仕事辞める際の有給休暇についてです。 辞める事が決まって、その日までに 有給を消化したいと職場に頼ん

仕事辞める際の有給休暇についてです。

辞める事が決まって、その日までに
有給を消化したいと職場に頼んでも
聞き入れてくれない場合は、法律に触れますか？？

その後買取もしてくれない場合は、
もうどうしようもないですか？

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/01/25 20:20

有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。

> 聞き入れてくれない場合は、

在職中にそういう事があったなら、そういう経緯を記録しておけば、退職時に強引に取得する根拠になるし。

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> 有給を消化したいと職場に頼んでも
> 聞き入れてくれない場合は、法律に触れますか？？

会社が「有給取得しないで」って【お願い】をするのは問題にならないです。
上の状況だと、質問者さんが、会社のお願いに応じて、自身の意思で有給取得しなかったって事になるので、法律に触れません。


> もうどうしようもないですか？

記録に残る形で有給の申請を行ってください。
内容証明郵便がベスト。

その上で、有給分の賃金が支払いされないなら、
・書面で支払い請求
・内容証明郵便で支払い請求
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。
・それらを会社を管轄している労働基準監督署に持ち込みし、行政指導を依頼。
並行して、支払い督促、少額訴訟などと淡々と処置。

少額訴訟で支払い命令が出ると、賃金不払い(労働基準法第24条違反、30万円以下の罰金)でなくて、有給休暇の不付与(労働基準法第39条違反、30万円以下の罰金または6ヵ月以下の懲役)って事になるそうです。

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2022/01/25 19:53

買い取りでは無く消化ですね

買い取りはあくまでも会社側の好意ですから
買い取りが無いからと言って方には触れません
と言うか、買い取りってのはグレーゾーンです

消化に関しては、労働者の権利に触れる場合も有ります
会社側は時季変更権は持ちますが、消化させないという行為はNGです