法律 支給明細書 タイムカードの勤務時間について

わかりやすく手短にお話させていただきます。

３０日間、毎日１時間1分働いたとします。

普通に考えれば一ヶ月間で３０時間３０分働いた事になります。

私が思うのは３０時間３０分の給料が貰えると思うのですが、会社が言うにはタイムカードに記載されている時刻が３０分区切りで３０分未満だと勤務時間にカウントされないと言われました。

たとえば一日の勤務時間が１時間３０分だと勤務時間に反映されて給料がでると言うのですが、１時間２９分だと１時間分しか給料がでないと言うのです。

こういう勤務時間の数え方や給料の支給方法は法律的に問題はないのでしょうか？

会社には大手のマクドナルドやコンビニエンスストアなどのサービス業ではこういう計算方法は当たり前だと言われましたが納得がいきません。

それが納得できないなら、辞めてくれてもかまわないという企業の考え方なのでしょうか？

ちなみに私はアルバイトで給料は時給計算になります。

法律に詳しい方や私も同じ経験をしたと言う方、アドバイスやご回答よろしくお願い致します。

法律に詳しい方は、何故ダメなのかなどの説明も入れていただけると助かります＾＾；

No.1 ベストアンサー 回答者： yana1945 回答日時： 2011/09/22 04:53

参考にして下さい。

職場のトラブルＱ＆Ａ５７　～時間外労働の端数処理～

問
　当社の賃金は月給制で、時間外労働の割増賃金の計算に当たって、時間外労働時間を毎日３０分単位で切り捨てて１か月分の算定を行っています。労働基準法上何か問題があるでしょうか。

答

　労働基準法第２４条では、賃金は、原則として、その全額を労働者に支払わなければならないこと、同法第３７条では、時間外労働、休日労働および深夜労働に対して、割増賃金を支払わなければならないことを定めており、毎日の時間外労働時間数については、四捨五入や切り捨てはできません。

　しかし、割増賃金計算上の端数処理について、次のような事務処理方法は、通達により、いずれも賃金支払の便宜上の取扱いと認められ、法違反としては取り扱われません。貴社で行っている「時間外労働時間を毎日３０分単位で切り捨て」については、（1）の端数処理に反しているため法違反となります。毎日の時間外労働時間数を分単位で１か月分合計し、そのまま使用するか、この合計時間数を１時間単位で四捨五入する等の方法に改める必要があります。

1.１か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること。
2.１時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、５０銭未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げること。
3.１か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、（2）と同様に処理すること。

解説
　たとえ５分や１０分でも実際に労働した時間ですので、毎日の残業時間の端数を切り捨てることは、労働基準法違反となり認められません。１日単位ではわずかな時間でも、それが積み重なれば月に数時間になる場合もあり、その分の対価が全く支払われないことになると、労働者にとって不利益になってしまうからです。
　したがって、原則として、法定労働時間を超える労働に対しては、たとえ１分でも割増賃金を支払わなければならず、１回の残業ごとに分単位の集計をすることが必要です。しかし、上の（1）から（3）の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるので、法違反としては取り扱わないとされています。
　なお、端数を常に切り上げて計算することは、法で定めた基準を上回る処理ですので、もちろん問題はありません。

　このほかにも、賃金の計算において生じる労働時間、賃金額の端数処理について、次のような取扱いが通達により認められていますので参考にしてください。

【 遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理 】
　５分の遅刻を３０分の遅刻として賃金カットをするというような処理は、労働の提供のなかった限度を超えるカット（２５分についてのカット）について、賃金の全額払いの原則に反し、違法です。ただし、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として、労働基準法第９１条の制限内（減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。）で行う場合には、全額払いの原則には反しません。

【 １か月の賃金支払額における端数処理 】
　次の方法は、賃金支払の便宜上の取扱いと認められるので、法違反としては取り扱わないこととされています。
1.１か月の賃金支払額（必要な控除等を行った後の額）に１００円未満の端数が生じた場合、５０円未満の端数を切り捨て、それ以上を１００円に切り上げて支払うこと。
2.１か月の賃金支払額に生じた１，０００円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと。

この回答へのお礼

お礼が大変遅れてしまいましたが、大変わかりやすいご回答ありがとうございました。

勉強になりました。

お礼日時：2011/11/12 02:44