No.5ベストアンサー
- 回答日時:
>>裁量労働制度
きちんと残業代が時間単位に出る会社は
この業界では希少なのでしょうか・・?。
ちょっと裁量労働制度に対して、誤解があると思います。裁量労働制度は、残業ゼロでいいという制度ではありませんよ。
この制度が適用されていても、「深夜業」「休日労働」を行ったときには、割増賃金が必要です。また、みなし労働時間以上に働いた場合も割増賃金が必要です。
(みなし労働時間が法廷労働時間を超えている場合、その越えた分の割増賃金が必要。「残業代は給与に含まれているものとする」として残業代が全く発生しなくなることはない)
さらに、時間配分を従業員に対してゆだねる制度ですから、遅刻や早退があっても、賃金カットできませんし、上司は具体的な指示命令もできません。
なお、仕事のやり方への裁量があるだけなので、出勤日に休んでいいわけではありません。出勤日に休めば、通常は欠勤扱いとなります。
転職先の会社は、これらの条件をきちんと認識されて、裁量労働制度を伝えてきているのでしょうか?
これらの条件や、さらに健康や福祉への問題が起こらないような配慮も必要で、それらを満たさない場合、裁量労働性は採用できません。
なので、これらの条件が必要ってことを承知で裁量労働制を適用して、質問者さんを採用しようとしているなら、その会社は転職先としては、良い会社かもしれませんよ。
No.3
- 回答日時:
おっと失礼。
カテゴリの事ですな。IT土方ってやつ?
昔はこんなじゃなかったんですけど、ノイローゼになる人はよくいたみたいですね。
そりゃ、1日中、紙テープとか読んでればな。
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