No.3
- 回答日時:
あ、言葉が足りませんでしたね。
「研修期間」というのを設け、
その期間を経た後の、正式採用、というかたちにしていました。
仮採用、ではありません。
すみません。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法第15条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。
(雇入通知書、労働条件通知書の交付)1 労働契約の期間に関する事項
2 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
3 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項
4 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
5 退職に関する事項
なお、労働基準法において、「仮」採用という観念はありません。
No.1
- 回答日時:
私が作成時に参考にしたサイトがなかったので、
検索したサイトを参考URLに貼っておきます。
仮採用期間に関しては、私は契約証に
特記項目として、付け足しました。
その上での承諾を得るかたちにしました。問題ないかと思います。
参考URL:http://www5.ocn.ne.jp/~setocity/9koyou.htm
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