退職時、有給休暇をまとめて消化することに対し！

有給休暇が残り３０日ほどある状況で１２月いっぱいで退職します。
途中入社で２年勤続。退職理由は自己退社ではあるが、「戦力外通達」（期待する成果をあげれなかった）という会社側の希望もあり、会社にいづらい環境になり退職することに致しました。まだ就職活動しておらず、次の就職先決めていないのですが、できれば在職期間を延ばす理由も兼ねて、１２月いっぱい（年末）まで働いて、ただ退職は１月いっぱい。１月は有給休暇の残り３０日のうちの２０日（月～金の出社日）を有給休暇で消化する形で退職したいと考えているのですが、皆さんどうお考えですか？
最後有給休暇を消化して退職するのはずうずうしいとは思うのですが、実際金銭面で考えても１か月分の給料が出るというのは、ばかにできません。
大人（３０代後半男性）のマナーとして考えて、どうすべきか皆さんなりのアドバイス頂けますか。よろしくお願い致します。

No.6 ベストアンサー 回答者： noname#21908 回答日時： 2006/11/17 08:55

自分も在職中に消化出来なかったので離職後に25日間（土日祝以外）全く問題なく有給頂きましたよ。

在職扱いで、消化中に次のお仕事決まりましたら開始日知らせてください、との事でした（二重雇用防ぐため）。
質問者様と同じくマナーとか権利ばかり主張してえげつない、と個人的にいろんな思いが頭を廻りました。が、人事や庶務の方々と相談したところハイハイ。となんら支障ない事務手続きのようでした。会社の社風も関係あるんでしょうが・・。
でも権利ですからね。そこは曲げられないと思います。交渉してみてはどうでしょうか？日程的に消化不可能な場合は、こちらで聞きましたが「買取り」してくれる場合もあるそうです。退職金あるんでしたらそれに上乗せとか？ありそうですが。

それにしても「戦力外通達」って「会社都合」ではないんでしょうか？
自己都合だと失業給付に待機期間がついてしまいます。退職勧告のメールなど証拠があればハロワーク窓口や会社の人事・総務に相談してみてはどうでしょう？

No.8 回答者： jayoosan 回答日時： 2006/11/18 21:22

権利として、そしてそれなりの年齢として冷静に、対応されるといいと思いますが、会社といえでもいろいろありますので、一概にいえない部分があります。

もうそれなりの人生経験者ですので、物事はあいまいなままでは、人間（会社も）は自分たちの都合のよい考え方をするのはご存知と思います。
有給残および年末のボーナスについて、メールにするか文面にするかはおまかせしますが、直接の上司ではなく事務担当の責任者に文面で提示し、回答を得ておかないと辞めてからではなにもできなくなります（戦うなら別ですが）。

No.7 回答者： miu_chan 回答日時： 2006/11/18 21:02

＞有給休暇を消化して退職するのはずうずうしい

いえいえ。
有給休暇は労働者に与えられた「権利」ですし、
質問者さんの場合は全ての有給を消化した後に出社しなくてよいので
他の労働法の知識がない社員さんからの不条理な白い目で見られる事も
ないでしょうし。
気兼ねせず堂々と休んで下さい。

退職理由の「戦力外」なのに「自己都合」というのが納得いきません。
戦力外であるなら、会社側の解雇にあたるので
自己都合ではないと思うのですけどねぇ。
近々、ハローワークに行ってそのあたりも相談されてはいかがでしょうか。
自己都合と会社都合とで、もらえる失業保険の日数が違ってきます。

No.5 回答者： marimo-chan 回答日時： 2006/11/16 22:04

もう辞めるのですし会社に遠慮する必要ないですよ。

もったいない！
今まで会社のために働いてきたのに、
結局使い捨てみたいな感じじゃないですか！
私なら１月いっぱいの20日分と言わず、残日数すべて使います。
マナーとか以前に当たり前の権利です。
ちなみに私も来月から有給消化期間になります。
もちろん全て使いますし会社もそれが当然という体制です。

No.4 回答者： kantansi 回答日時： 2006/11/16 20:14

No.3です。

申し訳ないですが、私があなたと同じ職場の同僚かなんかであればもっと適切なアドヴァイスが出来るのですが、現在お勤めの会社がどういう会社か、又、話をされてる上司がどういう方か全く分からないので、あなたの希望がどこまで受け入れてもらえるかどうか判断できません。　身近に相談できる人がいないのであれば、あなた自身の判断で当たって砕けるしかないでしょう。

No.3 回答者： kantansi 回答日時： 2006/11/16 18:31

当然の権利で一般的にも良く行われていることかなぁとご質問を読んでいたのですが、ちょっと違うようですね。

１２月一杯で退職が決まっていると言うことゆえ、普通なら１２月末までに有給を使いますね。　それを１月末まで退職を延長して、そのうち２０日を有給で消化すると言うことは、会社が了承してくれないんじゃないですか？　会社と交渉の余地が有るならいいんですが、アドヴァイスとしては、「退職してから次の職を探すのは不利ゆえ、何とか１月末まで在職扱いにしてもらえませんか？その間有給を利用して次の職を探します。よって１月分の給料については会社にお任せします。」と言う風でも言えば、人情のある会社なら了承してくれるんじゃないかと思います。

この回答への補足

助言ありがとうございます。
補足致しますが、口頭で上司と相談した状態で、書面等（退職願）で、正式に１２月いっぱいで退職すると決定したわけではありません。
現時点、ボーナスもらいきりのいいところという意味で、１２月と計画しただけです。ただよくよく考えたら、有給３０日あり、これから就職活動をして１２月まで決まる確立薄い為、できれば有給を消化したく、実質１２月までは勤務（最終出社日は１２月の１２月２９日とし）して、１月は有給を消化するという考えです。こういう考え方は、どうでしょうか。会社側も、「そうだな」と受け入れてもらえるでしょうか。

補足日時：2006/11/16 19:14

No.2 回答者： blackblock 回答日時： 2006/11/16 18:05

マナー問題は別として、当然の権利です。

No.1 回答者： doraroku 回答日時： 2006/11/16 18:03

退職前にまとめて年休を消化して辞める人は結構いますよ。

会社が認めてくれるかの問題ですね。