No.1ベストアンサー
- 回答日時:
退職は問題ないと思います。
どういう経緯での倒産で、賃金の支払いはどうなるかなんかを問い合わせ、回答が無いので今後の信頼関係が築けない、継続して勤務するのは難しいとかって話で良いと思います。
何度か問い合わせを行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくと良いです。
同じ場所で同じ飲食店業だと、同じように倒産ってパターンは少なくないですし。
> あと 給料が20日締め翌20日払いなのですが倒産した為貰えない可能性もあります
最悪、賃金として支払いするお金が無いですって場合でも、未払い賃金の立替払い制度(8割まで)が利用できます。
会社を管轄している労働基準監督署へ相談してみて下さい。
厚生労働省:未払賃金立替払制度の概要
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/t …
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