つい1週間程前(4/11)に派遣会社の登録会に行き、
その際に気になっていた仕事にエントリーしました。
(職種は研究開発系、外資系の会社で、4/25~スタート)

登録した際に、エントリーした仕事について内容の確認、
色々と今までの経験などを聞かれ、その日のうちに連絡します。
と言われ連絡を待ったのですが、週末(金曜)まで連絡がありませんでした。
心配になって、担当された方に連絡すると、
「連絡せずにすみません」「聞き忘れていた事がありました」と…
聞き忘れの事などをお話して、また折り返し連絡をするとの事だったので待ちました
が、音沙汰はなし。
週が明けて月曜日も待ったのですが、何も連絡はありませんでした。

その派遣会社の私のマイページには、案件は“エントリー中”になっていて
残っているのですが、4/25~スタートだった開始日が
“※開始日は2011/05/09まで相談可”と付け足されていました。
その案件の内容の更新を行ったのが4/15と記載されていました。

この場合、またこちらから進行状況などの確認の電話をしても大丈夫でしょうか?
あまり何度も連絡をするとしつこく思われてしまいますか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

実際経験がある者です。



連絡が遅い=だめ と思って他の案件の話もすすめておいたほうがいいでしょう。
他の候補者で話がすすんでいる可能性もありますが、派遣の営業が事実をあなたに
伝えることはありません。

ちゃんと連絡しない営業にも問題アリだと思いますが、
派遣の営業ってそういう感じの人多いです。
何人も派遣の営業にお世話になりましたが、連絡は遅いし、頼りにになりませんでした。
ちゃんとしている方もいらっしゃるのかもしれませんが、少ないのでしょうね。

そして、すぐ決まるときって結構早く返事が来ます。(私の経験上)

駄目でモトモト、みたいな気分で次も捜しておきましょう。
それで両方うまくいけばラッキー。
駄目なら待っていれば時間を無駄にしなくて良いですよね。

頑張ってください!
    • good
    • 2

私も大手派遣会社で同じような事をされました。

結局そこではなく、他の派遣会社で働いています。合わない仕事も何でも紹介してきて、結局最終的に連絡してこないかんじで最悪でした。失礼な派遣会社なので他で探したほうが良いと思います。
    • good
    • 5

私も以前エントリーして面談した後回答が2週間来ず、言われた期限の日に案件が更新されていたので


自分に回答よこす前に情報更新するなんておかしいだろ!と連絡入れましたが、手違いでとひたすら謝っていましたが
結局予算が取れなかった、派遣先部長決裁がおりなかったという理由で駄目でした。しかしその2ヶ月後くらいに他の
仕事紹介されて就業しました。

>の場合、またこちらから進行状況などの確認の電話をしても大丈夫でしょうか?
>あまり何度も連絡をするとしつこく思われてしまいますか?

こちらも遊びでやってる訳ではないし、待たされている訳ですからどんどん電話して良いと思いますよ。私はどんどん
かけますが。ただ開始日が更新されているということですから他の候補者などもいるのかもしれませんのえ別件に
あたった方が良いかもです。
    • good
    • 1

直ちに電話して確認すべきです。

4/25からのスタートなら当然結果がでてもおかしくない頃です。
連絡したからしつこいなんて思われることはまずないでしょう。
ただ、「連絡します」と答えておきながら連絡してこない営業担当者が
ルーズなのかどうも無責任に思えてなりません。

私も派遣で仕事をしていますが、決まるまで2週間~3週間経過してしまうことはザラでした。
派遣会社登録はいくつか登録しておいたほうがよいですよ。

がんばってくださいね!!
    • good
    • 2

今週の木か金曜あたりにお電話をして、感触が良く感じられなかったら、


次の所に行った方が良いように思えます。

1つの所に捉われていて、面接にも進めないとなると、
時間を無駄にしますよ。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣の社内選考ってスキル以外に何?

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。

派遣会社の行う社内選考というのはスキル以外には一体何を見ているのでしょうか?

お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像
エントリーを行うものはどれも自分には合致していると思いますし
派遣会社側も合っていると思います、と言われ
先方より電話を掛けてきたのに選考落ちというのが疑問に思う次第です。

特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう?


愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。


ご存知の方、ご教授願います。

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということ...続きを読む

Aベストアンサー

単に候補者が数人いた中で 選ばれなかっただけでしょう。
社内選考の仕方は派遣会社により様々です。
一例として、派遣先から求人があった場合、派遣会社の各担当者がそれぞれの手持ちの人から候補者を推薦し、推薦された人の中から 社内選考するというケースもあります 質問者さんの担当者がAさんで BさんやCさんからも手持ちの人を推薦する場合があります 登録者一人に対しては 基本的に一人の担当者しか付きません。
もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。
そのほかのシステムもあるかもしれませんが、いずれにせよ数人の候補者がいて 質問者様が選ばれなかっただけです 選ばれなかった理由は分かりませんが・・・ 
そういうシステムもあり得るという回答ですので それがおかしいとかの反論は不要です

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む

Q連絡が来ません。

派遣で仕事を探している男です。
仕事を5件ほど紹介されたのですが、面接にまで至っておらず、結構、落ち込んでいる状況です。かつ、焦ってきております。
今1件、話が来て、話を進めてくださるよう、派遣会社にお願いしたのですが、先方に確認?している所なのかどうか、不明なのですが、3日以上、派遣会社からその後の進捗が全く連絡が来ません。この場合って、派遣会社に連絡してもいいものなのでしょうか?それとももう少し待つべきなのでしょうか?もし連絡したとしても、所詮は、「まだ先方の担当者と連絡がついてないです」って言われるのがオチのような気もして、ただひたすら連絡が来るのを待っているだけの日々が続いております。こういった場合、どうしたらいいのでしょうか?つまらない些細な質問ですが、もしよろしかったら回答ください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おほん。
派遣歴15年の私からご回答致します。
ご存知の通り、あなた様の職歴等は先方に渉っているの
でしょうからもう少し待った方が良いですね。
会社に拠っては、スケジュール調整などを他社も含めて
時間の係る所もありますので。
5件が決まらなかったとのことですが、最近ですか?
下記のようなチェックはされましたか?

自分のスキルと派遣先のスキル要望は一致してる?
時間給はネット上(りくなび、エン、@ばる)の
同じ仕事で相場と適正な金額か?

派遣で仕事を探していると、自分のスキル以上の面白そうな
会社や時給の良さがまず目に付きますが、それは誰も同じ。
冷静に、自分に出来る事を見つめてから
少し希望時給を下げてみると案外すぐに見つかると思います。

Q合否の連絡待ち期間についてお尋ねです。

顔合わせ後、採用か不採用かの連絡を待つ期間ですが、その連絡待ち期間が長ければ長いほど”不採用”の可能性が高いのでしょうか?
先日顔合わせをし、「なるべく早く連絡します」と言われたのですが、4日たった今も返事がきません。
不採用なら1日、1分でも早く連絡が欲しいのですが・・・。
「案件の同時進行は絶対にしないで下さい!!」と言われ、返事がないことには動きたくても動けません。
派遣で働いたことがないので、経験者の方、教えて下さい。
(愚痴っぽくなってすみません。)

Aベストアンサー

はじめまして!

返事が遅いからと言って、不採用の可能性が高いとは言えませんよ。
おそらくあなたの他に候補者がいるのだと思います。
他社の候補者も面接をした上で、誰にするかを判断しようと思っているのではないでしょうか?
通常、企業側に取って全く採用する気がないのなら早めに不採用の旨を伝えてくるのではないでしょうか?

案件の同時進行をしないでほしいと言う派遣会社もありますよね。
私も言われたことはあるのですが、その時でも同時進行をしたことがあります。
派遣会社側でも複数のスタッフを企業に紹介することもあるのだから、よいのではないでしょうか?

但し、どちらかと言えば希望していない企業から先に採用の返事が来る→もう一社の企業を希望するので断りを入れる→その後希望する方の企業が不採用になると言った共倒れ現象が起こるかもしれませんがね(苦笑)

いずれにしても、同時進行がバレるとうるさい派遣会社もあるので、他社の案件を優先したいときは
仕事内容が合わないとか社内の雰囲気が合わないとか別の理由をつけて断りを入れた方がいいですよ。

はじめまして!

返事が遅いからと言って、不採用の可能性が高いとは言えませんよ。
おそらくあなたの他に候補者がいるのだと思います。
他社の候補者も面接をした上で、誰にするかを判断しようと思っているのではないでしょうか?
通常、企業側に取って全く採用する気がないのなら早めに不採用の旨を伝えてくるのではないでしょうか?

