人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

 今年の三月末に突然に弁護士の通知書と共に、役員を解任されました。
何の準備もなかったので積み立てを切り崩した生活でもう限界です。現在、妹が取締役社長となり親のやりやすい体制となりました。要は追い出されたのです。私には金を一切払いたくないらしく弁護士を通じて会社側(妹、親)の意志が伝えられて来ています。また、今回の件で、収入が無いので再就職先を探したり、今、住んでいる家(四千七百万円の住宅ロ-ン)もまだ15年もロ-ンが残っているがロ-ンも支払えない。子供たちも中三の娘と小六の息子が受験時期にあたっており本当に地獄です。学費も2~3ヶ月払っていません。この前、学校に行き先生に事情を話し、措置を執ってもらいましたが情けなくて涙が出てしまいました。
また、四年前に父と調停で話し合い合意の上で、別会社も持っておりますが不況の折、従業員も雇えず自宅を事務所とし細々とやっていました。赤字も黒字もなく給料も出ていませんでしたのでほんとうに設置しているという感じです。しかし、決算時期は税金など少し金がかかるので今回困っています。約束した協力体制も父は取るどころか邪魔に思っているようで非協力的です。(妨害)
それよりも、父の会社を解任され退職されたとき、金は一切支払わないから自己破産しろと言われて無効の指定した弁護士へ依頼するように促された。自分で頼んだ弁護士だと認めないというので何かある。それにおかしいのは、私の解任理由が、高い役員報酬と2600万円の会社への借入金と言うことなのだが、役員報酬は父が平成20年の調停で合意して決定した金額であり、私がその報酬をもらったことにより会社に対して損害を与えたこととは言えないしお門違いだ。2600万円の内訳も父も絶対教えないし、無効の付けた女弁護士に聞いても「う~ん。直近で一千万弱かなぁ」「でも会社の帳簿にはそうなってるの(2600万円)。じゃ、あなたこの件で戦いますか?かねないんでしょう?じゃいくらでもいいじゃないの」と威嚇されて黙らされました。本当のところ私が家を建てるときに、親が出すと言った1500万を私が会社から借り入れしたことにして自分で出している振りをしていたのだ。それと、別会社の設立費用を父が出すと合意した資金約400万円も、しっかり借入金となっているはずだ。あと、平成22年11月に父、会社の経理立ち会いの下、400万円をやると言い、今までの借入金は免除すると言っていたがそれもしっかりと帳簿に借り入れとしていることだろう。しかし、酷いのは最後に私の株式の買い上げ金もこの弁護士が管理していて総額も教えてくれないし支払ってくれ無いことです。
このままでは自己破産させられ自宅も出て行くようになってしまいます。銀行には詳細は伝えました。何人かの弁護士は力になれないといっています。金を取るための離婚などもしたくないし本当に困っています。
気に入らないから会社も辞めさせ、父名義の土地に建っている自宅も分捕り、自己破産をさせようなどとは本当に腹が立ちます。出来れば自己破産したくありません。何か良い方法は在りませんか?

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A 回答 (3件)

役員の選任・解任は株主総会で決議されます。



本件の場合は、父親が株主かと思われます。ですからその株主の権限であなたを解任しようとしているものと推察されます。
これを防ぐことは持ち株比率が逆転しない限り無理でしょう。
もちろん、あなた様が解任されても株主であることには違いはありません。
手放さなければいいだけのことです。


あと、借金の件ですが、一度、棚卸という意味で、明確にされてはいかがでしょう。
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簡単に言えば



親兄弟から見放された

て事ですね。

解任されるには理由があるはずです。
その理由を記載してください。
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この回答へのお礼

