
2012/10/01から今の部署に異動してきました。
同じ会社ですが業務内容は違うので、わからないことだらけです。
先日上司に
「ちょっと急遽、会議に行ってくるからこの処理やっといて!」と言われたのですが
「まだこの処理方法については教わってないのでできません」
と言いました。
そうしたら、
「教わってないからできません。で許されるのは学生までだ、
社会人にもなってそんなこと言うんじゃない。わからないなら自分で調べろ」
と怒られました。
結局その上司の依頼の業務は、別のわかる社員がやることになり、
私は違う作業をすることになったのですが、
みなさんが私の立場だったらなんて言いますか?
「教わってないけど、やってみます」だと、
もし失敗した時に取り返しがつかない事になるし
「教わってないので教えてください。」と言っても上司も、周りの人も忙しいし、
今教えてる暇なない、と言う状況でした。
今後また同じような事になったらなんて言えば良いか教えてください。
もしくは
教わってなくても自ら学習・予習するしかないのでしょうか?
引継ぎを受けましたが、細かな部分までは教わっていません。
ご回答よろしくお願いします。
No.7
- 回答日時:
まあまあ、他人事だと思って無責任な回答が付いてますね、この手の質問は叩かれますよ。
パワハラ、最近はテクハラという言葉も出てきてますが、そのたぐいに近いですかね。
そんな事も出来ないのか、分からないのか、と言う上司に限って教え方は上手じゃありません。
だいたい、新人・異動者などは上司として注視しておかなければなりません、仕事の理解度・習熟度がどの程度か、それに応じて仕事を割り振るのです。
教わってなくても自ら学習・予習するしかないです、ただし分からない事は会社で積極的に訊くのです、"教えてオーラ"全開で、皆忙しくて教えられないときは上司に訊くのです、もちろんシステム、段取りなど教えてもらわなければ分からない事だけですよ、そうでないとまた突っ込まれます。
尚、
別のカテゴリで親の行動に異を唱える質問も叩かれます、「養ってもらっている立場で」とか「嫌なら家を出て自立しろ」など。
No.5
- 回答日時:
>みなさんが私の立場だったらなんて言いますか?
「分かりました。期限はいつまでですか?」って聞きますね
急いでいる内容やかなりの量で期限が短いなら、断れる場合があります。 でも、自分でやろうとしなければダメですけど
「教わっていないから、出来ない」ってのは、学生や生徒だと使えるだけです。
社会にでると、「教わっていない。」 「だったら、勉強しろ」ってなります
本などを引っ張り出したり、周りの人に聞きながら覚えていくしかありません。
No.3
- 回答日時:
質問者様はまだ18歳~19歳くらいと推測いたします。
教わっていないからできませんと思いつき言葉に出るのはまだまだ社会人としての自覚がないのでしょう。
大人になるとそのような言葉は出ないし、思いつきもしません。
自分が無能で使い物にならない社員です。と言っているようなものですよ。(実際そうなのでしょうね)
どうしてもわからないのであれば、「わからないところがあった場合、どなたに教えてもらうのが良いでしょうか?」と尋ねるのがギリギリですね。
もっと勉強されて素敵な成人を目指してください。
頑張って。
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