No.2ベストアンサー
- 回答日時:
妊娠中は、いつ体調がどうなるかわかりません。
急に切迫流産で、絶対安静(入院)となる可能性もあるので
早めに会社に言っておいたほうが、会社にも、引き継ぐ方にも、自分にも良いです。
引継ぎにどれくらいの時間がかかるかは、当時者でなければわかりませんから、
引継ぎにかかる時間と、いつ体調が悪くなるか分からないことを会社に伝えましょう。
言っておかなくてはならないことをきちんと言っておかないと、
いざ、体調が悪くなってからでは、どうすることもできません。
それこそ、無責任ですし、体調が悪くなってからの引継ぎとなれば
自分と赤ちゃんが本当につらい目にあいます。
出産後、復帰するのであれば尚更、周りに迷惑をかけないように、
早めに引継ぎについてお願いしておかなくてはなりません。
偉そうにすみません。。。
No.1
- 回答日時:
私は3か月かけようと考えてます。
体調不良で休むかもしれない可能性を考えて。
もう少し短くてもという意見もあったのですが、私しかできない経理の仕事なので、時間をかけて引き継ぐことにしました。
こちらで計画を立てて上司(社長)に打診しました。
ただ私の会社は中小なので、質問者様の会社にあてはまるかわかりませんが。
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