 ありがとうごさいました。お察しの通りです。
事情は多くは申しませんが、同族会社の後継者問題(父と子)、長男の結婚と嫁姑、小姑問題が関係しています。父は母親と妹に操縦されています。妹が会社に入ってから父との関係は最悪となりました。今でも会社で父の肩をもんでほくそ笑んでいる妹の顔が浮かびます。手続き的には、取締役会、臨時株主総会などと今まで一度も開催したことなど知らなかったし議事録すら無いと言って見せなかった会議が開催され、その翌日に弁護士からの通知書により今回のこととなりました。しかし、普通に直前まで接していていとも簡単にこのような処置を執るとは分かってやっているのならものすごい人間性であると身震いしています。(父81歳 母73歳 妹48歳) 
51歳で職探しと家探し(住むところ)、子供二人の私立学校へ通学している事への今後の対応(現在、3ヶ月滞納中で支払う余地なし)転校するにも転居先定まらず、賃貸でも信用保証協会は使えないので保証人さがしとその資金調達、もし自己破産などしたらもっと条件は苦しくなるだろうと推察されて気がおかしくなりそうです。
犯罪や暴力、事件など起こしていないのに、ただ邪魔と思う理由だけで、息子を不意打ち的にクビにし収入をゼロにしておいてから、金は一切出さないから自己破産しろ。仕事も運転手でも勝手にやれと指南しているのに腹が立っているのです。弁護士の出した通知書に書いてあり腹が立ちました。弁護士にも直接言われて恨んでいます。
これが、会社が倒産の危機にあるので受け入れなければならないというのなら別ですが、私だけ腹を切らせ、自分たちは経営者の側で君臨しているので怒りを感じます。別に先の目処の付くような形で辞める分には一向にかまわないのだが、向こうは話し合うつもりはないと弁護士を入れて黙らせ、個人の財産でもある株の買い上げ金も弁護士が渋って支払わずその金額すら教えない。私どもに対しては、会社辞めさせて恥をかかせるだけで十分すぎるだろうと思います。これ以上は虐待じみています。
私から言わせてもらえば、私ども夫婦から希望していた同居を断られて、別に家を建てろと言うことで父から借りている土地に家を建てており計画的に自己破産させることにより、私の家も競売にかけ安く手に入れ、私が、別会社などでの再起がはかれないように執拗に考えてあり、弁護士をつけて問答無用にしている。
それに高額な借入金があるからと脅かすようにして黙らせて、遺留分の放棄を認めれば当面の食料と引っ越したアパ-ト(あえてアパ-ト)代をしばらく援助する(どうせすぐに打ち切り)などと通知書に記してあるが信用性は無いしお得意のだまし行為だと思う。そう言えば、役員を解任されるすぐ前に何度か「妹が会社をやるのだからあんたら夫婦が親の面倒を看るのが当然だ」と父や母が言っていて矛盾が在るので反論したことが何度かある。妹が後継者として決まる前は、長男で会社の後継者なのだから当然、親の面倒を看るのは当たり前と当初は言っていたのがコロッと逆転だ。妹があてにならないからだろうがふざけるなと言いたい。父も親と同じ様な事でもめていて結局、弟に裏切られて親の面倒を看たが財産は弟にほとんど渡ってしまった経緯がある。しかし、今回の場合は私は無一文で嫁と別れさせた上で、私に面倒だけ看らせるつもりと考えているのが分かるので冗談じゃないと思っている。(母方の実家の長男がそうなっているが財産はほとんど相続しているが妻も子もないし現在、70歳を過ぎている)
私は、何度も裏切られて、調停で役員報酬を決めても今回のように関係ないし、後継者の約束など父以外私しか存命でないので何とも思っていないのも悔しい限りです。嫁と子供たちが不憫でなりません。
心配する立場でも環境でもありませんが、職人ではわたしより古い人は少しはいますが、社員の中では管理職(役員)の在籍が父の次に古いので言わせて頂くと、義を欠いた経営陣では先が見えています。
只、どうしても何か言いたくて投稿したのです。文章もまとまっておらず馬鹿にされてしまうかもしれませんがどうぞご理解の上、慰めに幾らかでも私の状況を知って頂ければ幸いです。気にかけて頂きありがとうございました。(結婚結婚16年目 当方51歳 妻 37歳 長女 中三 長男 小六) 

お礼日時:2012/05/17 13:09

もっと、もっと質問文の書き方さえ分からない人間なのか。


小学生以下の書き方そのものです。
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Q同族会社取締役の解任手段は?

私の会社は祖父の会社と現相談役の会社による合併会社です。現在取締役として、相談役、社長(父)、副社長、専務、常務(私)がおり代表権は社長と副社長にあります。
副社長、専務が相談役の息子で、これがどうしようもないボンクラで大学卒業後入社し、相談役の意向で一度も営業経験もないまま現在にいたり、取締役としての職務を果たさず会社経費を半私的に流用するなど以前から問題になっておりました。今回、副社長の独断によるリストラ策が原因で大手得意先のひんしゅくをかい大きな損害を受ける恐れが出てきました。私は役員会で辞任要求をしますが当然却下されるでしょう。そこで、6月に株主総会があり今回が役員の任期満了による改選にあたります。総会でなんとか相手側3名を解任したいのですが対処方法はあるでしょうか?株式の割合としては相手側45.1% 私側39.3% 浮動票15.6% ですが浮動票はほぼ確保出来る見込みです。定款で累積投票を認めておりますのでそれを生かしたいと思っております。本当に困っておりますので良きアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

取締役の任期満了による改選の時期でしたら、「解任」ではなく「選任しない」という選択肢があります。解任には特別決議が必要ですが、選任するかしないかというのは普通決議になりますから、総会の議決権の過半数があれば可決されます。

つまり、総会提出の議案を決める取締役会では、当然のことながら再選の議案が出、相手側(相談役、副社長、専務)が過半数なので可決されます。
しかし株主総会では、取締役個々に選任するか否かの決議を行うことができるため、そのときに過半数の株主が「副社長と専務を選任しない」欄にチェックをすれば選任されないのではないでしょうか。

また、貴社の監査役はどのような方なのでしょうか。
監査役には取締役を「監査」する責任(義務)があるはずですから、監査役が貴方の側の方であるなら、自らの職務から、取締役を訴えることもできるはずです。

ただしいずれにしても、当該人物が会社の資金を私的に流用しているなど、会社に損害を与えているという旨をはっきりと証拠に残しておく必要はあるかと思います。
やったやってないで泥沼になってしまっては取引先も離れていき、会社自体の存続も危うくなってしまうでしょう。
内紛は取引先が最も好まないケースですから、穏便に解決されることをお祈り申し上げます。

取締役の任期満了による改選の時期でしたら、「解任」ではなく「選任しない」という選択肢があります。解任には特別決議が必要ですが、選任するかしないかというのは普通決議になりますから、総会の議決権の過半数があれば可決されます。

つまり、総会提出の議案を決める取締役会では、当然のことながら再選の議案が出、相手側(相談役、副社長、専務)が過半数なので可決されます。
しかし株主総会では、取締役個々に選任するか否かの決議を行うことができるため、そのときに過半数の株主が「副社長と専務を...続きを読む

Q取締役ですが退職したいと考えています

はじめまして。

ある小さな株式会社の取締役をしております。
この度、退職したいと考えています。ですが、取締役なので
どのような手続きを踏めばよいかわかりません。

まず、退職理由ですが、現在の代表取締役の配偶者が前代表取締役なのですが、その前代表取締役の考え方に疑問を持ち退職を考えています。
現在、会社の業績も悪化していく一方で、すべて私の責任のような事も言われました。

