労働法～１．退職者の証明 ２．労働者名簿 について

１．会社は、既に退職した者から、在籍当時の勤務証明
（いつからいつまで働いていたという証明）を求められた場合、
答える義務はあるのでしょうか。
労働基準法第２２条で、「退職時」のことしか記載されていないので、
「退職後」の義務は無いと思うのですが。

２．上記にやや関連し、基準法第１０７条（労働者名簿）には、
会社は「退職年月日」などを
記載した名簿を作成しなければならないとしていますが、
過去の退職者全てを載せるわけではないですよね。
極端な話、創業１００年の会社だってあるわけですから。

以上２点につきまして、ご教示願います。

No.1 ベストアンサー 回答者： maki2000 回答日時： 2003/10/10 22:16

１　労働基準法第１１５条により、請求権は２年間の時効となっています。

（退職後２年間は証明する義務あり。）

２　労働基準法第１０９条により労働者名簿の保存は３年間となっています。（退職者については、退職後３年間の保存が必要です。）

この回答へのお礼

どうもありがとうございます。
大変明確でした。

お礼日時：2003/10/14 17:47