休職しながら転職活動

建設現場で働いていましたが、怪我の為、休職しながら傷病手当てを受給しています。

日常生活や事務系の仕事なら支障ないので、また怪我をすることを考えて転職を考えています。

そこで質問なのですが、休職しながら転職活動することは犯罪ですか？
傷病手当ては、あくまで現在の仕事(体を使った仕事)ができないという事で、うつ病の様に仕事をする事がダメという場合とは異なると思うのですが。。
休職して傷病手当てを受給する様に職場の先輩に言われて、医師にも話しています。

医師にも、転職を勧められました。

転職先には正直に話す予定ですが、今の会社に転職活動を知られた場合、傷病手当てで受給したお金を返金しなければならないのですか？
転職先が会社に連絡しなくても、知られる可能性はありますか？

友人には、傷病手当てを期間MAX受けてから退職すると、失業保険？を受けられるから、それを受けながら転職活動したら？と言われました。

長くなりましたが、宜しくお願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： kokonatsu9 回答日時： 2012/05/31 03:55

ん？

何か傷病手当もらいながらはNGみたい意見が多いですね。

私はうつ病で、傷病手当を、満期までの１年半受給後、

ハロワで求職活動の登録？をして、雇用保険を受給しているところです、



まず、＞「傷病手当てで受給したお金を返金」　これはないです。

で、＞「傷病手当てを期間MAX受けてから退職すると、失業保険？を受けられるから」

これも違います、傷病手当は退職前（病気で仕事を休んでいれば）でも受給できるものです。

失業保険（雇用保険）は傷病手当を受給してないのが、まず原則なだけで

傷病を受給していないと、失業にならないというわけでないです。


多分　友人の方が言っているのは、

傷病手当MAX（1年半）受給後、雇用保険を受給（自己退社は３か月おいてから)って意味です

この回答へのお礼

詳しく説明して頂いてありがとうございます。
とにかく、焦らず転職の事を考えたいと思います。

お礼日時：2012/06/02 19:15

No.4 回答者： bfox 回答日時： 2012/05/30 11:21

他の方も回答されておりますが、決して違法ではありません。

しかし、コンプライアンス違反でしょうね。
コンプライアンスとは「法令遵守」と訳されますが、何も法令さえ守っていれば良いという事ではないです。

世間がどう見るかです。

船場吉兆のささやき女将とか、福知山線事故後の社員の飲み会とかは法令には違反していませんが、世間からの厳しい目に晒されましたよね。
世間は良くない事、酷いやつだと認識するわけです。

さて、今回の件ですと、傷病手当を受け取りながら転職活動するという行為に果たして受ける会社や、質問者様周囲の方がどう受け取るかですよね。
私が面接官で、質問者様が面接を受けに来られて現在の状況を知ったのなら、採用はしません。
良くない事を平気でする人だと思うからです。

この回答へのお礼

そうですよね。
法律を守っていても印象悪くなりますし。
ありがとうございます。

お礼日時：2012/06/02 19:16

No.3 回答者： yosifuji20 回答日時： 2012/05/30 10:06

全くそのようなことはありません。

何も法律に違反することではありません。
転職をしようとする人の多くは在職中に仕事探しをします。それがたまたま休職であってもそれがだめということは全くありません。

ただその求職活動を社内に言うのはお勧めしません。
転職は絶対確実ということはありません。なかなか内定がもらえないというのが実際の世の中です。
もし周囲に打ち明けた後で仕事が見つからないと社内で辛い立場になることがあります。
転職は内定があるまでは絶対に社内で言ってはいけません。たとえ親しい友人にでもです。それはどこかから漏れていきます。
今は回復に全力を挙げるということにして、それ以上は内密にすることです。
これが転職成功のコツです。

それと転職をする場合は失業保険等の細かなことは気にしないことです。これはそのとき数ヶ月間だけのことですね。
これに対してよい転職が出来れば一生の話になります。
一時の利害でよい仕事が得られないほうがかなり損ですよ。

この回答へのお礼

転職活動していることは秘密にしておきます。
見つかる保証もないですし、職場の雰囲気が悪くなりそうですよね。
ありがとうございます。

お礼日時：2012/06/02 19:18

No.2 回答者： seble 回答日時： 2012/05/30 09:29

全然問題ありません。

医師から就労不能の判断が出ている以上、現時点では復職できないので傷病手当金をもらう事に問題はなく、事務職なら、という事であれば就職先が見付からなければ復職できません。
探すだけなら何の問題もありません。
もちろん、実際に復職する時点で傷病手当金は打ち切りになります。
健保側にしても、ずるずる給付するより早く復職してもらって打ち切った方が利益になります。

自己判断で傷病手当金を打ち切り、失業給付に切り替えて求職活動しても構いません。

この回答へのお礼

転職だと経験者優遇の会社が多くて困っていますが、あきらめず探していきたいと思います。
ありがとうございます。

お礼日時：2012/06/02 19:20

No.1 回答者： nrhp618 回答日時： 2012/05/30 09:04

転職活動することは、厳禁行為です。

なんのために、傷病手当を受けられているのかをじっくり考えることです。
事務職なら出来る等と言ったことは、論外そのものです。
どうせ、すんなり、現在の勤務先から辞めることさえ出来ないとしか思えない状況で。
無論、発覚すれば、傷病手当支給停止と、違約金の請求が届きますし、今後、一切の傷病手当支給は受けられません。

この回答へのお礼

早く復職した方が良いですよね。
休める期間も決まっていますし。
ありがとうございます。

お礼日時：2012/06/02 19:19