一般社員であれば、退職願いを出して済むと思うのですが、取締役になっているのがひっかかり、どのように手続きをすればいいかわかりません。

どなたか、ご教授お願い致します。

ちなみに、取締役ですが雇用保険は毎月引かれています。

Aベストアンサー

これまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。

まず、法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。
一般社員としての退職として、退職願いを提出する。
役員としての退職として、辞任届けを提出する。
これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの
関係は終了です。ただ、法人登記上は、会社が変更登記を
しない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。
何か問題が起きたときには、変更登記がなされていなければ
最悪、責任を問われる可能性があります。

取締役は、会社との委任契約です。つまり、お願いされて
引き受けた、ということ。イヤになれば、いつでも、一方的
に辞めることができます。委任契約は信頼関係の上に成り立って
いるものなので、今回のように信頼関係のトラブルで、
辞任するというのは、法的にも慣習的にも問題ありません。
ただ、取締役になるときに「委任状」を書きましたよね?
それと同じように「辞任届け」を書く必要があります。
「辞任届け」は通常、会社が用意するものですが、用意して
くれないのなら、参考URLに法務省が用意した法人変更登記
にまつわる資料ダウンロードページを入れておいたので、そこから
似たケースを探して、そのフォーマットで辞任届けをプリントアウト
してハンコを押せばいいです。
法人登記を変更するときには、本人の「辞任届け」が必要です。
また、会社の臨時株主総会(または取締役会)の議事録の書き方に
よっては、rinchan_73さんの印鑑証明が必要になるかもしれません。
用意しておいてもいいでしょう。

取締役の辞任届けを会社側が受け取らない、もしくは、法人登記の
変更をしない、というときには、辞任届けを内容証明郵便で会社に
送りつけるといいと思います。万が一、トラブルが起きたときには、
辞任届けを出した日にちを確定できるとトラブルを回避できます。

実務上は、取締役を退任したいのに、会社が受理しない、もしくは、
法人登記を変更しない、といったトラブルが、ままあるようです。
もしもそのようなトラブルになったときには、そうしたケースを
解説している書籍はある程度出ているので、参考にされるといいと
思います。

雇用保険が毎月引かれている件ですが、おそらくそれは、立場が
取締役兼社員だからです。取締役と社員は兼務することができます。
だから、社員として、雇用保険が引かれているのです。

参考URL:http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html

これまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。

まず、法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。
一般社員としての退職として、退職願いを提出する。
役員としての退職として、辞任届けを提出する。
これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの
関係は終了です。ただ、法人登記上は、会社が変更登記を
しない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。
何か問題が起きたときには、変更登記がなされていなければ
最悪、責任を問われる可能性がありま...続きを読む

Q社長を退任に追い込むには

社長を合法的に退任に追い込む方法をご教授下さい。

【背景】
・従業員の意見を聞こうとするも結果、必ずトップダウン。
・頑張っている従業員に対しても、自分の好き嫌いだけでしか評価しない。
・全従業員のモチベーションがダウン
・退職者の90%の退職理由が社長の存在
・社長の存在があるからこその売上や利益は殆どない(10%未満)
・取引先との重鎮の付き合いが、ない(むしろ人見知りする)
・経営能力がなく財務諸表もみられない
・技術屋出身ながら、会社の伝統を支えた経緯はない
(会社の未来を創った開発経験などは皆無)
・そもそも社長選出された理由は、社歴のみ(就任から1年)
(創始者(先代社長)は、若くして他界した為)
・持株については、従業員持株よりも低く全株式の10%未満(第5位)
・同族輩出でなく「たたき上げ」である。(その為会社が危機に
瀕した時は、早々に逃げ出す腹づもりが言葉の片鱗に見え隠れ)
・小心者で責任を取らなければならないケースになると謝罪でしか
解決できない無能ぶり
・従業員が主役となりうる会社行事でも口出しを欠かさない。要は、”任せる”という事を
絶対にしない、させない。(要は、社長の器でなくいわゆる営業部長的タイプで懐の深さがない)
【情報】
・業種は、IT 従業員は、80名 資本金は5000万円

以上の背景と情報より退任に追い込む方法をご教授願います。

社長を合法的に退任に追い込む方法をご教授下さい。

【背景】
・従業員の意見を聞こうとするも結果、必ずトップダウン。
・頑張っている従業員に対しても、自分の好き嫌いだけでしか評価しない。
・全従業員のモチベーションがダウン
・退職者の90%の退職理由が社長の存在
・社長の存在があるからこその売上や利益は殆どない(10%未満)
・取引先との重鎮の付き合いが、ない(むしろ人見知りする)
・経営能力がなく財務諸表もみられない
・技術屋出身ながら、会社の伝統を支えた経緯はない
(会...続きを読む

Aベストアンサー

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2

取締役会で代表取締役の解任が第一ステップです。
サイトをご覧下さい。

Q倒産による自己破産と離婚、家族の資産について

一週間ほど前、父の会社が倒産の危機であることを伝えられました。
早ければ今月末に返済が滞り倒産となるそうです。
負債は1億円を超えるそうです。
倒産した場合は支払いは不可能です。
なお、母が保証人・連帯保証人になっているかどうかは分かりません。

私の家は、両親、祖母、独身の姉2人、私の5人が同居しており、別の姉が結婚して家を出ています。

家と家がある土地は母名義で担保ではありません。
その他の土地(山、田んぼ、畑)は借金の担保になっており名義変更不可なので父名義です。

祖母は年金収入、母は年間20万ほどの収入、私達姉妹は年600、400、300万円ほどの収入です。
父は会社名義の車を使用しており、母と姉妹3人はそれぞれ自分の名義で車を所有(購入も各自)しています。
貯金は父名義がほとんどなく、母が2-300万ほど、姉妹は1000万、300万、200万ほどです。

