![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
今回初めて提出する為、分らない事が沢山あり不明な点をいくつか質問させていただきます。
・5月1日に資格を取得した従業員がいます。
この場合、4月・5月の支給額は空欄で6月のみ記入すればい良いのでしょうか。
(給料は末締め翌10日支払の為、6月の給与のみ対象になるのかな?と考えました)
・5月昇給で8月月変の可能性がある場合、算定基礎届の備考欄に8月月変予定と記入するだけでよいのでしょうか。月変予定者一覧は必ず添付が必要ですか。
・上記の方法と別に、5月昇給で8月月変の可能性がある場合、一旦算定基礎届を提出し
2等級以上の昇級が確定した上で月額変更届を改めて提出という方法を取っても良いのでしょうか。
・算定基礎届と総括表の記入を間違えた場合、訂正印は必要でしょうか。何か所か間違えてしまいひとつずつ押すと見づらくなってしまいそうです。まとめて一個だけ押すなどの方法はありますか。
・月額変更届を弥生給与で出力すると、所定の書式とほぼ同じようなフォームで印刷されるのですが、それを実際に提出しても問題ありませんか。(微妙な違いがあり、表や文字の色は赤です)
長々と申し訳ございませんが、質問の一部でもお分かりの方がいらっしゃましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
>5月1日に資格を取得した従業員がいます。
この場合、4月・5月の支給額は空欄で6月のみ記入すればい良いのでしょうか。
(給料は末締め翌10日支払の為、6月の給与のみ対象になるのかな?と考えました)
「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届」の「丸ア…報酬月額」の欄に記入するのは、その従業員が一月をフルに勤務した場合に支払う見込みの給与の総額です。もし残業が見込まれるのであれば、残業手当も含みます。通勤手当一月分も含みます。従って、4月とか5月とか、締切日などは考慮する必要はありません。
>5月昇給で8月月変の可能性がある場合、算定基礎届の備考欄に8月月変予定と記入するだけでよいのでしょうか。
5月昇給で8月月変の可能性がある場合であっても、算定基礎届の備考欄に8月月変予定と記入する必要はありません。
>月変予定者一覧は必ず添付が必要ですか。
不要です。
>上記の方法と別に、5月昇給で8月月変の可能性がある場合、一旦算定基礎届を提出し
2等級以上の昇級が確定した上で月額変更届を改めて提出という方法を取っても良いのでしょうか。
というより、それが正しい方法です。
>算定基礎届と総括表の記入を間違えた場合、訂正印は必要でしょうか。
必要です。
>何か所か間違えてしまいひとつずつ押すと見づらくなってしまいそうです。
見づらくなるほど多くの訂正印が必要なら、いっそ書き直すべきです。
>まとめて一個だけ押すなどの方法はありますか。
書き直しましょう。
>月額変更届を弥生給与で出力すると、所定の書式とほぼ同じようなフォームで印刷されるのですが、それを実際に提出しても問題ありませんか。(微妙な違いがあり、表や文字の色は赤です)
「微妙な違い」程度であればフォームとしては問題ないでしょうが、「表や文字」が赤色とは非常識ですね。お勧めできません。
ご回答ありがとうございます!
質問全てに答えて頂き大変助かりました。
分からない事が多く困っていましたが、無事終わりそうです。
ありがとうございます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 健康保険 社会保険料の月額変更届について 4 2023/05/04 15:23
- 財務・会計・経理 住民税の処理について教えてほしいです。 給与所得に係る特別区民税・都民税 特別徴収税額の決定・変更通 3 2023/05/18 13:24
- 年末調整 令和4年分 給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼所得金額調整控除申告書 3 2022/11/04 03:46
- 財務・会計・経理 賞与引当金の計上について計上が必要かどうかまとめてみました(1月決算) 認識違うぞということがあれば 1 2023/07/24 17:17
- その他(年金) 父が東京都の職員でした年金を受給しています。年金の現況届について質問があります。 9 2023/06/13 19:19
- 所得・給料・お小遣い 産休に入る月の給与が思ったより少ない。計算は合ってますでしょうか? 当方、正社員で働いております。5 3 2023/06/03 19:17
- その他(税金) 専従者控除について 3 2022/10/27 13:07
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 雇用保険 通常の月給制と日給月給制の違いについて、違いを教えてください。雇用保険の就業促進定着手当では、(離職 1 2022/04/15 00:38
- 労働相談 賞与カットの違法 3 2022/06/30 06:41
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
ゴルフコンペの会費に係る消費...
-
タイミーでバイトを雇った際の...
-
ユニットハウスの耐用年数と勘...
-
会社が定期券を購入するなとい...
-
「インボイス制度」ゴルフコン...
-
「インボイス」ゴルフコンペの...
-
Windows11なのですがPDFにパス...
-
請求書が「合算×消費税」の場合...
-
クラウドに係る年間利用料及び...
-
【債務超過とは何か?】どうい...
-
【至急】経理関係分かる方教え...
-
早めの回答をお願いします。 福...
-
日商簿記以外のパソコンを利用...
-
法人です。経費にならないもの...
-
我が社の交通費申請について ア...
-
経理の仕事で、振込用紙がある...
-
自動車税の前払処理 5月末決算...
-
AmazonやYahooの領収書を自動で...
-
個人事業主で高速道路料金の立...
-
印紙について
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報