長文になりますが、急いでおりますのでアドバイスや
更に良い方法を教えていただけると幸いです。
社員として5年勤務した会社を辞める事になりました。
直属の上司をはじめ、本社の上司から、何とか引継ぎ期間を
伸ばしてくれないかと、説得されています。
勤務規則通り、1ヶ月前に通知しまして、
8月の半ばに退職のつもりでおりました。
(下記(2)を予定しておりました。)
新しい会社は派遣会社から探しております。(派遣アルバイト)
運良く、そこから紹介があり、なんとか良い話になりそうです。
その会社は、8月半ば~稼動開始です。
そこで、教えていただきたいのですが
現職の有給を消化して退職する場合、
(1)8月15日まで毎日勤務して、16日~8月末までを有給消化
(退職日は8月末となります)
(2)8月15日までに有給を消化しながら稼動
(退職日は最終稼働日=8月15日)
(3)8月15日までは毎日勤務し、後半の有給は手当てとして支給
(退職日は8月15日だが、一番避けたい方法らしいです)
Q1.法律的に、(1)~(3)で、やってはいけない事はありますか?
Q2.今回に限り現職場では特例で、(1)か(3)を選ぶならば
新しい会社にも同時に籍を置いて良いと、お話をいただきました。
これは法律的に可能ですか?
Q3.(1)を選んだ場合、前職に在籍したまま新しい会社で
給与が発生するようになりますが、可能ですか?
以上、宜しくお願い致します。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
派遣会社での仕事が、2ヶ月を超える契約となる場合は、8/15まで有給を消化しないと
派遣会社の方が困る形になります。
これは、質問者様の考えている「退職日」は、正しくは「最終稼働日」であり、
その会社に所属している期間は有給を消化するまでとなることに因ります。
まず、完全に有給を消化するor有給を打ち切るまで、前の会社に在籍していることになり、
そちらの方で社会保険と雇用保険に加入状態となり、派遣会社で手続きができません。
一方、派遣会社のほうでは、1年を超える勤務の意向がなければ雇用保険は
非加入でも可能ですが、社会保険は2ヶ月を超える契約を行う場合、
加入しないと違法となってしまいます。
私の助言としては、今の会社がどうしても8/15まで勤務してほしい、
というようであれば、有給休暇の買取をしてもらう。
できないようであれば、8/15まで有給を消化させてもらう。
派遣会社に相談し、2ヶ月以内に部署変更などの対応を取ってもらう。
という対応が考えられます。
こんにちは、御礼が大変遅くなり申し訳ございませんでした。。
有給消化以外の件でも、ご丁寧に教えていただき大変参考になりました。
無事に、有給を買取の手続きで1日も重ならず
新しい会社に就く事ができました。
本当に、ありがとうございました☆
No.2
- 回答日時:
>直属の上司をはじめ、本社の上司から、何とか引継ぎ期間を伸ばしてくれないかと、説得されています。
会社からの依頼で有休が消化できないときは有給休暇の買い取りも認められます(監督署確認済み)
貴方が休みにこだわらないなら買い取りでの話し合いをお勧めします
当社でも引継ぎが間に合わない場合は「買い取り」で話し合っています
>Q3.(1)を選んだ場合、前職に在籍したまま新しい会社で給与が発生するようになりますが、可能ですか?
問題は無いでしょうが確定申告(おそらく必須)など面倒ですので区切りはつけられた方が良いと思いますよ
こんにちは、御礼が大変遅くなり申し訳ございませんでした。。
やはり、二箇所に所属するのはやめた方が良いとの事がわかり選択し易かったです。
無事に、有給を買取の手続きで新しい会社に就く事ができました。
本当に、ありがとうございました☆
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 退職・失業・リストラ 有給の事で、教えて下さい。 私は現在週5のフルタイムパートで勤務しており、 会社の規定で3ヶ月更新で 8 2022/08/10 15:29
- 健康保険 傷病手当金の申請について 3 2022/07/09 09:14
- 派遣社員・契約社員 派遣の有給休暇 4 2022/07/07 13:56
- 退職・失業・リストラ 退職日時について教えてください 9 2023/02/09 04:31
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- 転職 退職 有給消化の使い方について 7 2023/05/28 21:22
- その他(就職・転職・働き方) 転職先決断について 以下、どちらがやるべき、やったほうがいい、かを意見ください 47歳独身男性 現在 5 2022/10/22 10:59
- 会社・職場 退職時の有給消化について質問です。 例:毎年8月1日に有給が付与される会社の場合 8月末を退職日に決 5 2022/11/29 19:11
- 転職 転職の際の有給休暇について。 6月末頃に転職先が決まり、現在の職場の規定に約2ヶ月前の申告が必要との 5 2023/07/07 13:55
- 就職・退職 どなたか宜しくお願い致します。 給与月末締めの24日払いの会社です。 本日、8月15日に退職致しまし 3 2023/08/15 16:23
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
有休消化中に個人事業を始める...
-
有給休暇について
-
雇い止めについて
-
会社の年間休日について
-
夫の海外への里帰り同行のため...
-
転職後も前の会社で有給休暇消...
-
転職に際しての有給消化について
-
流産した場合、仕事を休めますか?
-
派遣会社の契約社員として、毎...
-
アルバイトです。 有休を取りた...
-
診療科の略語を教えてください。
-
契約社員の途中退職での有休消...
-
有給休暇の買取
-
有給休暇の消化と賞与について
-
有給消化の状況は新しい会社に...
-
退職願について
-
退職勧告。直ぐに辞めては駄目...
-
退職時、有給休暇をまとめて消...
-
転職の際の有休休暇のとりかた
-
中途半端な日付で退職した場合...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
有休消化中に個人事業を始める...
-
勤続年数の数え方
-
流産した場合、仕事を休めますか?
-
有給消化の状況は新しい会社に...
-
入社日について(緊急)
-
有休消化で退職した場合の通勤...
-
退職時の有給消化中にアルバイ...
-
退職交渉と有給
-
有給消化中に退職する会社の仕...
-
中途半端な日付で退職した場合...
-
退職前の有休中に呼び出されて...
-
在職中に転職先が決まった場合...
-
育休から復帰後すぐの退職について
-
退職時、後任が居ないと会社の...
-
転職時の有給消化。これって常...
-
退職決定後の過ごし方(有給等)...
-
3月末に退職します。その前に...
-
後任採用せず有休も消化できな...
-
転職後も前の会社で有給休暇消...
-
有休と有休消化と退職金
おすすめ情報