱い」というのはそれでオールマイティなのでしょうか?

【信用が第一の仕事】ではあなたの信頼すべき部分は
ナニ?
気が弱くて、【女性上司】だとうまく仕事を回していけない、
デ、自分をこの半年間どうやって、【信用が第一の仕事】として
取り組んできましたか?

言い訳を並べてもだめです。

我が家の娘が金融で3年目です。
おなじ支店に配属になった同期が一人やめてます。
あと一人は長期休暇を繰り返しています。
娘は3年目で転勤になりましたのでその後、長期休暇を繰り返している人がどうなっているかはわかりません。
最初の一ヶ月の研修期間に脱走者が複数いたというのもすでに
伝説です。

転勤先の支店での新しい同期は、9月の連休明けから体調不良です。

決して、娘も順調ではないです。
綺羅星大学の出身ではないからなおさらです。

でも、印鑑1つ顧客からもらい忘れたり、
渡すべき書類の控えを渡していなかったり、アレコレアレコレ・・・・・・。・・・。
どたばたしながら、修正して、訂正して、やり直して
IDを着替えたスーツのポケットに忘れて、弟に届けさせたりと。

一つ一つ、後戻りして訂正して、出直して、そのたびに
「スイマセン」からのやり直しです。

言い訳している暇があったら、どうやって、ミスを取り繕うか、
ミスをなくすかに全力です。

【これから40年近く働いていけるのか、いつか鬱病になってしまうんじゃないかと不安です。】

確かに採用側は「歩留まり」を考えているようです。
だとすると、淘汰されるほうにならないためには
「信用第一」で、できること、任せてもらうことを一つ一つ
増やしていくことでしかクリアできないです。

銀行は、資格を取るのも業務のほかにしないと
「座る席がないからね」と最初に娘は言われました。
これも、とり続ける。

まったくの畑違いの金融に娘が就職して、
するべきことがわかっているんだから、それをするようにすれば
問題ない、わからないことは事前に上司に聞くと、いっしょになって
考えてくれるし、顧客のまであたふたするより、同席してもらったりして
「これでいいですか?」と一部を背負ってもらうようなやり方がラクチン。
とか、言ってました。

先取りして、ラクにということがない。
そのつど目先のことをあわてずに落ち着いて、1つ1つ、確実に。
まとめてドーンとと言う仕事ではないなと。

以上、お気楽な、娘の極意です。

娘が指導した今年2年目になる前の支店での新人も
使えないといわれて、食堂でないていたと食堂のおばちゃんが
言っていたそうです。
背が大きい男の子だから目だったようです。

みんなイロイロ抱えて、残るのです。
楽な道はないです。
そして、3割は淘汰される。
もしかしたらそれ以上かもしれない。

そういう職場です。

>こんな時はどうすればいいのでしょうか…。

辛らつなことを書きますが、あなたは自分に言い訳をしているから。
【職場に女性上司がいます。】男性でも同じようなことを言うなら納得がいくのでしょうか?
あなたは男性?
女に言われるから余計にプライドにひびくの?
どうして、【女性】上司と書く必要があるのでしょうか?

「気が弱い」・・・だから、きちんと質問することもできないで
ゴメンナサイで済ませてきた。
だから?
「気が弱い」というのはそれでオールマイティなのでしょうか?

【信用が第...続きを読む

Q会社で決めたペナルティについて。

主人の会社についてです。この会社は有限会社ですが、社員は主人だけで他はアルバイトや外注業者というかたちで成り立っております。最近社長が外注業者さん達に相談もせずに会社側で決めた決まりを外注さんが守れなかった場合(例・外注さんは会社に電話をして次の日に行く現場を聞くようになっていますが電話をかける時間が決められています。これが守れなかった場合など・・・)ペナルティとしてお金を取るようになりました。主人は社員ですが、外注さんはあくまでも外注業者さんであって、ここまでされる必要があるのか疑問です。実際外注さんからも文句がでています。勝手に決めてペナルティを取るなんて違法にはならないのでしょうか?

