先日、9/21の台風で会社がある地域全体が停電になり創業も復旧作業もできなくなりました。
15時に帰宅命令が出てその日の夜勤者にも「出社しなくても良い」との連絡をしました。
自動車業界なので次の22日は木曜日で休日です。しかし、当初より休日出勤が組まれていました。
22日は電源も復旧し創業できるようになりました。
ここで、問題だと思うのは、この2日間で人により勤務の状態が違う事です。
それぞれの出勤状態は以下のようです。
Aさん:21日08:00~15:00 22日08:00~17:00
Bさん:21日夜勤が無くなった。 22日17:00~02:00
Cさん:21日08:00~15:00 22日元々休日出勤の予定なしで休み
ここで質問です。
(1) Aさん、Cさんの15:00~17:00の賃金は「無事故扱い」で無しということになると別の相談者さんの回答に有りましたが、それで良いでしょうか。
(2) Aさんの22日分は休日出勤になるのでしょうか。
(3) Bさんの21日分は休業補償になるのでしょうか。(1)の考えでは「ならない」と思うのですが。
(4) Bさんの21日分を休日として22日分を代替え出勤として普通出勤として扱うのでしょうか。
以上の場合それぞれどのように取り扱うのが良いのでしょうか。
(1)~(4)ではそれぞれ少しずつ矛盾や不公平が出てくるように思うのですが、どのように割り切るのでしょうか。
以上、よろしくお願い致します。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
taka32nさん、ご苦労様です。
いろいろありますが、私、法律的に辻褄の合う次の処理が一番良いように思います。Aさん: 21日 勤務した6時間分のみ 22日 休日出勤扱い
Bさん: 21日 賃金なし 22日 休日出勤扱い
Cさん: 21日 勤務した6時間分のみ 22日 休日
Bさんの年次有給休暇を事後に認めたり、事後に振替休日にするよりも、3人とも法律的に辻褄が合うこの処理が一番のお奨めです。
hisa34さん ありがとうございます。
今まで台風や地震で会社が止まる事はなかったので、対応に戸惑ってしまいました。
随分、頭の中を整理出来たきがいたします。
本当にありがとうございます。
早速、この処理方法を提案させていただきます。幸、20日締めなので間に合います。
これで解決とさせていただきます。
No.2
- 回答日時:
〉先日、9/21の台風で会社がある地域全体が停電になり創業も復旧作業もできなくなりました。
15時に帰宅命令が出てその日の夜勤者にも「出社しなくても良い」との連絡をしました。自動車業界なので次の22日は木曜日で休日です。しかし、当初より休日出勤が組まれていました。22日は電源も復旧し創業できるようになりました。先ず、この場合の基本的な取扱い方について押さえておきましょう。
9/21 台風(自然災害)により地域全体が停電のため操業が不可能になってしまったのですから、会社の責任ではないので、休業補償(労働基準法では休業手当の支払になります)の義務はありません。夜勤も同様に取り扱えるでしょう。
この考え方を基にして、各質問に答えて行きます。
(1)Aさん、Cさんの15:00~17:00の賃金は「無事故扱い」で無しということになると別の相談者さんの回答に有りましたが、それで良いでしょうか。
「無事故扱い」(会社に責任無し)で良いでしょう。
(2)Aさんの22日分は休日出勤になるのでしょうか。
当然、休日出勤です。
(3) Bさんの21日分は休業補償になるのでしょうか。(1)の考えでは「ならない」と思うのですが。
当然、なりません。
(4) Bさんの21日分を休日として22日分を代替え出勤として普通出勤として扱うのでしょうか。
そうする義務はありませんが、振替休日として22日を代替え出勤にしてあげるのは好ましいでしょう。
以上労働基準法を基に回答しましたが、台風(自然災害)で休業する場合には、出来る限りの範囲で補償を考えてあげましょう(労働基準法は最低の基準ですから)。
ここで、問題だと思うのは、この2日間で人により勤務の状態が違う事です。
この回答への補足
hisa32さん ご回答、ありがとうございます。
srafpさんのご回答と合わせて考えると
Aさん: 21日 勤務した6時間分のみ 22日 休日出勤扱い
Bさん: 21日 賃金なし 22日 休日出勤扱い
Cさん: 21日 勤務した6時間分のみ 22日 休日
これで、法律的にもつじつまの合う処理になると思います。
ところで、Bさんは21日分を有給休暇として申請しています。
「受理されないかもしれません。」と説明してしまいましたが、上記のように処理するなら有給休暇もありえますかね。
ところが、会社からは「22日は代替出勤とする。」という基本方針なので22日は通常扱いにしてしまうものと思います。
しかし、法律的には
Aさん: 21日 勤務した6時間分のみ 22日 休日出勤扱い
Bさん: 21日 休日扱い 22日 代替出勤
Cさん: 21日 勤務した6時間分のみ 22日 休日
これがギリギリの線という事なのでしょうか。
そうであればこの処理方法を提案しようと思います。
申し訳ありませんがもう少しお付き合いいただけますでしょうか。
No.1
- 回答日時:
労働基準法の解釈を中心に書きます。
§Aさん
○21日
1 「停電により操業不可能」は会社の責めに帰さない事由による休業なので、
賃金の支払いは不要。同じ理由で、休業手当の支払も不要。
2 とは言え、1日分の賃金を支払ってあげては?