案件の同時進行をしないでほしいと言う派遣会社もありますよね。
私も言われたことはあるのですが、その時でも同時進行をしたことがあります。
派遣会社側でも複数の...続きを読む

Q派遣の選考期間について

現在、求職中です。
派遣の選考期間について質問させて頂きました。
派遣の事務スタッフに応募し、1月22日に派遣会社にて登録し、派遣会社の面接を受けました。
応募者多数いるので、選考には時間がかかるとのことで、選考通過・不通過関わらず1月28日の週にはメールにて結果連絡しますとのことでした。
選考通過者は派遣先の顔合わせにいけ、他社談合もなく、グループ系列の派遣会社のため、顔合わせ後はスムーズにいけます。
即日勤務できる方の求人でしたが、2月初旬~中旬ごろからの就業開始になると話しを聞いていたので、諦めかけてはいますが、選考は長くかかるものですか??
派遣での就業は過去にあり、1週間以内には選考結果の連絡がきてました。
選考結果待たされて、顔合わせに行かれたことがある方、何日ぐらい待たされましたか??
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

失業されているのでしたら、あてにせず、次もあたっておいたほうが安心ですね。
ずっと待たせて「他社で決まりました」「社員の異動で補てんしました」などの連絡がくることは、たびたびありました。

「即日」と書かれていても、「急いでいるけど良い人でないと・・・」という派遣先は多いので、「誰でもいいから連れて来て。採用するから」ということも少ない時代になってきました。
今回グループ会社のため、他社競合は無いようですが、それもアテになりません。派遣会社にはそう言ってあるだけだったり(派遣先での選考は、確か違法なので)、派遣会社が「グループだから」という甘えがあったりします。

また、仮に他社には声をかけていなかった場合(急いでいる時は、複数に声かけちゃうと思いますが)
その派遣会社内で社内選考で本来は顔合わせに行く人を決めますが、その専攻は優先順位を決める選考の場合があります。
その順番で派遣先に紹介し、顔合わせで「別のかた」と言われるたびに次の順位のかたに電話して、「顔合わせの日が決まりました」とやる。このパターンもあります。

私は長く待たされて、顔合わせの日が決まったことは無かったという記憶なので、トントンと話が進まない場合は、あまり期待できないかもしれません。
例外もありますけど、他もあたることをお勧めします。

失業されているのでしたら、あてにせず、次もあたっておいたほうが安心ですね。
ずっと待たせて「他社で決まりました」「社員の異動で補てんしました」などの連絡がくることは、たびたびありました。

「即日」と書かれていても、「急いでいるけど良い人でないと・・・」という派遣先は多いので、「誰でもいいから連れて来て。採用するから」ということも少ない時代になってきました。
今回グループ会社のため、他社競合は無いようですが、それもアテになりません。派遣会社にはそう言ってあるだけだったり(派遣...続きを読む

Q派遣で次のステップの社内見学(顔合わせ)が決まらないとき

派遣で次のステップの社内見学(顔合わせ)が決まらないとき
先方と連絡がつかず・・・というのは建前で
実際はもっといい候補者が現れるまでの予備要員として
保留するというのはありえるのでしょうか?

エントリーしてから1週間ほど(就業予定日間近まで)待って
経験不足により顔合わせまでには至りませんでしたという連絡が来て
残念な結果になってしまったのですが・・・

もともとは派遣会社からの紹介が来たため
経験がない事はコーディネーターも分かってるはずだし、次の社内選考も通り
あとは営業さんの連絡を待つという段階でした。
けど、なかなか連絡が来ないでこちらから電話掛けてみたところ、
しばらく待ってほしいという事でした。

実際に、派遣先と派遣会社の連絡って取れないものなのでしょうか?

不景気なので、しょうがないことなのですが・・・

Aベストアンサー

派遣会社の問題ではなく、派遣先の問題でしょうね。
おっしゃるとおり、派遣先がエントリーを選別しているんですよ。よくある話です。

派遣会社は、誰でもいいから決まってくれればいいので、派遣会社の意図で保留にさせることはないと思います。※連絡とれない、というのは嘘かもしれませんけどね。派遣先から口止めされているかもしれない。

だから、そういう話を鵜呑みにせず、先手先手を打っておくことです。
→どんどん、次を探しておく。

普通、派遣会社も次の手を打っておくものですけどね、営業さんが経験浅かったのかもしれませんね。

そういうこともあるので、派遣会社も複数登録しておきましょう。

こんな時代なので、くそまじめにしていると、損しますよ。

Q社内選考1週間は普通ですか?

今回派遣会社に初めて登録しました。
数件、エントリーし、登録をしたのですが、
第一希望のところには『社内選考しますので、1週間ぐらいお待ちください』と言われました。
このくらいの待ち時間は普通なのでしょうか?それとも、このお返事はほぼ不可能なのでしょうか?
教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

私も何社も登録していますが
就業開始が先の日付の場合は、けっこう応募者を集めてからの
選考になるのか、時間がかかるケースがあります。
やはり今のご時勢、派遣会社どおしの競争もあってか
自分の会社として「一番受かるであろうスタッフ」を出したいという
気持ちを感じることがあります。
(ひとりの募集枠に何社にも声をかける就業先があるので)

不可能であれば「他の応募者に決まりました」とか
「条件が合わなくて」等の正式な断りが入ると思います。
だから、望みは捨てずに待っているのもひとつですが、
別にその募集だけに頼らず、他の案件をあたってもいいと思います。
そちらが先に「面談」等の日程が決まっても
「即日就業を希望しているので、待っていられなくて」とやんわり
こちらから断ればいいのです。
派遣会社とスタッフというのも、駆け引きを常にしているものです。

Q合否がでるのはいつ頃?

