痔になりやすい生活習慣とは?

はじめまして。


今月、私の不注意(お客様への連絡を怠っていた)で会社の評判を下げてしまいました。

その騒動の後、受注もなくなってしまい、会社は5000万の損失と社長が言っていました。
社長は、会社は従業員に対して損害賠償を請求できると言っていて、私に対して1250万の請求をすると伝えてきました。

しかしその伝え方もほとんど脅しのようなもので、
お前が連絡怠ったから会社が潰れそうになってる。お前の親にでも頼んで金貸してもらってそれで払えよ、それかお前の実家を差し押さえる。お前の人生こっちは知ったこっちゃねえんだよ。
それか、今月20万、来月から4月まで200万ずつノルマ達成したら目つぶってやる。

と言われました。
達成出来ないって分かってそんな事を社長は言い、会社に残ってノルマ達成するか、懲戒解雇して損害賠償請求するかの二択を迫られました。

しかし、受注を受けたのにもかかわらず、社長は殆ど作業をせず、作業が進んでないのにもかかわらず受注を入れようとしてます。


私が勤めてる会社は株式会社ですが、社会保険・年金等の制度がありません。(これは違法だと思うのですが…)
しかも会社の資金繰りが悪化すると親族から大金を借りてそのお金すらも吹き飛ばしてしまうという会社です。社長がパチンコで勝った金で従業員に給料を払ったりとか、とにかく酷い会社です。

今日の仕事中に、かなり勇気を出して、会社をやめたいと伝えたところ、
お前のその言葉、他の従業員が聞いたらお前の事ボコボコにすると思うぜ。むしろ殺すんじゃね?俺はそうなっても知らないぜ。
辞めるならお前を訴えてボコボコにしてやる。

って言われたんですよ。


もし裁判で負けて多額の請求をされることを思うと、このまま会社に居続けて、無理なノルマを達成するしかないのかなと考えてしまい、続けますと答えてしまいました。
そしたら社長が、
じゃあ何かあったときの為に誓約書作っとけ。お前がハンコまで押したらあとはヤーサンに預けとくわ。お前が破らなきゃいいだけの話だから別にヤーサンに預けてもいいよな。
と。ここで断ったら何をされるかと恐怖で、それに対しても、はい、と答えてしまいました。


まとまりのない文章でしたが、会社に対して損害賠償しなければならないのでしょうか。
それと、社長のやってることは脅迫になるのでしょうか。


ご回答よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

まあ、こんな事案は、弁護士や司法書士や行政書士が作成した警告文が掲載した内容証明郵便を送りつければ、相手は黙ります。



そして、同時に「弁護士や司法書士や行政書士」が同行して警察に「ヤーサン」とか「むしろ殺すんじゃね?」と言われたことを相談もして置ければ、相手側に対しての牽制にもなると思います。

> 会社は5000万の損失と社長が言っていました。

まあ、裁判所がその損害を認定すれば損害賠償をしなければならないであって、損害を認定しなかったら、「お前の実家を差し押さえる」もありえません。

だからこそ、最初から裁判を起こす気がないからこそ、訳解らない脅し文句を言っていると思います。

まあ、平社員のミスで損害が発生しても普通は5000万ってあり得ませんので・・
    • good
    • 6

ヤー公の名前を出している時点でブラック企業ですね。


まず、従うことは全くありませんし、ヤー公を出して脅すことで脅迫事案です。
そもそも、評価を下げて5千万の損失というのも疑わしいです。
まずは、全て拒否しましょう。
相手が裁判に訴えても、相手が勝つ見込みはないでしょう。
それを見越して、お金をむしり取ろうという算段です。
まずは弁護士にありのままを伝えて相談です。
    • good
    • 6

従業員が会社に与えた損害を賠償する義務を負うのは、せいぜい、損害の1割くらいです。

本件では会社が損害を受けたか疑問です。
社長の行為は、脅迫に当たります。会話を録音するなりして、証拠を確保しましょう。
本件では、退職すべきです。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/ro-traf.html
    • good
    • 3

典型的なチンピラ社長ですね(笑)