倒産することがほぼ確定した時点で両親が離婚後父が自己破産、姉2人は母の戸籍に入るつもりです。

この場合、
1.家、車、貯金、収入の差し押さえなどはどうなるのでしょうか。
2.離婚して父が家から出て行き、残りの家族で今の家に一緒に住むのは可能でしょうか。
3.離婚に関係なく私達家族全員の資産が返済に充てられるとすると、結婚した姉にも影響はあるのでしょうか。
また、影響がないとすれば私は婚約中ですので入籍してしまえば私の資産だけでも返済から外れることはできるのでしょうか。
4.影響があるなら私の貯金だけでも婚約者に一度すべて渡してしまえばその分は返済からはずれますか。


父の会社がうまくいっていないことは知っていましたが、家では一言も会社の話をしないのでここまでとは思っていませんでした。
母からその話を聞いたときに本当にショックを受けました。
ですが、家族の貯金を返済にあてても焼け石に水としか言いようもなく、それならこれからどうすればいいのかを考えようと思い質問しました。

長くなりましたが、よろしくお願いします。

一週間ほど前、父の会社が倒産の危機であることを伝えられました。
早ければ今月末に返済が滞り倒産となるそうです。
負債は1億円を超えるそうです。
倒産した場合は支払いは不可能です。
なお、母が保証人・連帯保証人になっているかどうかは分かりません。

私の家は、両親、祖母、独身の姉2人、私の5人が同居しており、別の姉が結婚して家を出ています。

家と家がある土地は母名義で担保ではありません。
その他の土地(山、田んぼ、畑)は借金の担保になっており名義変更不可なので父名義です。
...続きを読む

Aベストアンサー

まず会社が倒産した場合は、会社の資産(財産)を清算して(現金化)して借入れ(負債)の返済に充てます。

社長が会社の融資の借入れの為、個人保証をしている、あるいは個人の財産(自宅など)を担保に入れていることは良くあります。
この場合は当然に差し押さえになります。


>母が保証人・連帯保証人になっているかどうかは分かりません。

今回のケースはこれが一番重要です。
母が保証人または連帯保証人である場合は、離婚しようが、貯金を移そうが、不動産の名義を書き換えようが、いずれにしても債務を免れることはできません。

母が保証人(連帯保証人)で無い場合は、心配いりません。
父の破産で母や娘の財産を差し出す必要はありません。
離婚をする必要もありません。

倒産した社長が自己破産前によく離婚するのは、社長名義の財産が破産により差し押さえになるのを妨害するため、妻に名義を移して離婚して法的に関係を無くそうとする為です。

しかしこの手は今は通用しません。
倒産(自己破産)の寸前に名義を書き換えられた不動産や預金や証券はすべて債務返済を妨害する行為とされ、これは詐害行為といって違法です。
つまり債権者が詐害行為取消権を行使すれば、それらは結局すべて差し押さえになります。

>1.家、車、貯金、収入の差し押さえなどはどうなるのでしょうか。

文面では>家と家がある土地は母名義で担保ではありません。との事ですから、保証人などになってなければ、これは差し押さえになりません。
車、貯金、は父名義の物は当然差し押さえです。
収入は母、娘達のものは関係ありません。自己破産後に父が収入を得ることになっても債権者に返済する必要はありません。

>2.離婚して父が家から出て行き、残りの家族で今の家に一緒に住むのは可能でしょうか。

担保無し、母の単独名義であれば差し押さえになりません。前述のとおりです。

>3.離婚に関係なく私達家族全員の資産が返済に充てられるとすると、結婚した姉にも影響はあるのでしょうか。
また、影響がないとすれば私は婚約中ですので入籍してしまえば私の資産だけでも返済から外れることはできるのでしょうか。
>4.影響があるなら私の貯金だけでも婚約者に一度すべて渡してしまえばその分は返済からはずれますか。

とにかく父の連帯保証人になって無いなら、娘も家族も婚約中も父の借金に関係ありません。父個人が自己破産したら家族全員で返済することはありません。

質問文を読む限り、父の自己破産は止むを得ませんが、離婚する必要は無いように思います。
なのに離婚すると言うのは、もしかして詐害行為をするつもりであるならば、止めておいた方がよいと思います。

