書類や面接で落ちた会社に再応募はフライングですか？

以前、応募した会社が同職種で、求人サイトで募集をかけていたのですが、どうしても入社したく
1度面接や書類で落ちた会社に再応募することは、求職活動を行ううえで、非常識というかあって
はならないフライングな事なのでしょうか？
世間知らずで大変恐縮ですが、良識ある方のご回答お待ちしております。

No.5 ベストアンサー 回答者： pringlez 回答日時： 2011/10/02 22:17

>あってはならない事なのでしょうか？

一度面接して不採用と判断した人材だから再審査をするのは無駄と考えるところもあるでしょうし、もう一度見直してみようと考える会社もあるでしょう。

この世のすべての会社が1つの対応しかしないなどということは絶対にありえないことですので、とりあえずやってみればいいと思います。どういう態度を示すかは会社によるでしょう。


もしも一度落とした人間は要らないと判断するのであれば、事務的に不採用にすればいいだけのことで、たいした手間を取らせるわけではありませんので、それくらいはやってもいいと思います。

落とした理由にもよりますが、僅差で他の人を選んでその人が辞退して再募集ということであれば、再び応募をしたあなたは採用される可能性は高いでしょうし、致命的なマイナス点を見つけられてしまっているのであれば、再応募しても無駄である可能性が高いでしょう。といっても不採用の理由は伝える事は少ないと思うのでそこから判断することは難しいと思いますが…。


なんにせよ「どうしても入社したく」という理由をきちんと伝えることができればそれが熱意として伝わり、有利に働くと思います。

この回答へのお礼

有難うございました。非常に参考になりました。

お礼日時：2011/10/10 21:26

No.6 回答者： sunsowl 回答日時： 2011/10/04 22:03

別に非常識ではありませんが、不採用だった理由を克服後、改めて応募するなら構わないでしょう。

採用側は、別にくじ引きとかで人を選んでいる訳ではないので、理屈で考えれば当然分かることだと思うのですが。

また、一度落とした人物の再応募を企業がどう思うかについては、企業によって考えが違うと思います。

No.4 回答者： ponta1971 回答日時： 2011/10/02 21:59

フライングの使い方が違うのは、さんざん突っ込まれているので置いといて・・・。

求人サイトってことは、サイト上で必要事項や志望動機を書いて応募するんですよね。
再応募が可能かどうかはそれこそ、企業や人事の考え方次第なので、なんともいえません。
サイトからならただなんだし、だめもとで、その会社を志望する熱い思いを書いて応募してみたらどうですか？

No.3 回答者： BC81 回答日時： 2011/10/02 17:19

「フライング」という言葉に、非常識な振る舞いという意味はありません。

その意味では、質問者の行為はフライングではありませんよ。

繰り返し応募してくる人を、熱意があると考えるか鬱陶しいと考えるかは、会社にも担当者にもよるでしょう。
が、一般的には、あまり意味のないことでしょうね。

No.2 回答者： yosifuji20 回答日時： 2011/10/02 06:46

非常識ということも無いでしょうが、合格の可能性は殆ど無いでしょうね。

何らかの理由で前回はあなたは合格できなかったので、その条件が大きく変わらない限り採用者は面接をする気も起こらないでしょう。時間の無駄だからです。

前回の応募から期間があいているのならばまだしも、不合格からすぐ直後では採用側も書類審査を通さないでしょうね。

ということでどうしてもその会社に入社したいのであれば、ある程度期間をあけて、その間に何かの能力の向上を図って、それから再応募されるのがよいと思います。

でも世の中には会社は沢山あるのですから、それほどこだわることも無いと思うのですが、いかがでしょうか。

No.1 回答者： 56560731 回答日時： 2011/10/02 03:00

論外です（採用面接なら）