ストレスになる同僚、いませんか？

こんばんは！

私（30代後半）は、中国人（40代後半）と二人で担当している業務が
あります。

私も多少中国語が話せ、中国人は日本語が堪能です。

しかし「日本語が堪能」という部分に対してプライドが高すぎるのでは
と思うところがあり、それが原因で仕事上ぶつかる時があります。

例えば、私が文書に「～を実施する」と書いていたところ、
「実施なんて言わない、行うが正しいですよ」とか、
規定の部分で「～しなければならない。」と訳したところ、
「～すべき。ですよね？」という感じです。
（あくまでも例えば・・・の話です）

私は日本語の表現でぶつかる場合、あきらかに不自然な文法、
語彙の違い（例えば「従う」「順守する」「基づく」）を出来るだけ論理的に
説明したりしますが、自分の知識や語彙と異なる場合、素直に聞いてくる姿勢ではなく、
「それは違う」という決めつけで、逆に私を訂正したり修正してくるのが
ストレスです。
（※あくまでも彼女が不自然な日本語の正当性を求める場合です）

中国語に関しては、彼女は母国語ですから、私がいろいろ学んでいますが、
日本語の表現に関しては、たとえ堪能であっても「日本語が堪能な
外国人」レベルであって、「日本人と同じレベルの外国人」レベルでは
ありません。

メールで「添付を忘れてすんません」とお客様に送るレベルです。
もちろん、日本語力は社内でも評価されていますが・・・

国が違えば文化も違いますし、同じ日本人であっても個性や価値観、
仕事のやり方など異なりますから、「どうしたらいいか」は悩んでいません。

私自身にも欠点は沢山ありますし、彼女を尊敬していますので、
ぶつかった後は、自分なりにフォローしたりしています。

ただ、みなさまの職場はどうなのか、聞いてみたくなり、質問させていただきます。

(1)あなたがストレスを感じている同僚は、どのようなタイプですか？
(2)プライドが高すぎてストレスになる先輩や同僚や後輩、いますか？
(3)仕事上、同僚達とぶつかることはどのようなことですか？

上記の一つでも結構ですので、ぜひ教えてください。

No.4 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2012/08/28 17:29

(1)あなたがストレスを感じている同僚は、どのようなタイプですか？

一番は、圧倒的に「無能」ですね。
二番が高圧的など、物理で言うストレス（応力）に近いタイプ。

それ以外は、まあ些細と言えば些細ですが「不潔」とか「吃音」とか、会話が噛みあわないなど、個性やお互いの感性・価値観に起因する部分かと思います。


(2)プライドが高すぎてストレスになる先輩や同僚や後輩、いますか？

いますね・・・。
基本はガマンです。

その代り、利用はしますよ。
「さすが！じゃあコレもお願い！」みたいな感じで。


(3)仕事上、同僚達とぶつかることはどのようなことですか？

「否定」じゃないですかね？
いずれかが相手を否定した瞬間に、衝突構造の発端になります。

中には口グセ的に、言葉の頭に「いや・・」と言う逆接型の話術をする人間がいますが、そういうタイプは周囲に不快感を与え続けます。

質問者さんのご同僚も、『「それは違う」という決めつけで』なので、このタイプかと思います。

私は、会話の中でそう言う話術に触れますと、相手の否定の内容では無く、相手の話術そのものが許容出来ないんですよ。
親しい同僚とか部下などであれば、「内容は君の言い分でも良いが、そう言う話術は損だから、慎むように」と、注意したり指導していますよ。

「言語力の問題」では無く、「性格の問題」の問題と言っても良いかも知れません。
中国や韓国などは、自分の間違いを認めないとか、自己主張が激しいですが、もし日系企業や日本国内で仕事をしているなら、「そもそも」の部分を教えてあげないと、いくら語学が堪能であっても、仕事する上で衝突などを繰り返したり、高く評価されないので、本人も気の毒かと思います。

「そうですね。ただ、ココはもう少し直せば、もっと良くなると思うのですが・・」みたいな話術が出来れば、敵を作りにくいですから、「アナタはそういう話術を身につけたら、より正しい日本語が堪能と言える」と言う指摘をして上げたらどうでしょう？

この回答へのお礼

おはようございます！詳しいご回答にとても感謝します！

（１）ストレスを感じる同僚・・・確かに「無能」な場合、圧倒的ですね！
また、話がかみあわないのも、価値観が違うのも、ストレスになりますよね。
やはり、どの職場も人間関係に差はないものだとつくづく思いました。

