退職が入社日に間に合いません（選考中です）

非常勤の採用に応募し、H２４.５月１６日に面接があります。
その応募先からはH２４.６月１日～任期であると前から言われています。

私は現在在職中（５月９日現在）で、面接後結果がすぐ出るとしても、
６月１日からの入社はまずできません。

ご質問なのですが、面接で間に合わない旨を相談した方が良いかです。
採用が決まっていないのに、任期をずらしてもらえないかと相談したら
やはり採用の可能性が薄くなってしまいそうで。
前年も応募しているのですが、落ちてしまい諦めきれず今年も応募しました。

採用が決まったら、相談した方が良いでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： seble 回答日時： 2012/05/10 07:46

今の会社と関係が悪くなっても構わないなら、急にやめる事も不可能ではありません。

期限なし雇用契約の場合は、法的には2週間前の通知で足りますし、現実には前日通知でも、「法的な」問題はまず発生しません（もちろん、なるべく早めに通知）
今のうちから引き継ぎの準備をしておき（誰にも話さないように、）採用が確定したら即座に退職届を出します。
ただ、5/16面接で6/1から勤務というのもちょっと忙しいような。。。
数日で決まるにしてもギリギリですね。そういう会社、大丈夫ですか？

この回答へのお礼

法的な問題の発生について、参考になりましたので、選ばさせて頂きました。

私もあまりの時間のなさに不安でしたが、面接でその件をお話してみようと
思っています。日にちを自分でも調整する努力をすることを前提に。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/05/12 12:28

No.3 回答者： odaigahara 回答日時： 2012/05/12 07:31

あくまで参考マデ。

　自分で無理だと感じているなら、応募すべきでないでしょう。

　現在勤務している会社との契約または就業規則を確認し、現在の業務の状況も加味して考えるべきと思います。

　５月１６日に面接し結果が出るのは数日後ですから、採用が決まってからでは間に合わないと思います。どっちつかずの状態になるのは避けたほうがいいと思います。

この回答へのお礼

現在の業務は、大所帯での作業であり正直なところ一人が抜けても何とか
なる状況だと思います。

面接の段階で、日数の件について相談させて頂こうと思っています。
それでだめなら今年は諦めようと思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/05/12 12:35

No.1 回答者： picknic 回答日時： 2012/05/09 22:49

採用の可能性が薄くなる可能性はゼロではないでしょうけど、

社会人としてのモラルを失わないでください。

相手に迷惑をかけないための最善を尽くしてください。


遅れたら謝るではなく、
遅れそうになったら報告する
です。
（もちろん遅れてしまったら謝りますよ。）

この回答へのお礼

面接にて、日にちの件を話して調整してみたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2012/05/12 12:31