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書類選考待ちの応募先からの電話に出れませんでした。
15分後に気づき、折り返したのですが、
アナウンスが流れ、本日の業務は終了との事。
その終了時刻(18時)は、電話があった時刻よりも30分以上前です。
(アナウンスで流れた終了時刻30分以上あとにかかってきた)

ホームページでほかの電話番号を調べましたが、フリーダイヤルや業務上のほかの専用電話番号らしき番号しか見つからず、かけ直す手段が見つかりません。

かけたのは代表電話で、求人票に載っていた番号でもあり、着信記録に残っていた番号でもあります。
留守番電話に、「面接の日程の件で電話をした。来週月曜日にまたかける」と残っていました。

月曜日の一番に、再度かけ直そうともちろん思っています。

お聞きしたいのは、「電話に出られなかった、折り返しも通じなかった、更にその電話が面接の連絡だった」、という状況。
書類を送ってからずっと、電話には注意していたんですが、マナーモードを解除し忘れていて、解除さえしていれば、呼び出し音で気付ける状況で、もちろん電話にも出られたのに、結局、(先方にとっても)連絡が通じない状態で終わってしまった、という状況。
こんな事は初めてで、少なくとも折り返しても連絡が取れない状況というのが初めてです。

週明けに再度折り返せば、採否に影響はないでしょうか。
特に、休みを2日も挟むので、心が落ち着かずとても心配です。
いつもは電話を肌身離さず家の中でも持っていて、電話を取り逃がす事なんてないように細心の注意を払っているのに、不覚にも、今回初めてこんな状況になってしまいました。

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A 回答 (3件)

人事経験者です。



留守番電話に、
「面接の日程の件で電話をした。来週月曜日に(応募先から)またかける」とのメッセージが
残っていたのですよね。

であれば、連絡が取れるのが月曜になってしまったこと自体は、あまり心配なさらなくて良いと思います。

ただ、一点心配なのが、電話をかけ直すことに必死になり過ぎて、一般的なビジネスマナーを
逸脱してしまわないかが気掛かりです。
つまり、始業時刻前に電話に掛けることや、始業時刻から20~30分程度は、
朝礼や会議等が行われている可能性も高く、また個人レベルでも仕事の準備等をしていることも、
考えられます。

ですから、早く掛け過ぎると、常識に欠けるのかなと判断されてしまう場合がありますので、
相手の応募先の方の目線で考えて、迷惑だと感じない程度の時間帯に電話をお掛けになるのが良いと思います。
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この回答へのお礼

連絡を取れるのが、2日後の月曜日になってしまった事は、心配しなくていいと聞いて、少し安心しました。

>電話をかけ直すことに必死になり過ぎて、一般的なビジネスマナーを逸脱してしまわないかが気掛かりです。

ホームページでフリーダイヤルや業務上の専用電話らしき番号はわかったのですが、そういう番号を経由してまで、
また、たとえ電話をもらっていたその折り返しとはいえ、業務時間が終了しているのに、電話をする事に抵抗は私もありました。
一方で、書類選考結果の電話連絡だし…という不安もあり、
自分の判断が正しいのか、連絡取れずじまいで週明けまで過ごしていいのか自信がなくなり、質問させて頂きました。

落ち着いてビジネスマナーをわきまえて対処したいと思っていて、少なくとも始業すぐはマズイと思っていたので、
折り返す際のアドバイスを頂けて、自分に自信を少し取り戻せましたし、落ち着いて折り返し電話をする事が出来ました。
始業後、30分後でも良いか、余裕を持って1時間後くらいが良いか、
でも、そうこうする内に逆に、始業後早くに再度電話がかかってきては、これこそマズイし、とすごく神経を使いました。

でも、無事、普通に対応して頂けて、面接を受けられる事になりました。

同じく代表電話にかけたのですが、かかってくる事を想定していたのか、担当者へ取り次ぐ前に☆☆さんですかと確認がありました。
なので、業務時間が過ぎると折り返しても電話が通じない事は先方は織り込み済みで、週明けの早い時間に折り返しがあってもいいように、☆☆さんから折り返しがあるかもしれない、とほかの方にも伝えていてくれたのかもしれません。
担当に変わってくださって、無事、面接を受けられる事になりました。
折り返しが今日になった事も、お詫びしたのですが、普通にサラっと流された感じで、神経質に心配する程ではなかったのかなと、少しだけ安心しました。

