本日、3/6日努めていた会社から退職勧奨を受けました。
自己都合ではないので「失業保険がすぐにでます。180日間」と言われ応じました。
退職日をどうするか今決めかねてます。本来、自分の権利である有給休暇をすべて消化してやめるべきなのか?
有給を残して3月いっぱいでやめるべきなのか?有給は33日残ってます。すべて使って辞めるとすると4/23日となります。
それとも今すぐやめてしまうべきなのかです。失業保険の給付額を考えるとどうなのでしょう?
出張に出ていたため今年1月分までは総額約44万の月収でしたが、2月20日から会社事務所待機となり2月分、3月分は激減すると予想されます。
ちなみに月末締めの15日支払いです。失業保険の給付額は過去6ヶ月前にさかのぼって算出されると聞きました。
なお、健康保険で通院中ということと、子供が高校入学、中学で家庭調査票の提出がありますので(失業中とは書けません)、そのへんを考慮すると
どういった手立てがベストなのでしょう?
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
>会社から退職勧奨を受けました
・その原因は下記の会社に対する不正請求ですね
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7347923.html
・会社は事件にしたくないので、温情で退職勧奨をしています
速やかに今月一杯で退職をして下さい・・有給に関しては会社の指示に従って下さい
・健康保険は任意継続すれば良いだけです
No.5
- 回答日時:
本来なら懲戒解雇のところを会社の温情で退職勧奨にしてもらっているという事実のようですから、この場で自分の権利を主張するご質問者様の考えが理解できません。
会社が言うように3月いっぱいで退社することが穏便にすます最善の方法と思います。
No.1
- 回答日時:
有給休暇消化が許されるなら、4/23を退職日として、
その間に就職活動されてはいかがでしょうか?
どのようなご事情で勧告を受けられたのかわかりませんが
履歴書には4/23会社都合による退社予定として。
お子さんのご事情もありますし、失業保険の給付に
ついてはまずは置いておいて、次の職探しをし、
無職期間がないように、あったとしても最小限になる
ようにした方が良いのでは?
と、思ったのですが。
大変なご状況かとは思いますが、頑張ってください。
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