まず会社が倒産した場合は、会社の資産(財産)を清算して(現金化)して借入れ(負債)の返済に充てます。

社長が会社の融資の借入れの為、個人保証をしている、あるいは個人の財産(自宅など)を担保に入れていることは良くあります。
この場合は当然に差し押さえになります。


>母が保証人・連帯保証人になっているかどうかは分かりません。

今回のケースはこれが一番重要です。
母が保証人または連帯保証人である場合は、離婚しようが、貯金を移そうが、不動産の名義を書き換えようが、いずれに...続きを読む

Q家族経営の衝突・・ 夫と社長(夫の父)と仲が悪い

家族経営で会社をされている方に質問です。

現在36歳になる夫が夫の父(72歳)の会社にて働いております。
お互いの経営方針や性格の違いもあって、度々衝突をしているようですが、最近はそれが特にひどくなってきて、夫の父に「クビにするぞ!」と夫が言われています。
夫の父はいわゆるワンマンタイプ。そのうえ、自分より能力のある社員を不当な理由でクビにしたこともあったらしく、「社長に嫌気がさしてやめる」と社員に言われたこともあるそうです。現在夫自身もただの跡継ぎという理由だけでなく、周りの社員から評価されて信頼も得ているようですが、それがまた気に障るらしく事あるごとにいちゃもん!?をつけてくるそうです。
滅多に感情的にならない夫も、怒鳴りあいながら喧嘩するぐらいなので相当な内容かと思います。それが内輪の喧嘩ならまだしも、夫の父が外で要人と会合したりする時に、夫の悪口をあることないこと言いふらしているらしいのです。(聞いた方から夫へ確認の話があったそう)
内容としては、夫は全然働かないとか、夫に嫌気がさして従業員が辞める、夫の姉は夫の仕事のふがいなさに腹をたて家を出たとか。(実際は夫の父の女性問題で、夫と姉は仲がいいです)
私自身に直接害があるわけではないのですが、私と結婚して家を出てからより喧嘩がひどくなったみたいで、責任を感じます。
なかなか実家に帰りたがらない夫を説得して、数ヶ月に1回孫を連れてお邪魔しますが、食事を一緒にしたことはありません。
このまま本当に解雇されそうで心配です。
また、夫の父も高齢ですし、今後の家族の付き合いも考えて、嫁の立場としてどのようにしたらよいかアドバイスをお聞かせください。
長々とすみません。よろしくお願いします。

家族経営で会社をされている方に質問です。

現在36歳になる夫が夫の父(72歳)の会社にて働いております。
お互いの経営方針や性格の違いもあって、度々衝突をしているようですが、最近はそれが特にひどくなってきて、夫の父に「クビにするぞ!」と夫が言われています。
夫の父はいわゆるワンマンタイプ。そのうえ、自分より能力のある社員を不当な理由でクビにしたこともあったらしく、「社長に嫌気がさしてやめる」と社員に言われたこともあるそうです。現在夫自身もただの跡継ぎという理由だけでなく...続きを読む

Aベストアンサー

旦那さんと同世代です。私は会社経営などという経験はありませんが、父親がワンマンタイプという点がよく似ています。

我が家では、表向きはまだ父親が権力を持っていることになりますが、実権はだいぶ私に移ってきました。まあ父親が社会的にリタイヤしたというのもありますが、きっかけは父親が病気で倒れてからでした。そのとき私が仕切り、それが結果として正しかったので、以来、私の意見に異を唱えることがほとんどなくなりました。
しかし実際はワンマンタイプなので、自分で決めたがるところがありますし、何よりワンマンタイプの困ったところは自分が聞いてないところでモノが決まると「俺は聞いてない(ゆえに反対)」などという子供じみたことを平気でするので、何か物事を決めるときは必ず「これをこうしようと思っているが、それでいいかい?」と聞くようにしています。
面倒といえば面倒ですが、こうすれば「最終的に決断したのは自分」という体面が整いますから本人は満足、こちらとすれば自分の案が通るのでこれまた満足、というわけです。つまり、相手に名を与えこちらは実を取るというわけです。

お舅さんもはっきりいって高齢ですし、周囲も「先代もあと何年現役でいられるかわからない」と思っています。これは社員さんも取引先もそう思っているわけで、そうなると明日倒れるかもわからない先代と、未来ある当代(旦那さん)とどちらを支持すべきかは明らかです。先代が自動車メーカーのスズキの鈴木修会長並みのカリスマなら大変ですが、そうでなければあと長くてもあと数年で方向性は見えるでしょう。
ただ、ここまでのし上がってきた先代からすれば当代は頼りなくて物足りなく感じるところはあるでしょうね。
状況のシチュエーションは、典型的な後嗣問題です。戦国武将なんて、この手の親子問題のオンパレードです。武田信玄は、父信虎が信玄を疎んで弟の信繁に家督を譲らせようとして信玄は父親を追放しましたし、伊達政宗は実の母親に毒殺されかかりました。油商人から大名にのし上がった斉藤道三は実の息子と戦争になって負けて自刃、山形の最上義光も親子で家督相続をめぐって対立しましたが、きっかけは茶器だったなんて話もあります。時代小説でもお読みになってはいかがでしょうか。

>嫁の立場としてどのようにしたらよいか

お舅さんに塩分糖分脂肪分の余分三兄弟たっぷりのものを食べさせてあげればいいんじゃないですか。フォアグラとかいいですよ。いや大真面目な話で、御家騒動に嫁まで首を突っ込むとさらにややっこしくなります。

蛇足・クビにするといったところで、実の父親として妻子ある息子を路頭に迷わせるわけにはいかないくらいの常識はありますよ。

旦那さんと同世代です。私は会社経営などという経験はありませんが、父親がワンマンタイプという点がよく似ています。

我が家では、表向きはまだ父親が権力を持っていることになりますが、実権はだいぶ私に移ってきました。まあ父親が社会的にリタイヤしたというのもありますが、きっかけは父親が病気で倒れてからでした。そのとき私が仕切り、それが結果として正しかったので、以来、私の意見に異を唱えることがほとんどなくなりました。
しかし実際はワンマンタイプなので、自分で決めたがるところがありま...続きを読む

Q身内の会社を辞めることは悪いことですか?

私は叔父が経営する仕出し屋で勤務しています。
現在38歳妻と息子の3人暮らしです。

経営の悪化と身内とはいえ傲慢な社長についていけず辞めることを決断しました。
叔父には子供がいないため私を後継者にするつもりでいますが、私にそんな気はありません。
辞めることを伝えると、どこで働いたって、同じだ、甘いんだよ!
と、まるで子供扱い
辞めることは決まっているし、私を必要としてくれる会社もあります。

しかし、辞めることが、身内の間では私のわがままといしてしか聞いてもらえず、非常に残念な気持ちです。
私は間違っているのでしょうか?