でしょうか?派遣ですので合否といういいかたは適切ではないと思いますが、宜しくお願いします。
実際どのくらいの人数を募集か?などで色々違ったりすると思うのですが、だいたいどれくらいで返事がでるのでしょうか?

 先週の土曜日に、顔合わせしていただいた際、返事はいつ頃かお伺いしたのですが、よくわからない回答といいますか直接はっきりとはいわれませんでした。担当営業マンも少し頼りないといいますか。。。実質的に2.3日待った場合、たいてい不合格になったとおもってもよいのでしょうか?ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。お願いいたします。

Aベストアンサー

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないかもしれません。
※派遣中は、これと同じことで連絡がこないようにデータに記載されているようです。

次の派遣先の紹介が滞らないようにするためにも、まずは、直接営業さんに合否確認するこをオススメしますけど、
(荒療治ですが)連絡不備の営業さんには、翌日にでも電話をして、他の所からも連絡が来たので、お受けするかどうか、結果を聞いてから決めようと思います。
とか、同社の他の仕事をサイトで見たので、結果次第で応募したいのだけど。。。
と少し煽ったことを言ってみたときもあります。
たまに他のスタッフの派遣先の面接とかで、放っておかれる営業さんがいるみたいです(苦笑)。
私はこれで、何度か保留にされていた派遣に入ったことがあります。でもあまり無理に使わないでね。
営業さんが留守でも、電話に出た人にスタッフ番号と理由を話せば、貴方の現状のデータを見てくれるはずです。
いい派遣先に巡り会えることを願っています。
長文になってごめんなさい。それでは。

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないか...続きを読む

Q社内選考で選ばれません・・・。

3社の派遣に登録したばかりです。
過去に事務経験3年、営業経験3年あります。
いい条件の事務仕事をいつもエントリーしているのですが、社内選考で落ちてしまいます・・。
毎回、とてもがっかりしてしまいます。
営業の仕事は成手がないみたいで、よく回ってきますが、断ってます。
やはり一般事務を希望しています。
社内選考で受かるにはどうしたらいいでしょうか?
(勤務は土日祝も可能、残業も月に20時間可能、と登録しています。)
アドバイスお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PCがバリバリ使いこなせるベテラン」を求められる時もあれば、
「事務未経験でもいいから、とにかく若くてかわいい子」なんて依頼もあります。
今や究極の買い手市場ですから、企業側は結構えげつない指定をしてきますよ。
社内選考通っても、他の派遣会社との競合が待ってますしね。
そんな中で、企業側の求めるものと質問者様のスキルがぴったり合致する可能性はかなり低くなります。

お礼で「営業も検討してみようと思います」と書かれていますが、とにかく早く仕事を決めたい!と思われていて、
そこが妥協できる点であれば、その方がいいと思います。
がんばって下さいね。

これは余談かもしれませんが
質問者様のお礼に「派遣でゆっくり事務がしたい」とありましたが、この不況下、派遣でもゆっくりなんか
してられないですよ。
「ギリギリの人件費でどれだけの仕事をこなすか」ってところまで来てますから。

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PC...続きを読む

Q顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?

顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?

競合もあるけど他社から紹介されてくるスタッフも私も、顔合わせに行けてる時点でスキル的には五分五分で優劣はほとんどない、と聞きます。

とすると受かるのは、ぶっちゃけ顔合わせした中で一番美人な子、とか、面接官のオヤジ的趣味を満たす一番好みのタイプの子とかなんでしょうか?

Aベストアンサー

会社で総務を担当している者に過ぎません。
能力が5分5分ですと 性格 顔 過去の職歴などを勘案します。
性格は 皆さんの書かれているように 性格がきつくないか 協調性があるか、真面目さの度合い(固ければ固いほど良いというものでもありません)などです。これは 10分程度の顔合わせでは 正直 判断しづらいですが 永年の経験から 何気ない応答のなかでも少しは分かります。
容姿は 正直 面接官の好みがあります、大柄な子・小柄な子 丸顔の子・細面の子 ぽっちゃり型・スリム型など 同じ人は同じタイプの人を採用します。
過去の職歴は、正社員であろうと 派遣であろうと 基本的に長続きしている人を選びます。転職を繰り返したり 短期派遣ばかりの人は ポイントが低いです。 


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング