No.2ベストアンサー
- 回答日時:
配置転換で済んでも給与はそのままだよ???
たとえば年収800万円の人がAからBに配置転換になるなら、年収400万円で二人雇えます。
一人で良いなら400万円が不要になります。
つまり、人件費が半分で済みます。
親会社からの出向もそうです。
高い給与の人に更に「出向手当」等を付与するより、子会社の給与体系に従って利用した場合が安い場合もある。
すべては会社運営の施策なんです。
会社運営のコストは人件費が高いのです。
この回答への補足
NO3の方のお礼を書き込んでしまいました。すみません。
でも内容的にはそれほど違わず、新しい人雇ったほうが安く済みますよね。
しかし、若いうち暗黙の了解の上、年功序列で教育され給料以上にこき使われて、
時代が少し変わったからリストラってあんまりだ。
No.4
- 回答日時:
今の求人は年齢制限できなくなったでしょ?老ひとり切れば若2人雇えるシステムなら、会社に利はありますわな。
ハローワークは年齢制限できなくなったとおもいますが、転職支援会社もでしたっけ。
どっちにしても年齢かいてもらったほうがありがたい。
回答どうもです。
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