38歳
手取り23万円ボーナスなし(最近までずっと21万円でした)
勤務時間6:00~21:00
休み月5回
連休なし
正月は1日、2日が休み


年商2億8000万円
店舗数10
赤字1000万円以上が3年連続
今年も赤字ほぼ確定
11月で資金ショート
銀行融資は当然不可

社長の特徴
自己啓発馬鹿
3時間以上の演説会議
部下の話は一切聞かない
社員が辞める理由は全て社長の人間性
寝ないで働けという
セコイ
センスがない
計算ばかりしている
戦略はすべてはずれる

まだまだ、ありますが、こんな感じです。


これでも私は甘いですか?

私は叔父が経営する仕出し屋で勤務しています。
現在38歳妻と息子の3人暮らしです。

経営の悪化と身内とはいえ傲慢な社長についていけず辞めることを決断しました。
叔父には子供がいないため私を後継者にするつもりでいますが、私にそんな気はありません。
辞めることを伝えると、どこで働いたって、同じだ、甘いんだよ!
と、まるで子供扱い
辞めることは決まっているし、私を必要としてくれる会社もあります。

しかし、辞めることが、身内の間では私のわがままといしてしか聞いてもらえず、非常に残念な気...続きを読む

Aベストアンサー

個人的な意見です。参考程度に。

気にするだけ無駄かなと思います。なぜかはもはや「情に訴える」しかひきとめる手段がないので親戚中に悪い話しか流さないと思うからです。ここまで貧困するまでに切りのいいところで「店をたたむ」と言う選択をしても問題なかったと思います。なぜかは下請け工場の経営者の中には副業のように営業しているところもあります(日中他社で稼ぐそうです)ライバルが多いのでいったん操業をやめ、ライバルが共倒れして減ってから操業を開始した企業も私は知っています。

また、子思扱いされようがこれから結果をしめしていけばいいのであってバネにするぐらいの気がないとそれこそ「甘い」となってしまうでしょう。それに「甘さ」でいえば社長も同じでしょう。打つ手は他にもあったはずです。

Q代表取締役と取締役の違いは具体的にどんなところなんでしょうか?

非常に初歩的な質問ですみません。代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?(権限や責任など) また一般的に言う役員=取締役と考えていいのですか? それから役員と執行役員の違いはどこなんでしょうか?(権限や責任)今さら人に聞けないので教えてください。

Aベストアンサー

>代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?

代表取締役は、その名の通り会社を代表する事ができます。つまり対外的
に会社を代表します。(社内的には、社長が会社を代表する場合もあれば
会長が会社を代表する場合があります)
会社の代表として、自分の意思で契約などをする事ができます。
それに対して、取締役は会社の最高機関である取締役会の構成要員です。
よって会社の方向性の決定や、取締役として任された一部の仕事を行いま
すが、契約などを自分だけの意思で行う事はできません。

>一般的に言う役員=取締役と考えていいのですか?

一般的には、役員=取締役です。最近は執行役員も役員と表記する場合が
ありますので注意が必要です。

>それから役員と執行役員の違いはどこなんでしょうか?

取締役会の構成メンバーが取締役です。取締役会は会社の経営・執行を
統括する機関ですから、会社の全てを掌握します。よって構成メンバー
である取締役は”経営者”という事になります。
それに対し執行役員は、与えられた業務を執行する責任者です。
また執行役員は従業員であり経営者ではありません。

社長・副社長・専務・常務(+会長)が取締役で、その下が執行役員で
ある場合が多いと思います。
しかし、社長が執行役員であっても問題はありませんので、別途取締役
会があり社長と代表取締役が別であっても問題はありません。

>代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?

代表取締役は、その名の通り会社を代表する事ができます。つまり対外的
に会社を代表します。(社内的には、社長が会社を代表する場合もあれば
会長が会社を代表する場合があります)
会社の代表として、自分の意思で契約などをする事ができます。
それに対して、取締役は会社の最高機関である取締役会の構成要員です。
よって会社の方向性の決定や、取締役として任された一部の仕事を行いま
すが、契約などを自分だけの意思で行う...続きを読む

Q主人が雇われ社長をしていますが。。

主人が雇われ社長をしていますが。。
前社長が、何かの罰則をもらい、会社の運営がこのままでは維持する事ができなくなり、代表取締役となりました。
前社長は、オーナー、コンサルとして契約し、会社から、月180万円の報酬をもらっています。
なんの、罰則かも、わからず、取締役交代も、銀行から許可も下りるわけもないので、交代できず、困っています。
実務はコンサルも、しておらず、、会社の数字だけは自分で管理しているようです。
ゆずらないそうです。。
ちなみに、主人の手取り額は38万円。
会社事態は赤字ではありませんが、ボーナスの支給もオーナーが決めており、社員の士気も下がってしまい、
会社の将来が不安です。
どうにか、アドバイスしてくださる方がいたら、幸いです。

Aベストアンサー

内容が良く把握できませんが、前社長が代表でいると不都合な刑事罰か何かを課せられていて、ご主人が雇われ社長(名義貸しみたいに)なっているのですか。また、ご主人が代表取締役の時(今も)に銀行から融資を受けていて、連帯保証人となっているので、銀行から役員変更の許可が下りないという意味なのでしょうか。また、代表取締役を辞めたいのか、会社を辞めたいのか、継続して勤めたいのか、社長としての実権を握って会社を経営したいのか、が分かりませんね。
もうひとつは上記の内容ですと、オーナーはコンサルタントとして月180万の報酬で、ご主人は雇われといえ社長なのに手取り38万がおかしいと思っているのか・・・