ヤーサンの名前出せばビビるとタカを括ってるのです。
正直、ヤーサンはこんなしょぼいことで動きません。
カタギの人間に手出せば、すぐに警察から潰されますので・・・

私もヤーサンを名乗る人物から脅迫を受けていましたが、まるっきりシカトです。
自宅の住所も会社の住所も知られており、「いつでも来い」と言っているのに来ません。
「こちらから行くから住所教えろ」と言っても教えません。
電話口でギャーギャー言ってるだけです(笑)

その社長に対しても、シカトして退職届を内容証明で提出して、2週間後にすっぱり辞めましょう。
賠償金については、裁判でもなんでもご自由にどうぞを放っておけばいいです。
訴状が届いたら、改めて弁護士に相談下さい。
    • good
    • 3

> 今月、私の不注意(お客様への連絡を怠っていた)で会社の評判を下げてしまいました。


> その騒動の後、受注もなくなってしまい、会社は5000万の損失と社長が言っていました。
> 社長は、会社は従業員に対して損害賠償を請求できると言っていて、私に対して1250万の請求をすると伝えてきました。

通常、会社の責任になります。

| (使用者等の責任)
| 第715条
|  ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。

労働者への損害賠償請求が認められるためには、上の条文でいうところの相当の注意が必要です。
例えば、そういうミスをしないために、
・作業の手順をマニュアル化し、定期的な教育を実施する。
・そういうミスが起きないようにチェックする担当者を設置する。
・ミスが起こりそうな状況、インシデントなどに対し、口頭注意、書面注意、始末書提出など、段階的な処分を実施した実績がある。
・そういう損害が出るほどの責任に見合った権限や待遇を与える。
など。


差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


> あとはヤーサンに
> それと、社長のやってることは脅迫になるのでしょうか。

脅迫と、ヘタすりゃ暴力団排除条例なんかに引っかかりそうな?


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Empl …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
    • good
    • 2

>>まとまりのない文章でしたが、会社に対して損害賠償しなければならないのでしょうか。



損賠賠償をする必要は無いですね。逆に質問者さんが多大な利益を上げたとき、それに比例する利益配分なんてないでしょう?それと同様ですよ。

>>それと、社長のやってることは脅迫になるのでしょうか。

なると思いますよ。この後に話し合うときは、ICレコーダで社長の発言を記録しておきましょう。
また、脅迫を受けて、「ハイ」と言ったことは無効ですね。なお、絶対に誓約書にハンコは押さないようにしましょう。
なお、弁護士さんに相談しておくと、社長とのやりとりが自信を持ってできるようになりますよ。

いずれにしても、質問者さんは、もう社長を信じることできないでしょうから、会社を辞めたほうがいいと思いますね。
    • good
    • 3

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退職 後 損害賠償請求をされました。

昨年 職を退職したのですが 前職の会社から損害賠償を請求されました。
私は前職を5月15日で入社しておりまして、その際 試用期間の契約書に記載しました。
その後試用期間がおわり、特に雇用契約書を記載しませんでした。 会社には社長と役員が一人
そして同時期に入社した男性と私の2名 計4名です。
同期の人間が 社長に恫喝に近いことをいわれ12月15日で退職しました(録音してあります)
それを聞いた私は怖くなり
昨年の12月16日づけて 退職届けをメールと郵送。(退職日は12月最終営業日)
そして最終営業日までの欠勤届けをだしました。
その後2月に入り 法律事務所を通じて 損害賠償請求の通知書が届きました。
賠償額は 外注費182,700円を下回ることはない、と記載があります。(どうも法律事務所の委託費用のようです)

5営業日までに書面にて回答するように記載されていました。

私はどのように対処・回答すればよろしいでしょうか?

誠に申し訳ございませんが早急のご回答ねがえますでしょうか?

Aベストアンサー

> 私はどのように対処・回答すればよろしいでしょうか?

