No.1ベストアンサー
- 回答日時:
新卒は新卒、中途は中途で見ますので
理屈の上では新卒で落ちた方が後年中途で受けることはもちろん可能です。
ただ、中途の場合は社会人経験がモノを言いますし
場合によっては募集要項に「×年以上〇〇の業務経験がある方」などと条件が記載されることもあります。
ですので、1、2年程度の経験で中途採用されるかというと、かなり不利な場合が多いです。
後者の疑問については、質問者様の推測通り
内定辞退などで予定採用数に満たないから
補欠選考を行おうということでしょうね。
それほど頻繁なことではないので
あまり期待はしないほうがよろしいでしょう。
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