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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
36協定の特別条項とは、一口に言えば、年間360時間(36協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準)を超えても時間外労働ができるようにするためのものです。
『「特別の事情」の基準』を満たせば年間500時間でも700時間でも特別条項を結ぶことは可能です(なお、平成22・4・1から「36協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」を超える場合(「特別条項付きの場合」と言えます)の割増賃金の割増率の改正が施行されています)。ご参考:http://web.thn.jp/roukann/tokubetujoukou.html
この回答へのお礼
お礼日時:2011/10/02 19:20
お礼が遅れましてすみませんでした。使い方がわからなくて時間が経ってしまいました。
限度時間360時間の中に特別条項があると思っていました。限度時間と特別条項は別であったのですね。ありがとうございました。
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