差し当たり出来る事として、採用からトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
記録の日時をごまかすと、記録全体の信憑性が損なわれるので、過去の出来事に関しては、

 2014年2月5日 以下の内容を備忘録として記録する。
  20△年△月△日  △△が△△に△△を△△した。
  20△年△月△日頃 △△が△△を△△したら、△△が△△を△△した。
  ~

とかって記録の仕方が良いです。

以降、必要ならばICレコーダーなども使用して下さい。
最初から相手に内緒で録音する用、相手に断ってから録音する用の複数台あると良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

どこかに相談するにせよ、最終的に裁判になるにせよ、そういう物は役に立ちます。


そういう状況での相談先としては、通常であれば、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
や、業種ごとの電機連合、運輸労連、医労連なんかの労働団体があるならそちらなど。


弁護士なんかへ相談するにしても、そういう団体から労務関係に強い、実績のある弁護士の紹介を受けるのが良いです。

--
> 賠償額は 外注費182,700円を下回ることはない、と記載があります。(どうも法律事務所の委託費用のようです)

これだけだと、具体的な請求額や内容が不明瞭なので何とも言えないです。
事前に別途請求や、そういう話は無かったんでしょうか?
少なくとも、そういう委託する前に、納得できる支払い根拠を提示して請求してくれれば支払いしていたとかって話にすれば、そういう所に相談したのは会社の都合だから相談費用は支払えないって突っぱねて良いです。


その上で、対応方法としては、請求内容で納得できるものに関しては支払い、それ以外に関しては支払い義務が無い旨告げるか、説明を求めるとか。

例えばですが、貸与されていた制服なんか持ち帰ったが紛失したとかなら、その分の実費に関しては支払いの義務は生じると考えられます。
金額に関しては別途話し合いが必要ですが、仕入先に販売価格の確認した上で、一般的なクリーニングの補償規定なんかの減価償却率を根拠に算定とか。

前述のような団体へ相談の上で、書面で回答するか、そういう団体の担当者同席の上で話し合いするとかって段取りになると思います。
記録を残しながら、着実に段取り進めてください。

> 私はどのように対処・回答すればよろしいでしょうか?

差し当たり出来る事として、採用からトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
記録の日時をごまかすと、記録全体の信憑性が損なわれるので、過去の出来事に関しては、

 2014年2月5日 以下の内容を備忘録として記録する。
  20△年△月△日  △△が△△に△△を△△した。
...続きを読む

Q会社から損害賠償を請求された場合の預金について

 すいませんが、教えていただけると大変助かります。
 会社から損害賠償を請求された場合、預金は凍結されるのでしょうか?
 仕事上、ミスをした場合、大きな賠償が発生し、その場合損害賠償を請求される可能性があります。
 損害賠償を請求された場合、預金を凍結されてしまうのでしょうか?
 また、持ち家などは押さえられてしまうのでしょうか?
 損害請求を受ければ家族には迷惑をかけたくないので、離婚して家や預金は妻に渡したいと思います。
 このような都合のいいことは出来ないと思いますが、家族には迷惑かけたくありません。
 申し訳ありませんが、教えていただけると大変助かります。
 よろしくお願いいたします。
 
 

Aベストアンサー

損害賠償請求される前なら可能ですが、後となると、結果的に無理でしょう、資産隠しという事になりますから。また全て差し押さえられるかということについては、全ては無理です、また損害賠償請求といっても、貴方にその仕事を任命した責任は会社にある訳ですから、第三者の損害賠償請求とは異なり、あってもかなり減額されると思います、会社が請求したとしても、裁判でとなれば、会社の任命責任、監督責任が存在する以上、大半は会社の責任となります、当然降格などは十分考えられますが、その手の事で社員に対し訴訟を起こした場合、労働基準法の問題もあり、会社の対外的な信用は著しく落ちるので、実際はやらないのではないでしょうか。
損害賠償請求して来たら弁護士に依頼する事です、会社は顧問弁護士がいますから、弁護士対個人では不利です、まあ、弁護士が入れば労働基準法の問題で損害賠償請求訴訟は出来ないでしょう?
http://rodo.info/oldsite/consul/songai.html

Q賠償金を払わないとどうなる??

例えば、「生徒にいじめをした小学教師に対して、被害者家族は1300万円の損害賠償の訴訟を起こした」という内容のニュース(曽祖父が米国人であるためにいじめを受けたというあのニュースです)で、そのまま1300万円賠償!の判決が出た時、よかったよかったと思うのですが(よかったと思う思わないはさておいて)、判決が確定した時、もし賠償責任者(この例では教師だけと仮定)がお金を払わない場合どうなるのでしょうか?
また、多額の賠償判決を受けた人はちゃんと払っているのでしょうか?
「払わなかったら1年間刑務所」とかだったら、払わない方が楽じゃないのか?と思ってしまい、気になって質問させていただきました。

Aベストアンサー

日本では債務を返済しないということについては、刑法違反とはならないので、逮捕されたり投獄されることはありません。

ただいつまでもその債務は残ります。それはどういう意味を持つかというと、いつでも強制執行できるということです。
勤め人になれば、その給与の一部は差し押さえられるし、家を買えば家を差し押さえられると、返済が完了するまで続きます。死んでもその債権は子供に引き継がれます(ただし相続放棄できます)。

ただ普通の債権については破産して免責を受けるとその債務に対する返済義務はなくなります。(厳密に言うと債務がなくなるわけではありませんが、法的に取り立てることは出来なくなります)

ただし、破産法366条では以下の債権ついては免責できないとしています。

(1)租税債権
(2)破産者が悪意をもって加えたる不法行為に基づく損害賠償債権
(3)雇人の給料のうち一般の先取特権を有する部分
(4)雇人の預り金および身元保証金。
(5)破産者が知りて債権者名簿に記載しなかった請求債権、但し債権者が破産の宣告ありたることを知りたる場合を除く。
(6)罰金、科料、刑事訴訟費用、追徴金および過料。

つまりご質問にある小学校教師は(2)に当たりますので、破産しても免責になりません。生きている限り弁済を続けなければなりません。
少なくとも返済完了まで普通の生活は出来なくなります。ただお分かりのようにもともとたとえばルンペン生活しているような人だとそれは痛くも痒くもないということになりますが。

微妙なのは業務上過失など過失による損害賠償です。法律上は免責を受けられることになっています。ただ実務上免責としてしまうか?というと疑問です。
最近の危険運転致死罪であれば(2)に該当するとみなされるでしょうね。(多分)

日本では債務を返済しないということについては、刑法違反とはならないので、逮捕されたり投獄されることはありません。

ただいつまでもその債務は残ります。それはどういう意味を持つかというと、いつでも強制執行できるということです。
勤め人になれば、その給与の一部は差し押さえられるし、家を買えば家を差し押さえられると、返済が完了するまで続きます。死んでもその債権は子供に引き継がれます(ただし相続放棄できます)。

ただ普通の債権については破産して免責を受けるとその債務に対する返済...続きを読む

Q責任をとってミスした分のお金を払うべきでしょうか?

責任をとってミスした分のお金を払うべきでしょうか?

入社4ヶ月目で大変なミスを犯してしまいました。

そのミスというのが
先輩に仕事を教えていただいたのですが
何十回と繰り返しているうちに最初に教えていただいた
基準が徐々にずれていってしまい急いでいたこともあり
基準とは違うことをしてしまいました。
すべて私の責任です。

ミスした分は会社が買い取りすることになってしまうかもしれないそうです。
その額は少なくても数十万円…下手したら数百万とかかるかもしれません。

そこで今日、社長に

「他の会社(取引先など)だってミスしたらその分の
お金は責任もって払っている。お前も責任を取れ。」

と言われました。

「お前の責任の取り方はなんだ?」

と何度も聞かれお金を払うと言わせようとしているように思いました。

もうすぐ給料日ということもありそれを頂けないのかと思い押し黙ってしまいました。

本当は明日も出勤なのに休むように言われ今日も定時より1時間以上前でしたが
帰るように言われました。

私は責任をとってお金を払うべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

他の方の回答にもありますが、新人の仕事の結果にミスがあるのは当たり前。
それを未然に防ぐために、教育係りがいるものです。
最初の数ヶ月なんて、手伝い程度で何かミスっても、「あ、それそうじゃないって・・・・
明日徹夜で全部やり直しか」にしかならないように仕事を与え、手伝わせるのが普通です。

そういう体制になっていない会社自体がおかしいんですけどね。
普通は、責められるならそういう仕事をさせていた「上司」ですよ。責任を取るのは。
俺も新人の頃に3000万の投資のプロジェクトを失敗に持っていったことがありますが、
責任追求はやはり上司にいきましたね。
「新人に任せすぎ」という理由です。

もし、たかだか新人に数百万程度の損失を「弁償しろ」という会社なら、景気の回復を待って
即効辞めることをお勧めします。
絶対おかしいです。最低でも責任ってそれなりの地位のある人がもつものであり、
新人に押し付けるものではありません。

俺だったらとりあえず責任の取り方についての回答は「同じような間違いをしないように、疑問点があったらすぐ先輩に聞いてやっていることが正しいか確認します」
という返事ですかね?

もし、その回答に対して「これから努力しても今回の損失は誰が払うと思っているんだ?」とか
損失について言及してくるような社長なら、間違いなく質問者さんには辞めてもらいたがっていると
思ったほうがいいです。
「辞めます」という言葉を待っているでしょうね。

まあ、新人に損失額の弁償を求めるような社長なら、”カス企業”の一言です。
ありえません。

他の方の回答にもありますが、新人の仕事の結果にミスがあるのは当たり前。
それを未然に防ぐために、教育係りがいるものです。
最初の数ヶ月なんて、手伝い程度で何かミスっても、「あ、それそうじゃないって・・・・
明日徹夜で全部やり直しか」にしかならないように仕事を与え、手伝わせるのが普通です。

そういう体制になっていない会社自体がおかしいんですけどね。
普通は、責められるならそういう仕事をさせていた「上司」ですよ。責任を取るのは。
俺も新人の頃に3000万の投資のプロジェクトを失敗に...続きを読む

Q損害賠償請求に応じないとどうなりますか?

損害賠償請求に応じないとどうなりますか?
実際お金がなかったらどうやって支払うのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

請求には応じる義務はありません。請求する側が裁判を起こし、裁判で勝訴しても貴方に支払い能力がなければどうしようもありません。ただし、貴方に一定額以上の収入があれば、相手側は貴方の給与の一部を差し押さえてくるかもしれません。今収入がなければ、将来収入が生じたときに差し押さえをしてくるかもしれません。

仮に貴方の側に積極的に払う気持ちがないのであれば、貴方の側では特に何もする必要はありません。

Q民事訴訟で負けてもお金は払わなくて良い?

民事訴訟で負けてもお金は払わなくて良い?

先日、たくさん訴えられすぎてもう裁判所に行けなくて
自動的に敗訴になっている有名な人の対談の動画をみました。
その方は敗訴で賠償金?のような判決がたくさん出されていますが、
実際には1円も払っておらず、普通に暮らしているそうです。
裁判所が払え、と決めただけで、実際に怖い人が取り立てに来るようなことは
ないらしいです。
映画にあるような強引な取り立てはだれもやることができず、
すれば逆に刑事事件として訴えることができる、
といっていました。

民事裁判の賠償は払わなくても特になにもないのでしょうか??
詳しい人お願いします。

Aベストアンサー

「支払わないことに対する罰則」は存在していません。
しかし、支払わないと強制執行で差し押さえされます。

けど生活必需品は差し押さえしてはいけない決まりになっているので、
家にそういう物が無ければ何も差し押さえは出来ません。

銀行口座に振り込まれる収入を差し押さえすることも出来ますが、
収入の振り込まれる銀行口座がわからなければ差し押さえすることは出来ません。



要するに、普通のサラリーマンなら会社からどこの口座に振り込まれているかわかるので銀行口座を差し押さえて強制的にお金を取ることが出来るんですが、事業主だと使用している銀行口座がわからないので家の物を差し押さえるしかない。しかしそれも生活必需品しかない場合はどうにもならない。
ということです。

Q辞めた会社から訴えられそうです

友人の話です。分かる方がいれば教えてください。

彼は今年の6月に10年程勤めた会社を辞めました。
退職金が今になっても支払われない為先日問い合わせてみたところ、彼が担当していたお店が先日潰れ店の人は夜逃げをしたということです。
300万以上の売掛があったのですが、大きな責任は辞めたといっても彼にあるとのこと。退職金を当ててもとてもじゃないけど足りないので残りを全部払わないと訴えると言われたそうです。

確かに彼はそのお店に委託売上げをしていた事実はあったそうなのですが手形をもらったそうです。ところが潰れてしまえば手形なんてただの紙切れですよね。

彼は係長で、上には副所長と所長がいるのですが、彼らに責任はないそうで、彼だけの責任になっているようです。

払わないと訴えられるということなのですが、仮に訴えられた場合彼は負ける結果になってしまうのでしょうか。

私は辞めて3ヶ月以上経った会社からそんな請求が来ること自体驚くばかりです。

Aベストアンサー

労働者の場合には.退職をもって.過去の責任は問われなくなります。
したがって.やめた時点で.職務上の責任は問えなくなります。つまり.
>残りを全部払わないと訴える
ことは.恐喝に相当します。

次に.退職金は.給与の一部として処理されます。支払う場合には最低金閣として.退職時の給与の2ヶ月分が義務になっていますので.これよりも低い場合には.基準法に違反します。退職前に.懲戒解雇されているのであれば(監督所に書類が提出されているはず).退職金を支払わずに済みますが.

退職後に.退職前の話がどうのこうのという権利は雇用側にほとんどありません(決済権の関係で.上司が決済していれば.決済語は上司の責任であり.不渡りの責任はなし。上司が決済せず.取引を勝手に会社の名義を使って自分の品物を購入した.なんて子とはしてないでしょうから。決済が得られないことが判明した時点で取引を中止するのが普通です。通常.取引先の信用情報は専門の職員が調べるはずで.営業の係長のような下っ端(=実質平社員)では.取引先の信用情報を得ることは困難でしょう)。

まあ.ご指摘のような基準法違反のような行為をするから.おともたぢは退職したのでしょう。

労働者の場合には.退職をもって.過去の責任は問われなくなります。
したがって.やめた時点で.職務上の責任は問えなくなります。つまり.
>残りを全部払わないと訴える
ことは.恐喝に相当します。

次に.退職金は.給与の一部として処理されます。支払う場合には最低金閣として.退職時の給与の2ヶ月分が義務になっていますので.これよりも低い場合には.基準法に違反します。退職前に.懲戒解雇されているのであれば(監督所に書類が提出されているはず).退職金を支払わずに済みますが.

退職後に.退職前の話...続きを読む

Q退職後の仕事の責任について

在職中に作業など(建築や修繕)をおこない、
退職後に問題が発覚した場合、損害賠償請求など
責任追及されることはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

基本的に顧客からの損害賠償は無いと思います。
あくまでも勤務先に雇用される立場での業務でしょうから、雇用主である勤務先が賠償することになります。さらに、会社は組織ですから、一従業員だけでの契約から実業務や請求までを行うことは考えられず、いろいろな立場での管理職の管理が行われることでしょう。管理職がいないような小さい会社では、社長などの経営者が管理者ですしね。その管理責任を超えるような、あなたの故意や重大な過失などがあれば、顧客などから受けた賠償請求の一部を、会社があなたに請求する可能性はあります。
ただ、納得できないないようであれば、請求に応じる必要は無いでしょう。会社側が強制的にあなたに賠償を求めるためには、裁判などの法的処置しかないでしょう。

もしも、賠償請求をされているなどの場合には、その請求内容などがわかる資料などと共に、法律家の相談を受けましょう。そのうえで、交渉で賠償金額の相談をし任意に賠償するか、訴訟などを視野に入れるか、などを考えましょう。
訴訟で代理人となったり、交渉の代理人となれるのは、基本的に弁護士だけです。あなた自身が行うのか、弁護士に依頼するのかも、費用とリスクを考える必要がありますね。
あくまでも相談だけであったり、裁判のための書類作成であれば、司法書士への依頼でも良いでしょう。
金額によっては、簡裁代理認定司法書士が弁護士と同様に代理人となれる場合もあります。

