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今からある警備会社に就職する事になりました。
そこで、最初の必要書類の中に、身元保証書がありました。
その一文に、「被保証人が、貴社との雇用契約に違反し、叉は故意もしくは過失によって貴社に損害をかけたときは、その損害額を賠償します」とあります。

家族に書いてもらおうかと思うのですが、家族に迷惑がかかりそうでちょっと怖いです。
交通警備もその会社はあるのですが、例えば僕が酒を飲んで適当に誘導して、車や人に損害を与えたなら、その損害を払わなければいけないのはもちろんだと思います。これは故意ですから。


しかし、気になるのは過失の部分です。
例えば真面目に誘導をしていても、ミスをしてしまって車または人に損害を与えたら、その賠償金は身元保証人が払わなければいけないのでしょうか?
最初は会社が立て替えるにしても。

明日もう一度雇用契約やこの事についてもっと詳しく会社に聞いてみますが、不安です。
過失の程度が分からないんです。


ご存知の方、ご回答よろしくお願いします!

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A 回答 (3件)

>「被保証人が、貴社との雇用契約に違反し、叉は故意もしくは過失によって貴社に損害をかけたときは、その損害額を


>賠償します」
故意の場合は、当然なんですが「過失」に関しては、警備業法では教育期間が定められていますから、その期間で教育をされた内容を順守していれば問題はありません。
警備員は、道路交通法での権限がありませんから、あくまでも「お願い」ということしかできません。
例えば、停止のお願いをしているのに、一般車が無視して進入し事故となっても誘導していませんから、運転手の自己責任ということになりますから、過失には該当しません。
ここでいう過失とは、例えば道路工事中によく「双方通行」という片方交代で通行させることがありますが、この誘導で停止させるべきところを進行させたという場合は過失となります。
その様に、重大な内容でのミスがこの過失ということになり、きちんと法令と基本を順守していれば大丈夫です。

また、警備会社は「保険加入」が義務付けられていますから、そこで解決がされます。
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この回答へのお礼

今日警備会社に聞いたところ、ご回答者様と同じように、そこまで心配せんでいいよと言われました。
よっぽど有り得ない事をしない限り、大丈夫な様ですね。
会社の説明に加えて、ご回答も見させて頂き、さらに安心しました。
ご回答、ありがとうございます!!

お礼日時:2011/10/07 10:42

身元保証人は、会社にとって気休め程度にしかなりません。


実質的には、採用者が会社で倒れた際の連絡先とか、その程度の意味合いしかないです。

会社から損害賠償の請求を行うには、
・損害が起きないようにマニュアルを定め、定期的に、繰り返し教育を行う。
・ミスを起こさないように監視、チェックする体制を整えている。
・本人の責でミスが起きた際、口頭注意→文書注意→始末書提出→減給や減棒などの処分を行ったが改善しなかった。
・トラブルに備えて、保険等に加入している。
など、会社側の問題回避のための努力が必要です。

賠償の必要が出るのは、当人が会社の機材を破壊して火をつけたとか、業務上の秘密を意図的に漏洩だとか、会社の金を持って逃げたとかの場合です。

この時期の採用なら、質問者さんは中途採用で即戦力だと思いますが、新卒のケースなら、そういう責任を負う立場になる3年とか5年が経過した頃には、時効になってます。

福島県労働委員会 - 労使トラブルQ&A-身元保証契約-
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburu …


逆に、保証人の立場なら会社と無関係って訳ではないですから、質問者さんの方からは普段の勤務状況を報告を行い、前述のような教育や業務管理が適性に行われているか?それ以前に勤務時間や賃金の至急状況は適正か?問題があるなら「そういう状況だと、何かあっても責任は負いかねる」とかって、会社にネジ込んでもらっても良いと思います。

そういう事を説明して、安心してもらっとくとかすると良いのではないでしょうか。

--
> 例えば真面目に誘導をしていても、ミスをしてしまって車または人に損害を与えたら、その賠償金は身元保証人が払わなければいけないのでしょうか?