（２）プライドが高い同僚・・・

（＾＾）「基本はガマン」が励みになります！！！

＞その代り、利用はしますよ。
なるほど・・・
このような発想は私にはありませんでした。

勉強になりました！

（３）仕事上でぶつかること・・・
おっしゃるとおりだと納得です。
「否定されること」
これです！

私の同僚に関していえば、「否定」と「決めつけ」です。

それに口癖で否定から入る人、いますよ～！
必ず「いや・・・」から始まるんですが、聞いてると肯定してる
時もあるので、不思議です。

それと、私もまったく同感なんですが、
＞相手の否定の内容では無く、相手の話術そのものが許容出来ないんですよ。
私もです！

どうしても「言い方」にカチンときます！内容ではなく「言い方」が
気に入らないんです。

ご回答から学ばせていただきましたが、私の場合は文化の違いでもなんでもなく、
「性格の問題」から生じる口論だと感じました。

人を不快にさせるかどうか・・・は、もちろん「決めつけ」「否定」も
そうですが、やはり話術ですよね。

なるほど！と思いました。
いろいろ学ばせていただきました。ご回答、ありがとうございました！

お礼日時：2012/08/29 08:32

No.5 回答者： noname1971 回答日時： 2012/08/28 18:43

合わない人はいますね。

(1)に関しては、私(女性)を他の女性社員には猫なで声で話している癖に、私にだけ声色が変わって怖いオッサン。目の敵にされているようです。他の女性に対する猫なで声自体も気持ち悪いです。

(2)プライドが高すぎる人、は(1)と同じ人かな。多分、部内で私が唯一女性総合職だから鼻についてならないのでしょう。面と向かって「あんたは、××大出身の癖に大したことないなぁ」って言われたことさえあります。今さら卒業した大学のこと言われたこと自体、驚きでした！何年経っているのよ？相手から言わせたら私がプライド高すぎるって思ってるかも。

なお、彼は先輩ですが、私に厳しく言って育てよう、という感じは一切ないです。ただ嫌ってるだけ。

(3)たまに責任の擦り付けあい？みたいになります。営業職みたいに個人の成績がはっきりする、というような職種ではないので。

誰々が数値を間違えた、とか何とか、本当にしょうもないです。

この回答へのお礼

おはようございます！早速のご回答をありがとうございます。

（１）御苦労されてるのですね・・・（＞＜）
他の人に対する声のトーンと、自分に対するトーンの違い、
そのオッサンは大人げない人だなぁ・・・ご回答者様はよく我慢されているなぁ・・・
と思わずにはいられません・・・

（２）へー！と驚きました。
＞「あんたは、××大出身の癖に大したことないなぁ」
なんて言う人なんですか、そのオッサン！？
モラルが無いと言うか・・・あきらかにご回答者様に対して
嫉妬みたいなもの、持ってませんか？
オッサンのプライドからくるのでしょうね・・・

（３）責任のなすりつけ合い！これ、相当ストレスになりますよ。
私も前職であります。大きなトラブルに発展した案件なんですが、
上司の指示（口頭）を受け、指示内容を復唱し、メモを取り、
行った結果、最悪の結末になったんですが、上司は、
「俺はそんなこと言ってない。そんな指示は出して無い。
俺が言ったみたいに嘘をつくんじゃない！」みたいな（＾＾；）