最後に、賠償請求をされた場合に、会社が払うべき給与などから差し引いたりすることがありますが、基本的に認められていないはずです。

基本的に顧客からの損害賠償は無いと思います。
あくまでも勤務先に雇用される立場での業務でしょうから、雇用主である勤務先が賠償することになります。さらに、会社は組織ですから、一従業員だけでの契約から実業務や請求までを行うことは考えられず、いろいろな立場での管理職の管理が行われることでしょう。管理職がいないような小さい会社では、社長などの経営者が管理者ですしね。その管理責任を超えるような、あなたの故意や重大な過失などがあれば、顧客などから受けた賠償請求の一部を、会社があなたに請...続きを読む

Q業務上の事故に対する個人賠償責任保険について

賠償責任保険について教えてください。

母がパートで洋服のお直しの仕事をしています。そこの会社は賠償責任保険に加入しておらず、当面その予定もないそうです。

が、最近、言いがかりをつけて弁償を要求するお客さんが増えてきたため、母は少ない月給から数万円の賠償金を払ったりもしています。(会社も一部は負担してくれていますが)

調停でもしたらどうかとも思ったのですが、いちいちそんなことをしている暇はなく、職を失いかねないので、母個人で賠償責任保険に入ったらどうかと考えています。

ただ、個人賠償責任保険は、たしか日常生活で他人の物を弁償する時に適用されたはず。
洋服の直しという業務中の事故には適応されないような気もします。

そして、賠償責任保険は会社など団体で入るものだったような。。。

母が個人で入れる賠償責任保険が、もしありましたら教えていただきたいです。
宜しく御願いいたします。

Aベストアンサー

#1さんご回答の通り、個人で入ることのできる保険はありませんので、会社で手配してもらうほかありません。また賠償金を個人負担にさせるのであれば、社会通念上再発防止のための適当な金額である必要があり、給料に対して大きな負担を強いられているのであれば、きちんと声を上げることも必要かと思います(もちろん仕事を続けたいとのお気持ちもあるとは存じております)。

一方、本質問とは関係ありませんが、#1さんのお答えになっているリコール、PL(+瑕疵保証)について若干補足させていただきます。

製品に欠陥があったため、製品自体が故障したようなケース
⇒瑕疵保証保険
製品の欠陥のため事故が発生し、第三者の人的・物的被害が発生したようなケース
⇒PL(Product Liability)保険
同種の市場流通製品にも同様の事故発生の可能性があるため、製品回収を行うようなケース
⇒リコール保険

いずれも製品の安全性・品質を保証するようなタイプの保険のため、保険会社としては引受は保守的です。中小零細では保険料が支払いきれず、自動車や電機メーカーほどの大企業になると金額が大きすぎて単独では引受できないという感じじゃないかと思います。

#1さんご回答の通り、個人で入ることのできる保険はありませんので、会社で手配してもらうほかありません。また賠償金を個人負担にさせるのであれば、社会通念上再発防止のための適当な金額である必要があり、給料に対して大きな負担を強いられているのであれば、きちんと声を上げることも必要かと思います(もちろん仕事を続けたいとのお気持ちもあるとは存じております)。

一方、本質問とは関係ありませんが、#1さんのお答えになっているリコール、PL(+瑕疵保証)について若干補足させていただきます。

製...続きを読む

Q会社からの脅迫になりますか?

会社に脅迫されている気がするので聞いてください。
長文です。
当方29歳女性 現在の会社に勤めて7年目になります。

前々から、会社に嫌気がさしていたので、
(給料があがらない、制度がいい加減でやりたい放題されるなど)
今年の頭に退職交渉をしました。
引き止めにあってしまい、その内容があなたがいなくなると会社が潰れてしまう
という内容でした。ちなみに私は平社員で役職もありません。

会社が潰れるという事は真に受けていませんでしたが、よい条件を出されたので、
一旦引き留めに応じてしまいました。

そして、辞めることを見越して親戚の海外挙式に出席する約束があったので、
(おそらく普段なら行ってません)
その分のお休み(5日間)はくださいとこちらも引き留めの条件を出しました。
2ヶ月前から言っており、仕事も誰にも迷惑をかけずに調整できる段取りでした。

最初は快諾してくれ、有給は権利だからと言ってもらい飛行機の予約をしました。

ですが他の上司が5日も休むなんて非常識だ!ゴネ得だ!と言い始め、
仕事の調整は問題なかったのに、
仕事があるのに放ったらかして休もうとしている旨を社長に伝えていました。