Aベストアンサー

>一番経費がかからないので、面接に来た人を外注さんとして雇っています。
 これなら、実態は労働者なのでは?(^^;)
例え契約が請負契約や委任契約であっても、
実態として、使用者との関係が、
労働関係(使用従属関係がある)なら、
労働基準法上の労働者です。
ということで、労働者という前提で回答します。

 労働者なら、就業規則が適用されますが、
制裁は就業規則で規定している必要があり、
その制裁にも制限が無いわけではなく、
1日の平均賃金の半額以下で、
一賃金支払期に支払われる賃金の一割を超えてはいけません。
※平均賃金とは、簡単にいうと、
 過去3ヶ月間に支給された賃金を、暦日数で割ったものです。

>契約書なんてありませんし、社長が決めたことを一方的に守ってもらっている状態です。
 労働基準法15条で、労働条件は、
書面で提示しなければならないとされています。
これに違反すると、労働基準法120条に抵触します。
※労働基準法120条は罰則

 ちなみに、労働基準法上では、
常用労働者(正社員)と短期労働者(日雇い、パート、アルバイト等)は、
解雇予告等で扱いが違う以外は、殆ど扱いは変りません。

>一番経費がかからないので、面接に来た人を外注さんとして雇っています。
 これなら、実態は労働者なのでは?(^^;)
例え契約が請負契約や委任契約であっても、
実態として、使用者との関係が、
労働関係(使用従属関係がある)なら、
労働基準法上の労働者です。
ということで、労働者という前提で回答します。

 労働者なら、就業規則が適用されますが、
制裁は就業規則で規定している必要があり、
その制裁にも制限が無いわけではなく、
1日の平均賃金の半額以下で、
一賃金支払期に支払われる...続きを読む

Q上司からこれでもかこれでもかというくらい怒られている方いますか?

変な質問ですが、私は今まさにこのとおり、毎日毎日怒られてばかりいます。

入社して4ヶ月ですが、仕事が遅いと言われて怒られ、仕事以外に、何も
発言しないと言われて起こられ、発言したらそれが思い通りにいかなくて
赤字になったと言われ怒られ、ぜんざいをせっかく作ってきたのに最後まで
食べなかったと言われて怒られ、(仕事が遅いと言われるので、機械のように
なって働いてるので、他のことはいっさい考える余裕がなくなっている)
ジュースを買ってあげたのに飲んでないと言われ
て怒られ(飲みたいけど、冷蔵庫にとりにいく時間があったらその分仕事を
しないと遅いと怒られるので・・・・)、●●さん(前任者)は、2時間でできたのに、あなたはできないと言われて怒られ、もう何から何まで怒られています。

たぶん、更年期障害だろうと思って聞き流してはいましたが、ここまで
怒られ続けると、私自身もおかしくなりそうなので、今日は、別の上司に
「私がいるとご迷惑おかけするばかりなので他にいい人を探してもらっても
いいです」と言ってしまいました。
怒られるのは、私だけでなくほかの人も平等に?怒られるんですが、どこまで
我慢するべきなんだろう・・・・と考えると、この会社にいても、自分自身が
おかしくなるだけのような気がしてきました。

このように毎日毎日怒られ続けている人いらっしゃいましたら、どんな
怒られ方をしていますか。また、今後どのようにお考えですか。

変な質問ですが、私は今まさにこのとおり、毎日毎日怒られてばかりいます。

入社して4ヶ月ですが、仕事が遅いと言われて怒られ、仕事以外に、何も
発言しないと言われて起こられ、発言したらそれが思い通りにいかなくて
赤字になったと言われ怒られ、ぜんざいをせっかく作ってきたのに最後まで
食べなかったと言われて怒られ、(仕事が遅いと言われるので、機械のように
なって働いてるので、他のことはいっさい考える余裕がなくなっている)
ジュースを買ってあげたのに飲んでないと言われ
て怒られ(...続きを読む

Aベストアンサー

また失礼します。2回目です。

>でも仕事の内容は、結構好きなので、もうちょっと勉強したいので
なんとか我慢しているんです。
もう少し経験をつんでから、同じような職種を探そうと思っています。
今は、なんとか気にいられるために、早朝出勤と残業(もちろん両方
無償残業)で、なんとかしています。

