中小企業の志望動機　添削お願い

Question

御世話になります。２２歳女、派遣社員です。
ただいま志望している企業がありまして、履歴書を書いているところです。
その企業の取り扱い商品が私の趣味の分野に近いものでとても関心があります。

枠が埋まってしまう前に履歴書・職務経歴書を提出したいと思っていますが、
志望動機のみ未だ定まっておらず(自信がもてず・・)皆様のアドバイスをいただければと思います。
因みに志望している企業はベンチャー企業で従業員は１０名以下、全て男性で
私の現在の派遣先とは業種が異なり、未経験のものです。

前置きが長くなりましたが、お時間のある際に添削の程、どうぞよろしくお願いいたします。

-志望動機-

貴社を志望した理由は、私の長所を活かすことのできる職場だということです。
私の長所は負けず嫌いです。周りの人の志が高いほど、
任された仕事の伸び代が多いほど自らを高めることができます。
そのため、年功序列で現状維持に安住している企業や
成長性のないルーティンワークではなかなかその長所を活かすことができません。
しかし、貴社は従業員の年齢も若く活気に溢れ、
業務内容も単純作業ではなく多様な仕事に携わることができます。
更に、●●を取り扱う業者の中でも新規参入企業ということもあり、
古い考えに囚われず、新しいアイディアやツールを取り入れておられ、
社員からの意見を発信する機会も設けられ、常に変化を意識しておられる企業だと捉えております。
社員に活気があり、変化・成長する貴社でこそ、気概を持って仕事に打ち込むことができ、
また私の負けん気の強さを活かし貴社の発展に貢献することができると思います。

ennalyt · Accepted Answer

既にいくつか回答が寄せられているようですが、
影響受けて私の感性が変わったらどうかなと思い、
他の皆さんとひょっと重なってたらすみません。

衆議院議員のスピーチライターをしておった者です。

今度の会社を持ち上げる為とはいえ、
他社を貶す内容は、書かない方がいいでしょう。
見ていて愉快ではない。
年功序列とかのある4～5行目です。全部削除。

「負けず嫌い」「負けん気の強さ」は、
2つは多くって、冗長です。
一つの内容は一つしか書かないことです。
なお、頑固者で融通が利かない人なのかな？
と誤解されることがあるので、この表現は使わない方がいいでしょう。

自分の成長ベースで論旨が展開されてますが、
そうではなく、視点を変えてみてほしい。
自分の得意技が、御社のビジネスの成功に貢献できる、
お客様の成功に全力を尽くす、
という攻め方にしましょう。
ヒット率高いですよ。

これと関連しますが、自分の得意技のアピールも2つ3つキーワードを盛り込んでおくべきです。
面接で自分に有利な話題を質問してもらえる誘導です。

2行目半ばから3行目は、言語構造がとりにくい。
一読して意味が入ってこないです。
...ほど、...ほど...ます。の文。
構文が複雑すぎるんです。シンプルに言い換えられますか？

・「と思います」は使わないほうがいいと思います。
・「と思います」は使わないほうがいい。
この2つの違い、感じられますか？
自信のなさと見られてしまいますから。言い切ること。
「と思います」は使わない。

マイナスの意味を含んだ文字は、使うのを避けましょう。
「負」「嫌」「古」「囚」といった字です。
プラスのコトバで言い換えができるはずです。
マイナスの否定、という構文を、ずばりプラスで表現するんですよ。
「古い考えに囚われず」は「柔軟にものごとを捉え」と言い換えができますよね？

ばあちゃんに手紙書いたときにね、
子どもの頃のことですが、
「いつまでも死なないで下さい」って書いたの。
そしたら後日会った時に、
「長生きしろと書くもんだよ」って諭された。
そういうことなんです。

Ojaru777 · Answer

添削お願いに対して、本当に真剣に添削してくださる方がおられるのですね。頭が下がります。

求人企業から「応募動機を書いて提出」が求められているのであれば、考慮すべき点は色々ありますが、そうではなく、単に履歴書・職歴書の一部に記入する程度か、これらに添える送付状に書き添える程度のものであれば、質問者様の内容でほぼよろしいかと思います。