1.オーナーがコンサルとして報酬を得ている事は何ら問題はないと思います。実権はオーナー、実態もオーナーが全てを行い、数字も管理していますから呼び名の如何を問わず実際の社長ですよね。
2.銀行の許可を取って役員変更をする事はありません。唯一の理由はご主人が、会社の借入について、連帯保証人となっているケースです。
代表取締役は辞任届を提出する事で辞められますが、連帯保証人は銀行の許可を得ないと辞められません。ご主人が連帯保証人になっていると会社を辞めても連帯保証人の責任は残ります(その金銭消費貸借契約が終了するまで)ので注意して下さい。
3.状況から言って、同族会社であると考えられるので、オーナーから会社の実権を奪う事は不可能です。
よって、ご主人がまだ会社に勤めていたいと思っており、内情や経営状況を心配しているのであれば、オーナーと話し合いを持つしかないでしょうし、会社を辞めたいなら、代表を辞任して退職するしかないと思います。ただこのご時世で辞めるのは勧められませんし・・・
とにかく、雇われ社長で一番やってはならない事は会社の借入の連帯保証人なることです。
出来れば、代表もオーナーの親族になってもらった方がいいでしょう。
質問の趣旨が良くわからないので、回答もこんな形になってしまいました。すいません。

内容が良く把握できませんが、前社長が代表でいると不都合な刑事罰か何かを課せられていて、ご主人が雇われ社長(名義貸しみたいに)なっているのですか。また、ご主人が代表取締役の時(今も)に銀行から融資を受けていて、連帯保証人となっているので、銀行から役員変更の許可が下りないという意味なのでしょうか。また、代表取締役を辞めたいのか、会社を辞めたいのか、継続して勤めたいのか、社長としての実権を握って会社を経営したいのか、が分かりませんね。
もうひとつは上記の内容ですと、オーナーはコンサル...続きを読む

Q同族会社で兄弟間の確執で悩んでいます。

兄弟間の確執で悩んでいます。 私は親が経営する同族会社の部長をやっています。
長兄は専務取締をしていて、以前は仕事上でもうまくやっていたのですが、
最近、仕事上での意見の食い違いから、対立するようになってしまいました。

その為、専務中心としたそれを擁立する派閥の画策によって、私は孤立させられ、
社内的に四面楚歌の状態に陥っていまいました。
その経緯を親である社長に相談しても、あまり真剣に話を受け取ってもらえず、
むしろ、次期社長である専務に肩入れするような素振りさえありました。

以前に知り合いからも、同族企業や親族で会社を経営すると、
必ず、意見が対立し、仲が悪くなって、うまくいかないとアドバイスを受けていましたが、
まさか自分に降りかかってくるとは思っていませんでした。

今まで、現状の会社の基盤作りの中心として、長年身を粉にして働き、
会社を大きくして、分社化を図り、兄弟でもうまくやっていけるように頑張ってきたつもりでしたが、
この不条理な処遇に対して、やるせない気持ちと大きな憤りを感じます。

同族会社での就業なので、今まで転職などは全く考えてこなかったのですが、
この機会に独立・転職も視野に入れて考えてみた方が良いのでしょうか?
それとも専務に頭を下げて、合点がいかない事にも迎合すべきでしょうか?

どうか皆様のアドバイス・ご意見を頂けないでしょうか?

兄弟間の確執で悩んでいます。 私は親が経営する同族会社の部長をやっています。
長兄は専務取締をしていて、以前は仕事上でもうまくやっていたのですが、
最近、仕事上での意見の食い違いから、対立するようになってしまいました。

その為、専務中心としたそれを擁立する派閥の画策によって、私は孤立させられ、
社内的に四面楚歌の状態に陥っていまいました。
その経緯を親である社長に相談しても、あまり真剣に話を受け取ってもらえず、
むしろ、次期社長である専務に肩入れするような素振りさえありました。...続きを読む

Aベストアンサー

どうコメントしていいか割合悩みましたが、そろそろ言わないといけないと思います。
回答遅れましたが申し訳ありません。

でもまあ、以下の話の内容は気に障るかもしれませんね。
それは覚悟します。
ひとごとだと思って、という不快はもたれるかもしれません。
でもまあ最後まで読んでいただいて、そこで怒ってください。

まず、内部の感情的な問題があるということは、商売がうまくいっているということに間違いありません。

全員で立ち向かわなければならない問題がある場合は確執なんていっていられないからです。
その意味ではある意味でめでたいことです。
けど、親族で事業をしている場合の問題は、有限会社や株式会社であっても、最後まで責任や確執がついてまわり、まるで合名会社みたいになってしまうのですね。

単純に言って、法事で席を会わせたくないような関係になるのは絶対に避けなければなりません。

いろいろご事情もおありだと思いますが、腹が立つとしても聞いてください。

事業に対する距離の問題です。
おそらく御社は、「売り時」として熟しています。

日本人型のビジネスではないのですが、最近少し根付いてきたやり方があります。
事業を、うまく回って稼働する状況にするまで工夫をし努力をする。
そして、完全に大丈夫、となったときにあっさり売ってしまうのです。

アメリカなんかでは頻繁にあることです。
でも、日本でも、ごく最近そういう話を複数聞きました。
作った会社を大手に売ったといった経営者の顔は得意そうでしたよ。

回っているビジネスは買い手があります。
成功失敗がどちらにも転ぶ可能性のある状態だと大体金を出したがらない。
では回っているのにどうして人の手に渡すのだ、というのが従来の日本人型の考え方でした。
のれんを守りどのような風雪にも耐えて忍んで行くという美学です。
商売は儲かることもあり、損になることもある、そういう浮き沈みを乗り越えて年をとっていく考え方です。