その意気があれば、マジで大丈夫です。私もあんな奴使えないとか言われるのが大嫌いで(誰でもか?)、いつかは俺がと俺がと・・・(勝気?)
がむしゃらにやってました。人を認めさせるにはそれしかなかったのです。
こんな私ですが、今では何でも人に物言える立場になりました。まぁ後輩もいますので、バリバリやらないと示しがつかない。
以前は下に書いたとおり、周りに押しつぶされて、いい人そうに見せて?いたので、当時の上司も先輩も何でも言いやすい人だったと思います。
自分でいうのも何ですが、いい人過ぎる人でした。

>そして、いつの日か仕事をバリバリにこなせるようになったら、
困らせてやるように辞めてやろう!と思ってます。

このフレーズ最高です。あなたはまだその潜在的な部分がまだ表面にでずにいる状態で環境に恵まれていないだけです。

>おかげさまで元気になりました。どうもありがとうございました。

こちらこそ、転職しよう(上司に却下され、この先をふと見直し中)が、何しようがバリバリやりますよ!なんでも来いっちゅうの!(死語?)
お前はそれしかないのかっと言われそうですが・・・

また失礼します。2回目です。

>でも仕事の内容は、結構好きなので、もうちょっと勉強したいので
なんとか我慢しているんです。
もう少し経験をつんでから、同じような職種を探そうと思っています。
今は、なんとか気にいられるために、早朝出勤と残業(もちろん両方
無償残業)で、なんとかしています。

その意気があれば、マジで大丈夫です。私もあんな奴使えないとか言われるのが大嫌いで(誰でもか?)、いつかは俺がと俺がと・・・(勝気?)
がむしゃらにやってました。人を認めさせるには...続きを読む

Q只今自宅謹慎中です。。。

こんにちは。
僕は高校III年で今自宅謹慎中の者です。
この前、学校帰りにいつもつるんでいる、5人の集団グループでビリヤードに行きました。そして数時間後、店を出て3:2で別れ帰るコトにしたんです。自分は2人で帰りました。そして街、ウチの学校のI年の生徒が、他校の生徒4人組に絡まれていたので、助けてあげたんです。
※一緒に居た友達ゎ勇人(ハヤト)って言います。
勇人:『ゥチの学校の生徒になんか用??』
他校生『ただちっと話してたダケだ!てがォメー誰や!?あぁ゛!!』
勇人『あっそう。話ならオレ等が聞こうか?』
ォレ『お前等いぃから早く帰れ。』
他校生『わがった。ちょっ付いて来い!』
と言われ、付いて行って、到着したのが、裏の路地。
そして付いた途端、『ナメでなんよ。』と言った途端勇人が殴られ、そのまま喧嘩になりました。
結局、オレ等は無傷で、その4人組は逃げて行きました。

そして次の日、学校に行き、朝のHRの時、先生に『HR終わったら二人ちょっと職員室来い。』と言われ、職員室に行って先生と教頭が『お前ら昨日の夜何してた?』と言われオレは『勇人たちと居た』って言ったら『その時なんか争うことしたか?』と言われ『何もしてねぇ。。。』
と勇人が言ったら『ウチの学校の制服を着てIIIDのバッジ付けていた生徒が昨日道路で他校生の人と喧嘩してたって地域の人から連絡があったんだ!お前等だろ!!!』と怒鳴ってきました。
そして勇人が『I年のヤツ等が絡まれてたの助けてやっただけなんですけど;;;』って言って・・・。

まぁ話すと長くなるので。。。
こんなコトがありました。
コレで今、1週間の自宅謹慎処分になっているのです。。。
そして、反省文を書かなきゃいけないんですけど、なんて書いたらいいのかゎかりません。。。具体的でいいので教えてください。

自分等は正直あの時喧嘩なんてするつもりじゃなかったのです。
そのまま絡まれているのをほっとく訳にも行かなかったんで。。。
喧嘩するつもりもなかったってコトを先生にきちんと説明したんですけど、話も聞いてくれなかったんで。。。