10人程度のベンチャー企業ですから、やる気満々で多少鼻っ柱の強い人の方が好まれるかもしれませんから、他の回答者さんから「不快だ」と指摘されている部分も、案外このままでもいいんじゃないかと思います（私は不快に感じませんでしたよ）。10人の会社に人事の人なんているとは思えませんから、社長さんの感性に訴えられればいいわけです。

私は企業人事歴20年で人材採用にも多く携わっております。会社規模は大きい会社で4,000人、小さい会社で100人強でした。10人程度の会社の経験はありませんので、質問者様の参考にはならないかもしれませんが、私は中途採用の場合は、応募者の志望動機は書いてあっても流し読みです。志望動機は面接で確認しています。

blue-paladin · Answer

まあ無難な志望動機ですね。

出来れば今までのキャリア（経歴）を多少混ぜたほうがいいかと。
業種が異なるとはいえ全く共通しないわけはないですし。

負けず嫌いだけですと、人の言うことを聞かないとられかねません
「周りの諸先輩方の意見を取り入れる」といった一文を入れるとやわらかくなります。
例えば負けず嫌いではなく
「信念を持って、周りの諸先輩方の意見を取り入れつつ仕事をすることが出来ます」など

>年功序列で現状維持に安住している企業や
>成長性のないルーティンワークではなかなかその長所を活かすことができません。
この文は不快です、他社のことを卑下する言葉は控えましょう、22歳でそんなえらそうな事と捉えられかねません。

>しかし、貴社は従業員の年齢も若く活気に溢れ、
>業務内容も単純作業ではなく多様な仕事に携わることができます。
この文も最後の「携わることができます。」と断言しているのは何か意図があるのでしょうか、特にいとがないのであれば「携わることが出来ると感じました」の方がいいでしょう

utun01 · Answer

無難ですね。
教科書的な内容といった感じでしょうか。
教科書的ってのは汎用的に好印象を持たれますが、履歴書は大抵教科書的に書かれるので印象には残り辛いです。
例えば、担当者が100人の履歴書に目を通したら、覚えているかは非常に微妙と言わざるを得ません。
従業員10人以下とのことですので、そこまで考える必要があるかは分かりませんが、何かしらの印象付けがあれば、更に良くなるかと思います。

以下、あくまで印象付けの手法としての例です。

ある雨の日、私は捨て猫を拾いました。
家族に反対される事は分かっていましたが、どうしても私はそのつぶらな瞳から目を逸らせなかったのです。
色々ありました。彼は病気がちで、病院へ連れて行くこともしばしば。近所で喧嘩をして、怪我をしてくることもありました。
しかし、帰宅した私を癒してくれるのはいつも彼でした。
あれから5年。
彼のその短い命に幕が下りました。
彼が幸せな一生を送れたのか。
それは分かりませんが、たまのご褒美にあげていた御社のキャットフードを食べる彼はいつも幸せそうでした。

さすがにここまでやるとあざといですねｗ
ただ、「やる気がある」「志が高い」といった内容は誰でもそうなので、個人的には書くだけスペースの無駄だと思っています。
それよりは、貴方の実際のエピソードなどを交えて、その「やる気」に説得力を持たせるべきです。
ちなみに私は転職3回していますが、5割程度の内定率です。

noname#164823 · Answer

出だしの部分を読んだだけで、不快感を覚えました。
この企業の方が読んでも同様に感じるのではないかと
危惧します。

22歳の若さで、そこまで言える程の経歴をお持ちなのでしょうか。
今迄に凄い実績を上げるか、学歴などをお持ちならまだ納得できますが、
それにしても「傲慢さ」に満ち溢れています。

少なくとも、
「そのため、年功序列で現状維持に安住している企業や
成長性のないルーティンワークではなかなかその長所を活かすことができません。」
の部分は省いた方が良いですね。

どのような会社でもルーチンワークがない訳がありません。
自分はルーチンワークなどばからしくて、する気などありません、
と宣言しているようなものです。

中小企業の志望動機 添削お願い

既にいくつか回答が寄せられているようですが、

添削お願いに対して、本当に真剣に添削してくださる方がおられるのですね。

まあ無難な志望動機ですね。

無難ですね。

出だしの部分を読んだだけで、不快感を覚えました。

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