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職場の雪かき当番の名簿に、名前を入れられてしまいました。
数百人いる職場ですが、その名簿は一部の部署の人のみの構成で、十数名です。

困っている理由は、出勤に40分ほどかかること(雪の日は、1時間かも?)と、集合時間が始業より2時間早い7時であることです。(もちろん、無料奉仕!)

自分は、小学生の子供がいる母親なので、子供のこともあるので今からどうしようか?ととても困っています。
今の部署は、独身者や職場に近い人が多いのか、困ったと言っている人もいないようです。
自分が、「どうしよう。」と言っていたときも、「やるしかないでしょ。」と言われてしまいました。

このような時は、どうしたらいいのでしょうか?
家庭の事情で、辞退できるでしょうか?

A 回答 (4件)

朝7時は酷いですね。



上司に言って「子どもを送り出してからでもいいか?」と聞かれてはいかがですか?

運がよければ、担当を替えてもらえるかも。

ただし、お子さんが大きいのならば、難しいでしょう。
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 やりましょうよ。



 雪かきではないですが、経験あり!出張や(もちろん海外)6時出勤もしましたよ。正規の社員さんなら文句言えませんよね。総合職なら当然。唯一、妊娠中なら外してもらえますよ。

この回答への補足

技術職なので、総合職ではないです。(要資格)
いろいろとムチャ振りが多い職場なので、まだ上司には伝えていませんが、2ヶ月後には退職したいと思っています。
遠距離通勤もあと少しだと思って、雪かきを含む業務を退職日まで精一杯頑張ってみようと思います。
ありがとうございました。

補足日時:2013/01/06 01:45
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>このような時は、どうしたらいいのでしょうか?



面白い職場ですね。
通勤に時間がかかるのは理由にはならないと思いますが、
数百人も従業員がいるのに、
小学生の子供を抱える母親にそんな役を押しつけるのですか??

ちゃんと、上司に小学生の子供がいるので、
難しい旨を説明されては?

もしくは同僚でその役目を交代してくれそうな人に
声をかけて役を変わってもらうかです。

もっとも小学生も高学年になれば
自分のことは自分でできますから、
鍵だけ渡して、ご自身は6時に家を出れば
ゆうゆう間に合うことでしょう?
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 困ってる理由「出勤に40分ほどかかること(雪の日は、1時間かも?)と、集合時間が始業より2時間早い7時であること」を正直に訴えて、外して貰うしかないニャ。

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Q朝の除雪作業の強要はパワハラ?

労働法に詳しい方にお聞きしたく思います。
私は某医療法人に務める技師です。今年度の冬より、男性職員は朝の除雪を行うようにと通達があったのですが、これは時間外労働の強要にはならないのでしょうか?
除雪作業をするとなると当然、定められている勤務時間より、30分以上早く出勤しなければならなくなります。また、時間外の賃金も発生しませんし、入職時の業務内は、技師業務全般(一般的に考えて、除雪作業は含まれない職種です)という条件でした。朝の除雪作業の強要はパワハラなど労働違反の対象にはならないのでしょうか?

Aベストアンサー

〉私は某医療法人に務める技師です。今年度の冬より、男性職員は朝の除雪を行うようにと通達があったのですが、これは時間外労働の強要にはならないのでしょうか?

時間外労働の「業務命令」でしょう。

〉除雪作業をするとなると当然、定められている勤務時間より、30分以上早く出勤しなければならなくなります。また、時間外の賃金も発生しませんし、

早出をする分は労働時間です。賃金が支払われなければ、労働基準法違反になります。

違法を問うなら、賃金支払を請求することになります。請求しても支払われなければ所轄の労働基準監督署に申告できる案件です。病院側にこうした問題意識が無いことが“大問題”です。


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