通常は、使用者責任が問われ、会社の責任になります。

| (使用者等の責任)
| 第715条
|  ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。

条文の「ただし」以降、前述のように、会社が事故の回避のための努力を十分に行っていたが、質問者さんの重い過失が原因で損害が出たなんて場合には、まずは質問者さんが賠償する必要があります。
例えば、質問者さんが飲酒運転したなんかの場合には、任意保険も、一部は免責になって支払いされません。
賠償できない、分割とかでも難しいとかであれば、身元保証人に負担をお願いって事はあるかも知れません。


そういう事にならないように、作業が危険だとか、適切な権限などがないのに責任だけ負わされるような状況になるようなら、しっかり改善請求し、その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、必要なら録音などの記録をガッツリ残しておいて下さい。
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この回答へのお礼

なるほど!
かなり詳しくご回答、ありがとうございます!!家族に良く説明してみます。

お礼日時:2011/10/07 10:20

これは身元保証契約なので


警備業に係わらず多くの会社で求められます。

法律で義務付けられたものではないので
断ってもかまわないですが保証人を付けられない場合に
採用を断られる場合もあります。
証券会社や銀行などの就職の保証人なら
何億もの賠償請求もありえるでしょうが。
期間は最長で5年です。明記されていない場合は3年です。
会社は保証人には貴方がどんな業務をしているかとか
転勤したとか通知しないといけません。

昭和八年法律第四十二号(身元保証ニ関スル法律)
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S08/S08HO042.html

会社が信用できずに不安なら
個人で損保のビジネス保険にでも入ったらどうですか。
月額5000円くらいからありますよ。
会社も加入はしているでしょうが。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!
どうやら警備に限らず、いろいろな業種の会社も行っているみたいですね。
あまり怖くない事と分かりました!

お礼日時:2011/10/07 10:07

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1.犯罪歴(警察に照会?)
2.住民票の提出
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3.以前の勤務先に勤務実態や勤務態度を電話で聞く
  http://okwave.jp/qa1434628.html
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これら以外で何か調べる項目はあるのでしょうか?

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Aベストアンサー

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです。


> 絶対に今の会社に知られたくないのですが、

なぜ知られたくないのか?採用担当者に事情を説明して理解を得た上で、在職している事の確認は別の手段で行えないか検討するとか。

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> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
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2ヶ月前に今の会社に転職しました。

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しかし働き始めて2ヶ月が経過した昨日、夜の20時30分も過ぎた夜に、会社の上司から身元保証人の本人確認の電話があった、と母から聞かされました。

20時30分というと、今さっきまで私が会社で仕事をしていた時間・・・。
父親は不在であった為、その旨を伝えると「身元保証人の書類は確かに本人(父)が記入したものですか?」と聞かれたそうです。

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こんな事、気にする必要はないのでしょうか?
是非ご意見をお聞かせください。宜しくお願いします。

2ヶ月前に今の会社に転職しました。

転職する際の契約書類の中に、保証人を提出する書類があり、印鑑証明を添えて提出しました。
私の場合は実家の父親が保証人となっています。

しかし働き始めて2ヶ月が経過した昨日、夜の20時30分も過ぎた夜に、会社の上司から身元保証人の本人確認の電話があった、と母から聞かされました。

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で回答ですが、
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特に人間的尊厳を傷つけるとか、精神的苦痛を与えるとかがなければ
その程度のことは受け入れることが現代なのかもしれません。

>信頼関係を築いてきている今の会社への不信感

この件も、単に作業として上司は確認しただけだと思います。
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先日某大手の警備会社に就職し、1週間の研修と3日間の座学を受けたのち、現場に出て、あまりにも話が違う職場だということがわかり、翌日退職をしました。
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こんにちわ。

私は以前警備会社でその研修を担当したりしてました。

法定上の研修後、業務別研修を受けたんですよね、きっと。(日程からみると)
受ける際、「何日以上勤務しないと研修費は出ません」みたいなこと、聞いてませんか?
警備会社で勤務をする人で「体力的にキツイ」という理由などで研修後に「やっぱり辞めます」という人が多いので「○勤務したら払う」みたいな所が多いです。(特に2号警備)
残念ですが「仕事」をしたわけではないのでkaraokekunさんのケースの場合「払うつもりは無い」という警備会社が多いと思います。

もちろん、「研修費ください」と申し出れば払ってくれる会社もあるようです。これは警備会社によりけりなので「絶対もらえる」とは言い切れません。
社風もあるので諦める方が良い会社もあります。(ちょっとコワイ会社がありますからね)特殊っていえば特殊な業界ですから・・・。
でも、現場に1勤務でもしたのなら「勤務した賃金」が発生するので、1日分でも請求できます。きちんと問い合わせてみるべきです。
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また、一度就職したけど職場が合わないなどでスグに辞めちゃっても再給付があったと思ったんですけど(私の友人が就職後20日程度で辞めてしまっても給付の対象になってた)、詳細は職安に聞いてみるといいですよ。

まずは、警備会社に問合せをしてから職安に相談するといいと思いますよ。

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ではでは。

こんにちわ。

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Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
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本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
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もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

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