会社都合による退職の失業保険

雇用保険は１年間、有効との事ですが
離職理由が、契約更新を希望していたが、契約に至らなかった。との理由です。
勤務期間は１年間でした。

その場合は会社都合による退職となると思うので、待機期間は７日間になると思うのですが
その場合は今年の１２月頃までに手続きをすれば、３ヶ月分の失業保険はもらえるんですか？

詳しい方、教えて下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： ROMIO_KUN 回答日時： 2012/06/19 16:32

まず、退職は会社都合とはなりません。

単に１年契約の満了による雇用関係の終了です。
会社は次の契約を結ぶ義務はありません。
会社都合ではないことをご理解下さい。

No.4 回答者： coco1701 回答日時： 2012/06/25 15:22

＞離職理由が、契約更新を希望していたが、契約に至らなかった。

との理由です
　・実際に会社都合に該当するかどうかは、契約書の更新に関しての記述内容次第になります
　　（更新に関してどうのように書かれているかに依ります）
　・契約期間満了の退職でも、給付制限の3ヶ月は付きませんから
　　＞その場合は会社都合による退職となると思うので、待機期間は７日間になると思うのですが
　　　・・・と同じ状態です
　　＞勤務期間は１年間でした
　　　・・・前職との通算期間が無い場合は、給付日数も同じ90日ですから
　・違いは、会社都合の場合、雇用保険の加入期間が通算5年以上なら給付日数が多くなったり（年齢でも給付日数が増えたり）
　　個別延長60日の対象になる等、契約期間満了退職より優遇点があることです
＞雇用保険は１年間、有効との事ですが
　・退職した日の翌日から1年間が受給可能期間ですから
　　5月末退職なら来年の5月末までなら受給可能です
　　この期間の中に90日＋7日間が入っていれば問題なしです
　・＞その場合は今年の１２月頃までに手続きをすれば、３ヶ月分の失業保険はもらえるんですか？
　　退職した日がいつかに依るので、自分で計算してみて下さい

No.3 回答者： franceroll2012 回答日時： 2012/06/21 18:37

会社都合になりますよ。

実際、私がそうでした。
私も契約更新希望していましたが更新してもらえませんでした。
会社から渡された離職票には、自己都合のように書かれましたが、ハローワークで、「契約更新を希望したけれど更新してもらえなかった」と話したら、「じゃあ、実質、解雇ですよね」と言われ、会社都合で処理していただけましたよ。
そのおかげで７日間の待機後、雇用保険（失業保険）が下りましたよ。
・・・で、12月ごろまでに手続きすれば・・・ということについてですが、離職してから日数がカウントされていくので、サッサと手続きしないと給付期間で損したりします。
もし独り暮らしをなさっているのであれば、求職者支援訓練の受講をお考えになるといいかも。
独り暮らしなら月10万円の生活支援金が出ますし、バイトも8万以下ならＯＫです。
ハローワークで更新したかったのにしてもらえなかった、実質、クビだということを訴えて失業保険を3ヶ月給付してもらい、その間に、失業保険が切れる頃に始まる求職者支援訓練を申し込めば、しばらくは経済的に助かるはずです。
とにかく、実際に私は会社都合ですぐに失業保険をもらえたので、もらえるのだけは確かです。

No.1 回答者： nrhp618 回答日時： 2012/06/19 10:57

会社都合とはなりません。