対応する際の心構え、軸となる考え方も教えて頂き、本当に安心できました。
ありがとうございました。

お礼日時:2012/11/05 12:49

ここに書かれた通りに、色々と電話をつなごうとしたができなかったことを素直に相手に話されれば何も問題はないと思います。


月曜に電話される場合は、着信に残っている相手の電話番号に、業務開始の少し前(5分ぐらい)に電話されれば、相手も貴方が必死に連絡を取ろうとしていたことがわかると思います。

お気持ちはわかりますが、電話を取り損ねたことは、よくあることですから、あまり気にしないようにしてください。

ただ、貴方の誠意を相手に伝えるようにすれば良いことです。
わざわざ相手が電話をしてくるのは、貴方を次のステップに進ませようとしているのですから、自信をもってください。
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この回答へのお礼

業務開始前に電話をするのは、少し抵抗があったので、始業後しばらくして電話をし、無事、面接を受けられる事になりました。
励ましを頂いて、少し落ち着けました。
ありがとうございました。

お礼日時:2012/11/05 12:29

小さい部署ですが、採用を担当してます。


書類選考待ちで、電話にでられなかったんですね?
私が採用試験をするときは、電話に出られない場合は、何度も連絡します。
面接の日程などを決めたいので・・・

会社によっても違うと思いますが、月曜日の朝イチで、電話をかけてみて、会社の判断を待つしかないと思いますね。

気になると思いますが、あまり神経質にならないようにしてくださいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
朝一で電話して、普通に面接日時が決まりました。

お礼日時:2012/11/05 12:28

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就職活動中の者です。
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聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
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つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
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また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

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お世話になります。
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皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
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Aベストアンサー

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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

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お願いしますm(__)m

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会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
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初めてのことだったのですが、これはよくあることですか?

Aベストアンサー

まともな行動です。

ただしこの会社は品格の高い会社です。
それと、あなたは人材として魅力的だということです。

採用内定の場合に早く連絡するのは普通ですけど、不採用の場合急がないというのがよくあるパタンです。
理由は簡単です。

採用したい相手には早めに声をかけないと別のところにとられてしまう危険があるからです。
不採用の場合は会社にとって急ぐ理由がないことで後回しにする会社もあります。
ここまでは企業側の損得であり、理屈です。
でも、人材側にとってはたなざらしにされたら迷惑だから不採用でも早めに知りたいですね。

だったら早く知らせてあげるのがマナーでないか、そう思う会社は相手を尊敬して面接していますから、品格が高いということです。

また、留守番であれ用件を早くいれてあげたいと思うのは、自分がとらなかった相手はいい人材だとみなしてくれたからにほかなりません。
ですから、あなたは人材として魅力的にうつったことだろうと判断できるのです。

留守電に入れるくらいなら電話はいらなかったのでは、とご心配されていることで、私にもそう見えます。
あなたは魅力的です。

まともな行動です。

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Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

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1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

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Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
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その方が気が楽になるのでは。
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Qハローワークの書類選考…書類はいつまでに送る?

就職活動中の20歳の女です。
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翌日や翌々日までというのがベストでしょうか?
ただ、どうしても時間がなく(志望動機を考えたり)
少なくても3日は掛かってしまいそうなので心配です…。

Aベストアンサー

昨年の一年間就活してました。

具体的に5月6日に紹介してもらったなら遅くても月曜日にあたる5月9日(午前中)必着なら大丈夫だと思います。

経験上、早さよりも内容と真剣さ、分かりやすさを重視されていたと記憶してますが、遅くても翌々日必着で送付してました。
それから、ハローワークの方に2社以上紹介受けることを考えて、履歴書以外は全て作成しておきなさいと指導をうけました。

補足ですが、就職出来てから振り返ると採用された現在の会社の履歴書は一番真剣に、丁寧に書いてましたし、志望動機も素直に書いてました。
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こんにちは,

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ちなみに,その会社のホームページ等をみて土日が営業日かどうかわからない状態です。

みなさまのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

多分、土日は人事担当者はお休みでしょう。
でも、念のために一度電話してみてはいかがでしょうか。
休みなら留守電になるでしょうから、月曜日に再度電話すればいいでしょうし、
誰か電話に出たら担当者が出勤しているか聞き、休みなら「月曜日の何時ごろ電話します」と伝えればいいかと思います。

Q電話???翌日にかけ直していいの!?

今就職活動をしている大学生なんですが、
先日説明会に参加してエントリーした会社から
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私は、できれば当日17時までにかけ直してました。

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留守電で何も指定がない場合、翌日でも大丈夫だと思います。
というか、私は大丈夫でした・・・と言うべきか(汗)
あまり自信はありません。
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Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

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例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

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