○22日
1 Cさんの同日に対するコメントから推測するに、事前に「休日の振り替え」が
行なわれているか何かでAさんは正規の労働日と考えられる。この推測が正しい
のであれば休日出勤ではない。
2 上記推測が間違っているのであれば、後述するCさんに対する22日の取り扱いと同じ
§Bさん
○21日
「停電により操業不可能」は会社の責めに帰さない事由による休業なので、
賃金の支払いは不要。
同じ理由で、休業手当の支払も不要。
○22日
1 Cさんの同日に対するコメントから推測するに、事前に「休日の振り替え」が
行なわれているか何かでBさんは正規の労働日と考えられる。この推測が正しい
のであれば休日出勤ではない。
2 ご質問4は、私の上記推測が間違っていると言う事になりますが・・・
Bさんの承諾があるのであれば、21日は「休み」(休日)とした上で22日を
労働日とすることは構わない。
この場合は事後に休日が変更となっているで『代休』となる。よって、22日は
17:00~02:00に対する通常労働の賃金+時間外労働としての25%増の賃金が必要。
仮に時給1,000円[深夜は1250円]だとすると
※17:00~22:00
@1,000×5時間+@1,000×5時間×0.25
※22:00~02:00(途中に1時間の休憩あり)
@1,250×3時間+@1,000×3時間×0.25
§Cさん
○21日
Aさんと同じですね。
○22日
Cさんは明らかに休日出勤。
但し、御社の賃金規定等がどうなっているのかは存じませんが、法定35%割増しと
なる休日労働は『少なくとも「週1日または4週4日」の休日が付与できなくなった
休日出勤に対して』とする旨の通達が出ているので、時間外労働25%増でも大丈夫な
ケースもあります。
早々お返事いただき誠にありがとうございます。
職場でこの日の会社の対応を心配する人がいたのでその人たちに納得してもらうためお伺いいたしました。
本日の会社の回答とほぼ同じお答えでした。会社からはその理由の説明がなかったので今回のお答えをもとに職場の人たちへ説明させていただこうと思います。
会社の回答は、21日については「Aさん、Cさんは勤務した各6時間分のみ、Bさんは休日扱いで、もしかすると休業補償を適用するかも」とのことでした。
22日は元々休日だったのですが前日の振り替えで通常出勤扱いです。
Aさんについては21,22日と2日間出勤しているので少し矛盾を感じますが、この辺が割り切りどころかと思います。
Bさんは「21日の休みを有休にしてもらいたい」と有給休暇の届けを出しましたが「受理されないかもしれない」とのことでしたが、よく考えると21日は台風で休日扱いになったため、休日を有休として処理できない事になると思いますし、それを行うと有給休暇の買い上げのようになってしまいますね。
今回のお答えで随分頭の中を整理出来た気がします。
ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 求人情報・採用情報 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 4 2022/06/07 08:08
- その他(就職・転職・働き方) 内定を3社貰って悩んでます 8 2022/08/10 04:38
- 正社員 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 6 2022/06/04 13:51
- 健康保険 傷病手当金の申請について 3 2022/07/09 09:14
- 労働相談 飲食店勤務のスタッフの勤怠管理について 新規事業で飲食店を始めたのですが、深夜営業もあり勤怠管理が難 2 2023/04/23 15:56
- 労働相談 休日出勤の割増賃金についてですが、 自分の会社は、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日となっていて 1 2023/04/15 10:09
- ストレス 女性車掌が不機嫌な理由は何だと思いますか? 1 2022/09/09 21:28
- 会社・職場 有給休暇中に会社の求めに応じ面談した場合は出勤扱いになりますか? 4 2023/02/14 16:10
- 妊娠・出産 産休育休について 4 2022/09/03 22:09
- アルバイト・パート 結果として1週間無断欠勤をしてしまいました。 2 2022/10/09 08:30
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
社会保険をなかなか作ってくれ...
-
明細をみて給与減額を知りました
-
通勤手当は翌月払いで問題ないか
-
給料の支払いが15日〆で翌月25...
-
仕事で早上がりさせられるって...
-
男女共同参画、ジェンダー平等...
-
会社のお金を紛失、責任は?
-
無給で働く事は労働法違反なのか?
-
当日に仕事をキャンセルされた...
-
「一」の読み方がわかりません
-
部長から平社員、そんなのあり...
-
善意の鍵当番
-
小川あきら前橋市長の就任時の...
-
B型作業所ってなぜ倒産件数増え...
-
シフト勤務者の年次有給休暇の...
-
残業代請求の際の遅延損害金
-
バイト試用期間は、県の最低賃...
-
人材派遣会社への支払について
-
バイトの時給を勝手に下げられ...
-
時給を下げられました 辞めた...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
仕事で早上がりさせられるって...
-
給料の支払いが15日〆で翌月25...
-
会社のお金を紛失、責任は?
-
時給を下げられました 辞めた...
-
無給で働く事は労働法違反なのか?
-
「一」の読み方がわかりません
-
善意の鍵当番
-
一時帰休日の社員の過ごし方に...
-
B型作業所ってなぜ倒産件数増え...
-
明細をみて給与減額を知りました
-
コンビニオーナーでタイミー募...
-
パート先が突然閉店したときの...
-
当日に仕事をキャンセルされた...
-
バイトの時給を勝手に下げられ...
-
日給制で働くときの早上がりの...
-
通勤手当は翌月払いで問題ないか
-
部長から平社員、そんなのあり...
-
訪問介護ヘルパーの年次有給休...
-
バイト先で深夜手当ての支払い...
-
朝の除雪作業の強要はパワハラ?
おすすめ情報