有休消化中のボーナスについて

Question

6年半勤めた職場を、12月の締め日までで自己都合により退職するものです。
来週いっぱいまで出勤し、残りを有休消化に使うことになっています。

今の職場は個人事業者で就業規則がなく、経営者である上司の気分次第で
ボーナスの支給日が決まっています（基準日がありません）。
支給は6月と12月、と決まってはいるものの7月中旬まで支給されなかったこともありました。

それで質問させていただきたいことは、

（1）ボーナスは出るかどうか
（2）出るとして、満額もらえるかどうか
（3）上司とどう交渉すべきか
ということです。

ボーナスには「これまでおつかれさま」の意味だけでなくて
「これからもがんばってね」の意味も込められていることは理解しています。
（上手く表現できずすみません）
ですが、6年半働いたのに退職金もなく、ボーナスも出ないとなると…。
自己都合で辞めるので、お金にがめつい感じが嫌だなと自分でも思うのですが
あとぐされがあったとしても、もらえるものはもらって辞めたいというのが正直な心情です。

どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

40871 · Accepted Answer

ご質問や他の方へのお礼・補足を拝見する限りでは、
経営に関する考え方について、質問者様と世間の一般的な中小企業の慣習が
ずれているように見受けられます。

（１）（２）
ボーナスの支給は、直近の業績に連動して支給の有無や、その額が決まる性質のものですね。

他の企業の就業規則の例（中小企業の例）をいくつか挙げてみますが、
１「賞与を支給する対象者は、賞与支給日の前日に在籍している者とする」
２「賞与支給日の前日に在籍している者であっても、
　　前回の賞与支給日の翌日から在籍していない者には支給しないものとする」
３「前回の賞与支給日の翌日から賞与支給日までの在籍期間により支給額を増減させるものとする」

等、ボーナスは支給されなくても仕方が無いものです。
ハローワークの担当者であっても、始めに説明することの一つに
「求人票に賞与あり、○ヶ月分」とあっても、あくまでも前年度の数字ですから
今年度に支給されるとは限らない。
と説明しています。

「これまでおつかれさま」「これからもがんばってね」の意味があるものは
敢えて言えば、「退職金積立金」をしている企業であれば、退職金でしょうね。

（３）
先の方の回答と同様、ボーナスを貰う前に退職の意思表示をすると、貰えなくなることが多いため、
ボーナスを手元に受け取る後までは、退職する素振りも見せないで勤務するのが一般的ですね。
後腐れがあっても貰いたいと言っても、遅きに失した感があります。
ボーナスを貰うまで働いて、貰ったら退職の意思表示をして有休休暇の交渉というのなら、
交渉の余地もあったとは思いますが。
ただし、その場合は、有給休暇を消化できるかどうかの点で、揉める可能性はあります。
（法定の有給休暇は本来付与されるべきものですが、現実問題として）

その他
＞だいたい15日くらい…ということだけ、決まっているみたいです。ただ上司の家族がお金
＞の出納を管理しているので、そのとき忙しかったりすると遅れる…というような感じなの
＞ではないか、と推測しています。
＞余談ですが、通常の給与も、普通土日になるようなら前
＞倒しで支給されるのではないかと思いますが、うちは逆で後に倒されます。ですので、振
＞り込みに困る時があります。

一度、出納の管理をしている側の立場で考えてみてはいかがでしょうか。
売掛金の入金等が滞りなく入っていないと、例えボーナス支給日を12月15日と決めていたとしても、
会社のキャッシュに余裕がないと、会社自体が買掛金を滞納させて取引できなくなったり、不渡りを出して会社自体が倒れたら本末転倒ですよね。
ですから、給与の支給が遅れがちになる会社が出てくるのは、仕方のない面もあります。

また、通常の給与が土日なら前倒しというのも、流動性の高い資産に余裕がある企業であれば
そのようになっていますが、通常、会社のお金の流れ方からすれば、土日だからといって
売掛金が早く回収できることもないですし、貸付金等も早く回収できることもありません。
このように自然に考えれば、土日を挟めば、支払いは後ろに倒れますね。

k1101 · Answer

基本いつ出るか解らないのに退職した。退職した後に出るとしたときに自分ももらえるか？ってことでしょ。
そりゃ貰えないよ。もらってから辞めるべきだよ。ボーナスは予め用意されたものではなく、業績に対する配分です。対象者は従業者のみです。

私は６年、５年勤務した会社から退職金もらえませんでした。就業規則にはちゃんと明記したあるのにです。総務に何度か問い合わせましたが「赤字なので出ない」の一点張りで押し切られました。上場企業ですらそうですからね。辞める人には冷たいのが社会です。

seble · Answer

規定が無い場合は非常に不利ですが、一応、慣例と言えるだけの実績があればそれが契約に準ずるとされています。
期待権。
ただ、6月と決まっていながら（どのように決まっているかがポイントになりますが）
7月、というように時期もあいまいだと実績として時期が決まっていると断定できるか疑問になります。
今年は業績が悪いから冬のボーナスは勘弁してくれとか、本当に気持ちだけの金額だとか、有り得ないとは言えません。
規定が無い以上、満額の根拠も何もありません。

で、そうなるとあとは交渉次第でしか無くなります。
そのような場合、ボーナスが実際に支給されてから退職を申し出るもんです。
もう、退職通知はしてしまったのですか？
有休との事ですが、そんなに日数があるのでしょうか？
12月始めまでしか籍が無いならボーナスにかすりもしないと思いますけど？
もう少し出勤した方が交渉しやすいのでは？

testman199 · Answer

法律的に渡す必要はないですから、
まあ、普通の経営者なら出さないでしょうね。
辞めてく者に渡すなんて死に金ですから。

1582 · Answer

修行規則、雇用契約に無いなら払う側の気分しだい
強要はできません

有休消化中のボーナスについて

ご質問や他の方へのお礼・補足を拝見する限りでは、

基本いつ出るか解らないのに退職した。

規定が無い場合は非常に不利ですが、一応、慣例と言えるだけの実績があればそれが契約に準ずるとされています。

法律的に渡す必要はないですから、

修行規則、雇用契約に無いなら払う側の気分しだい

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