それにご回答者様と同じく、「誰がミスをしたか」など
とにかく問題改善よりも、「誰がやった」という犯人探しを
メインにするようなことも前職場では頻繁にありました。

どの職場もいろいろありますね・・・（＞＜）

その先輩に御苦労されているようですが、おそらくご回答者様は
芯の強い方だと思いますので、負けないでしょう（＾＾）

頑張って下さい！ご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2012/08/29 08:41

No.3 回答者： love-flower 回答日時： 2012/08/28 12:07

います、います。

私は上司です。

中年、既婚ですが　変な色目を使ってきます。

更には　仕事のことも　気の遠くなるようなことを　「君なら　出来るさ」なんて　出来なくて　あたりまえなことを　言うので　無駄な発言に　イラッとします。

その発言　必要ないですよね？とも言えず。

気分が悪くて　「体調不良で」と言えば「生理？」

体調不良なのを分かっているのに「明日の飲み会　大丈夫？」←　聞いていませんでした。
断ると「たまには　付き合った方が　良いよ！ストレス発散に」と言われ

まさか　「あなたが　ストレスなんですが」とも言えず（笑）

上司は　あまり　仕事がない、というか…自由にしている為　実際の仕事に関して言われることより　上記のようなことが　多くあります。

あとは　昼ごはん後の　ず～～～っと　つまようじで　歯を　ほじくり？シーシー　ペチャペチャ　音をたて…（約　1時間）

痰をきるように　「うえ～～～！」と大きな声を出し　もおお　毎日がストレスです…

生理的に　かなり厳しいです。

この回答へのお礼

早速のご回答をありがとうございます！

非常に面白いご回答に、笑ってしまいました（すみませんっ）

いますよね！そのような上司！
＞　「体調不良で」と言えば「生理？」
こういう発言したり、
それでいて、このような方って、仕事あんまり抱えてないから、
（いわゆる、暇！？）、余計・・・・

＞ず～～～っと　つまようじで　歯を　ほじくり？シーシー　ペチャペチャ　
これはキツイです・・・（笑）
生理的に私も、無理！です（笑）

そのストレス、想像しただけで私限界になりますよ（笑）

このような環境の中、お仕事されているのは本当に頭が下がります。
さまざまな職場や人間関係がありますよね・・・
でも皆様も頑張っておられるので、私も頑張ります！

お礼日時：2012/08/28 12:50

No.2 回答者： -RINDIN- 回答日時： 2012/08/28 00:33

こんばんわ！

どの職場にも絶対合わない人はいると言いますよね！
私の職場にも自分とは合わないな～とか、苦手だな～と思う人がいます。
質問者様と同じく正しくプライドが高い人です。

プライドを持つのは良いことなのですが、いきすぎるとちょっと……て感じです。

私はパートなので上の立場にいる人間ではないですが、パートスタッフの中では私が一番経験が長くて、社員がいない時は私が状況を把握したり指示する立場にいます。

同僚ではなく、後輩また年上のスタッフにあたるんですが、プライドが高いせいか、私が教えても「あっそれ聞きました」とか、「知ってるんですけどここがこうで…」とか、いちいち言い訳みたいに言ってくる人です。素直に「はい」って言えないんでしょうね。

それにそういう人は自分はできる人間！と思わせたいようで、頼んでもないことをやったり、とにかくいきすぎる行動をとります。

でも、そういう人程仕事ができるっていうのが悔しいんですけどね(>_<)

なんか愚痴みたいになってしまってすみません(^-^;)
大変かもしれませんが、いろんな修羅場？を乗り越えて、お互い頑張っていきましょう♪♪♪

この回答へのお礼

早速のご回答をありがとうございます！

現状のご経験話をありがとうございます（＾＾）
「分かります！」という思いで読ませていただきました。

＞「あっそれ聞きました」とか、「知ってるんですけどここがこうで…」とか、
そうですよね。
指摘事項を素直に聞いてもらえず、言い訳みたいに反論してくる人も
中にはいますよね・・・

どの職場にも、似たような方がいらっしゃるようで、
安心しました。

理想的な職場なんて無いでしょうが、人間関係がうまくいくに
こしたこと無いですしね。

はい（＾＾）お互い、頑張って修羅場を乗り越えていきましょう！

お礼日時：2012/08/28 12:36

No.1 回答者： g4330 回答日時： 2012/08/28 00:08

　

上司、同僚、部下をの中で強いストレスを感じるのは30人くらい。

気にしてたら仕事にならない、意見は参考にするが納得できないなら無視する。
質問の例ではないが上司でもて・に・お・はをことごとく直したい人がいる、誤字脱字言い回しも大事だが文脈、内容の評価をしてくれと思うことは多い。
枝葉末節の訂正は70%は無視して訂正せずに提出してます。
　

この回答へのお礼

早速のご回答をありがとうございます！

凄いですね・・・ストレスを感じる社員が30名ほどいらっしゃるなんて・・・
でも、そうですね。納得できないなら無視するのが一番です。

私も、単語に関しては誤字脱字も大事ですが、文脈や内容も大事だと思います。

＞枝葉末節の訂正は70%は無視して訂正せずに提出してます。

（＾＾）

面白いご回答をありがとうございました。

お礼日時：2012/08/28 12:29