でも、出来上がった家は、だんだん古びていくし柱も曲がったり屋根から雨が漏れたりし出します。
それをいちいち補修してうまく住めるように維持していくのも人生です。
別の家をまた立てることにし、前の家はぴかぴかしているうちに人に売るのも考え方です。
ぴかぴかしているうちは高く買ってもらえます。

売る考えはどういう考えに立脚しているかというと、ビジネスは創造するものだというところです。
価値を作り出し売上を生んでいくロボットを作り上げるということです。
自分がそういうことにかかわっている、出来たというのが充実感であり誇りです。出来たら売れます。
熟したらまた次のものを創造していくという考え方でいったら、かかわっている仲間が意見の対立を起こすでしょうか。

考え方です。
折角いままで苦労に苦労を重ねてかかわってきた事業を中途で放り出す、と思ったら精神衛生に悪い。
生産力のあるロボットはすでに作り終えたからあとのものに任す、と考えたら気持ちは全く違います。

体力知力があるなら、ひとつでも成功に持ちこめた自信で次の起業もうまくいきます。

社長のお父様にそれを勧める必要まではありませんが、あなたが、自分の事業をお兄様に売ると考えて次の行動を起こされたらいかがか。

この話は、ただ本で読んだだけ付け焼刃でもなければ、エラソーな説教でもありません。

そのため、自分のことも少々言っておいたほうがいいかとおもいます。

自分のというより身内のことです。

私の叔父は非常に手広く巨大な事業をしていましたが、子供がいませんでした。
何かがあったらお金を出すということだけはどっさりやった。
私が大学に入学したときなんか法外な祝いをもらいました。
国宝のある寺に巨大な寄付をしたこともありました。

でも親や兄弟や、兄弟の子はその事業に参加させませんでした。

今思えば、身内をまきこんで船に乗せたらゆれも多く、波も来るし暴風にもさらされ、その挙句憎み合ったりしていっしょに法事ができなくなるかもしれない、ということを心配していたと思います。

女房のほうの親戚の血が遠い若いものを養子にむかえ番頭役をやらせていました。
ただ、心配の通り商売に暴風が吹き、兄貴つまり私の父がなくなったときには葬式にも来られませんでした。
そしてそのあと、完全に行方不明になり、いまだにどこにおられるかわかりません。
見事なことに、債権者やあやしい関係のひとたちから私どものほうに問い合わせひとつきたことはありません。

あの事業、もし他人に売っていたら、そして、維持ではなくクリエイトのほうにいつでも人生をかけるようにしていたら、今でも正月には酒を酌み交わせたのになあ、と思わない新年はありません。

どうコメントしていいか割合悩みましたが、そろそろ言わないといけないと思います。
回答遅れましたが申し訳ありません。

でもまあ、以下の話の内容は気に障るかもしれませんね。
それは覚悟します。
ひとごとだと思って、という不快はもたれるかもしれません。
でもまあ最後まで読んでいただいて、そこで怒ってください。

まず、内部の感情的な問題があるということは、商売がうまくいっているということに間違いありません。

全員で立ち向かわなければならない問題がある場合は確執なんていっていられないか...続きを読む

Q役員だからって。

役員だからって、朝遅く来るのは当たり前なんですか???

うちの会社の役員は大体11時ごろ出社します(始業は10時です)
しかし私の上司はいつも12時近い出社です。
これって当たり前ですか???

その上司曰く「役員は偉いから遅く来てもいい」
みたいな事をほざいてました。

役員だからって遅く来ていいなんて、そんなのありなんでしょうか?
確かに残業代なしで夜遅くまでいるみたいですが、おかしくないですか?
役員報酬は出ています。
でも夕方ぐらいに居眠りしてる時があります。

他の会社は、どうなんでしょう?
役員だろうが何だろうが、始業時間には来るべきだと思うのですが。。
因みに、今日も未だに来ていません。

Aベストアンサー

そのようなことを気にすべきではありません。

役員は経営者であり、雇用契約や就業規則に従って働く立場ではないのですからね。
したがって、定時勤務という考えもないのです。

私も役員になっているものですが、社員などの従業員は勤務時間が仕事です。しかし、経営者である役員というのは、基本的に24時間仕事なのです。プライベートの時間に見えても、そこで出会う人が仕事の付き合いになる場合もありますからね。

私は出来うる限り、始業時間に来れるように努力しています。しかし、すべて始業時間に来ていたら体が持たないことにもなるでしょう。居眠りもしてしまうことがありますが、できる限り社員などに見えないところで仮眠をとるようにしていますね。

会社にいるだけが仕事ではありません。管理する側に人間の行動のすべてを社内に公表しているわけでもありません。

見えないところがあり、立場が違うわけですので、気にしても意味がありません。
私の会さyの従業員にも、見本となるべき立場だから始業時間には・・・と言われたことがあります。しかし、ただの管理職であればわかりますが、役員は役員の立場での見せていない仕事もありますし、一般的な仕事と異なる精神的なものや判断業務などもあるのですから、すべて見本になることはできないのです。

そのようなことを気にすべきではありません。

役員は経営者であり、雇用契約や就業規則に従って働く立場ではないのですからね。
したがって、定時勤務という考えもないのです。

私も役員になっているものですが、社員などの従業員は勤務時間が仕事です。しかし、経営者である役員というのは、基本的に24時間仕事なのです。プライベートの時間に見えても、そこで出会う人が仕事の付き合いになる場合もありますからね。

私は出来うる限り、始業時間に来れるように努力しています。しかし、すべて始業時間に来て...続きを読む


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