社長はそれに乗っかってきて、
本当に休むのか?もし休んだら取引先が激怒してうちの会社と契約を切られるかも、
そうなったら会社が潰れて僕は首を吊らないといけないなあ、と言ってきました。

飛行機の予約をしてしまった後に言われ、どうしようかと思いましたが、
一緒にチームで仕事している方にも問題ないから
言っておいでといってくれたので、そのまま行ってしまいました。

そこから社長がずっと根にもっていたようで、
最近あった昇給面談で会社を潰す危機に晒した自覚はないのか?謝罪はないのか?
と詰め寄られました。
ちなみに謝罪は行く前に何度もしました。
また、君は会社がなくなっても何の責任もないけど僕は借金まみれになって首吊るかもね~
と言われました。
そして休んだ事が理由で、退職交渉で4万UP予定だったのが、2万7千に減らされました。

正直、そんなことで会社が潰れるのか?そんなに悪いことをしてしまったのか?
と考えすぎて辟易してしまい夜も眠れません。
事ある毎に会社が潰れるぞ!というのは脅迫なのでは?

正直今すぐにでも辞めたいです。
転職先を探す気力もありません。
労基などに相談すると会社都合で退職できたりするのでしょうか。

会社に脅迫されている気がするので聞いてください。
長文です。
当方29歳女性 現在の会社に勤めて7年目になります。

前々から、会社に嫌気がさしていたので、
(給料があがらない、制度がいい加減でやりたい放題されるなど)
今年の頭に退職交渉をしました。
引き止めにあってしまい、その内容があなたがいなくなると会社が潰れてしまう
という内容でした。ちなみに私は平社員で役職もありません。

会社が潰れるという事は真に受けていませんでしたが、よい条件を出されたので、
一旦引き留めに応じてしまいました...続きを読む

Aベストアンサー

他の方々が詳細を書かれていますので心情的に書き込みます。

「夜など眠れず、食も細く精神的に辛い」と病院に行って診断書を貰ってきてください。
その診断書を武器に会社と向き合う武器にしたら如何でしょうか?
※少し大袈裟のほうがいいかもしれません。

さて、有給とは使えることが前提で存在しています。
そしてそれは会社との信頼関係であり、その信頼関係が喪失することは立派な理由になります。

まして

>、退職交渉で4万UP予定だったのが、2万7千に減らされました。

実際に雇用形態の身勝手な変更を強制したので「御社との雇用信頼はできない」と言う理由も十分に通用すると思います。

つまり労働基準に反していますの堂々と訴えてみてください。

診断書と雇用内容の改悪を理由に労働基準局に行かれたらどうでしょうか?
質問者さんの質問での文面で印象付けられましたが「脅迫された」が主要では証明するのも難しいですからね。




質問者さんがいなければ「会社が潰れると言うのであれば」それ、会社じゃないですよw
質問者さん以外に信用を取引先と構築できていないのであればその会社全体が信用されていないことになります。

ましてその理屈で言えば実際にその会社が経営困難になった際には同じように「お前が売り上げをもっと上げないからだ!」なんて言われますよ。
つまり都合の良いように今後、吊るし上げのターゲットにされるかもしれませんよ。

ともあれ、質問者さんは少し押しが弱いように思います、ある意味、もうその会社から洗脳に近い状態にされてるのかもしれませんね。

現状から抜け出すには勇気が必要でしょうが、腹の底から精一杯の勇気を振り絞って頑張ってください。

他の方々が詳細を書かれていますので心情的に書き込みます。

「夜など眠れず、食も細く精神的に辛い」と病院に行って診断書を貰ってきてください。
その診断書を武器に会社と向き合う武器にしたら如何でしょうか?
※少し大袈裟のほうがいいかもしれません。

さて、有給とは使えることが前提で存在しています。
そしてそれは会社との信頼関係であり、その信頼関係が喪失することは立派な理由になります。

まして

>、退職交渉で4万UP予定だったのが、2万7千に減らされました。

実際に雇用形態の身勝手な変更を...続きを読む


人気Q&Aランキング