あと、これで退学処分はあるんでしょうか?
教えてください。アドバイスお願いします。

こんにちは。
僕は高校III年で今自宅謹慎中の者です。
この前、学校帰りにいつもつるんでいる、5人の集団グループでビリヤードに行きました。そして数時間後、店を出て3:2で別れ帰るコトにしたんです。自分は2人で帰りました。そして街、ウチの学校のI年の生徒が、他校の生徒4人組に絡まれていたので、助けてあげたんです。
※一緒に居た友達ゎ勇人(ハヤト)って言います。
勇人:『ゥチの学校の生徒になんか用??』
他校生『ただちっと話してたダケだ!てがォメー誰や!?あぁ゛!!』
勇人『あっそ...続きを読む

Aベストアンサー

>そのまま絡まれているのをほっとく訳にも行かなかったんで。。。

今時珍しい義侠心をお持ちの生徒さんですね。

質問文を読む限りでは、ケンカに対する指導としては厳しすぎる印象があります。
(4対2で無傷とは強い強い!)
また、「夜」「裏の路地」での事件にも関わらず、バッジが特定され、しかも学校に通報されるとは不運と言って良いと思います。
先生のセリフがこの通りなら「地域の人」は相手の高校生である可能性もあるでしょう。
また、バッジだけの情報でいきなりお呼び出しということは、かなり目をつけられているように推測できます。

救ってあげた1年生は誰かわかっていますか?

わかっているなら、謹慎後にでも、ダメモトで味方として証言してくれるよう頼んでみるという手もあります。

ケンカが謹慎理由なら、経験した事実を詳しく書いた上で、「相手から手を出してきたとはいえ、過剰に反応しすぎた」「適当なところで逃げたり、警察に通報するという方法もあったかもしれない」などを反省点として書くと良いでしょう。
本来の反省文の目的は「どうしたら事件にならなかったか」を考えることです。

また、夜の繁華街通いが謹慎の理由なら、反省文の書き方も変わってくるでしょう。

今までの遊び方には自分の心の弱さが表れているということを書いて、「遅い時間には出歩かない」「繁華街には長時間滞在しない」などの努力目標を付け加えたら良いと思います。

謹慎処分があるということは、普通は、追加で何かしなければ、即退学ということはないと思われます。

>そのまま絡まれているのをほっとく訳にも行かなかったんで。。。

今時珍しい義侠心をお持ちの生徒さんですね。

質問文を読む限りでは、ケンカに対する指導としては厳しすぎる印象があります。
(4対2で無傷とは強い強い!)
また、「夜」「裏の路地」での事件にも関わらず、バッジが特定され、しかも学校に通報されるとは不運と言って良いと思います。
先生のセリフがこの通りなら「地域の人」は相手の高校生である可能性もあるでしょう。
また、バッジだけの情報でいきなりお呼び出しということは、...続きを読む

Q始末書の強制提出をさせられ、解雇になるのか?困っています。

職場の備品(プラスチックのCDやMOを入れているケース・700円程度のもの)を落としてひびをいれてしまいました。
これくらいなら大丈夫だと思い、セロテープで補強した後、使っておりました。
後日それを発見した社長が激怒し、弁償して始末書を書いて提出しろといわれました。
職場で売っている商品でしたので、それを購入し、購入した際のレシートを添えて副社長に渡しました(私の手元にはなんの証明書類もありません)

インターネットで検索したところ、就業規則が無い場合は始末書を出させたら解雇できると書いてありました。
始末書を提出してしまったのですが、懲戒解雇になってしまうのでしょうか?また、提出した際に減給だと言われました。

不景気の影響で細かいことについて色々な方から始末書を取っては解雇の時期を伺っているようですが、始末書を出してしまった今となっては、解雇を待つしかないのでしょうか?

詳しい方がいらっしゃいましたらご教授くださいますようお願い致します。

Aベストアンサー

始末書も懲戒処分の一種です。ひとつのことに対して二つの処分が下されることはありません。懲戒解雇が重ねて適用されることはありません。

何度も繰り返しているなら別ですが・・・


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